Лучший ответ на такую просьбу шефа выбирают пять экспертов «ТРУДА»
Оградить себя от лишних неприятностей можно, если понимать, как будет расценен тот или иной ответ. Оценить по 10-балльной шкале и прокомментировать возможные варианты мы попросили профессионалов: психологов, бизнес-тренеров и HR-специалиста.
«Я ПОРАБОТАЮ В ВЫХОДНОЙ, НО НЕ МОГЛИ БЫ ВЫ ЗА ЭТО ОТПУСТИТЬ МЕНЯ НА ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ ПЯТНИЦУ» — 9,4*
Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:
— Данный ответ хорош, поскольку оформлен сотрудником в формате просьбы. И по законодательству это нормальная практика, когда за работу в выходной день человек получает дополнительный отгул. Работодатель поймет это и спокойно воспримет такую реакцию.
«БЕЗ ПРОБЛЕМ, НО ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОНЯТЬ, ЧТО Я ЗА ЭТО ПОЛУЧУ» — 6,8
Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ООО «ИК Велес Капитал»:
— Все понимают, что человек работает за деньги. Это нормально. Тем более что выходной — наше единственное личное пространство и собственное время. Посягать на них работодатель вправе лишь в самых крайних случаях. Поэтому и компенсировать работу в такой день нужно соответственно.
«ВЫЙДУ, НО ВЫ ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ, ЧТО РЕГУЛЯРНО РАБОТАТЬ ПО ВЫХОДНЫМ Я НЕ БУДУ» — 6,6
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
— А вот ультиматумов ставить не нужно никому. Тем более начальнику. Излишняя агрессия со стороны сотрудника приведет либо к конфликту, либо к тому, что на работе вам перестанут доверять и обращаться за помощью. Ваши позиции в компании пошатнутся, и все может кончиться даже увольнением. Всегда довольно сложно работать вместе с сотрудником, который общается с тобой «шершавым языком плаката».
«ЭТО НУЖНО ВАМ И КОМПАНИИ, ПОЭТОМУ Я ГОТОВ РАБОТАТЬ ХОТЬ ВСЕ ВЫХОДНЫЕ!» — 5,6
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:
— Если вы лояльный сотрудник и боитесь потерять свое место, то это оптимальный ответ для вас. Конечно, попахивает коммунистическим задором, но в целом, вполне приятные для руководителя слова. Правда, мне кажется, что ответить подобным образом можно только с перепугу. Так можно реагировать, наверное, только в военных структурах, где дисциплина всегда стоит на первом месте.
«ВЫЙДУ НА РАБОТУ, НО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК ВЫ ВЫПИШЕТЕ МНЕ ПРЕМИЮ» — 3,8
Сергей Дубов,психолог, бизнес-тренер компании «Бизнес-Класс»:
— Ответить так значит для работника пойти ва-банк. Ведь могут действительно заплатить премию, правда, она может стать для вас последней. Есть вероятность, что вас поставят на место. Сразу требовать премию за работу в выходной — глупо. Получается, что кроме денег вас ничего не интересует. И потом: премия платится за хорошую работу в течение месяца, а не за один трудовой «подвиг» — к тому же довольно сомнительный.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов.
Евсеева Елена,
Курцев Андрей,
Петухов Никита
