Работа в благотворительной сфере

Если у вас болит сердце за сирот, больных и бездомных и есть желание помочь не только сочувствием, но и делом, то приглядитесь к вакансиям благотворительной сферы. Работать бесплатно не придется — в фондах сотрудники получают зарплату так же, как и в коммерческих компаниях, правда, в меньших размерах. Мы рассказажем об условиях труда в благотворительности.

О деньгах и вакансиях

Благотворительные фонды — это юридические лица, которые «живут» по строгим правилам законодательства. Кроме ведения основной деятельности, они отчитываются перед контролирующими органами за каждую копейку, документируют отношения с благотворителями, официально трудоустраивают сотрудников.
Поэтому некоммерческие организации нуждаются не только в социальных работниках и волонтерах, но и в административном персонале, IT-обслуживании, юристах. Так что в благотворительной сфере ждут многих специалистов.
По закону фонды могут тратить на административные расходы, в том числе и на зарплату сотрудников, только 20% поступивших пожертвований. Поэтому они ограничены в тратах и вместе с тем стараются экономить, чтобы больше средств ушло на помощь подопечным.
Конечно, заработная плата в этой сфере ниже средних показателей по рынку, однако организации стараются держать планку и компенсировать этот разрыв достойным социальным пакетом.

Кто требуется

Волонтер

Волонтерство — это работа на добровольных началах без оплаты. Это могут быть люди любой специальности или вовсе без нее. Например, на порталах с вакансиями фонды искали веб-дизайнера, психолога, плотника, волонтера с автомобилем для перевозки вещей.
Если вы хотите безвозмездно сделать вклад в общую идею, то вполне возможно, что удастся помочь собственными знаниями.

Социальный работник, психолог, воспитатель

Это люди, которые занимаются прямой деятельностью благотворительных организаций. Они ухаживают за больными, помогают сложным детям развиваться, собирают и раздают пожертвования, работают с семьями.
Примеры вакансий:
— «Специалист по соцработе» (25 000-35 000 руб.) — прием, сортировка, стирка и глажка пожертвованных вещей, выдача нуждающимся;
— «Младший воспитатель» (15 000-20 000 руб.) — сопровождение детей с нарушениями в развитии (кормление, движение, гигиена), игры, обучение;
— «Специалист по соцработе» (27 000-30 000 руб.) — работа с неблагополучными семьями, проведение профилактических бесед, исследование состояния семьи, составление индивидуального плана развития;
— «Менеджер по развитию» (30 000-35 000 руб.) — разработка и проведение благотворительных мероприятий, координация волонтеров, реализация проектов фонда.

Фандрайзер

Это специфическая и важная должность в благотворительности — фандрайзеры занимаются привлечением средств. Их обязанности:
— поиск благотворителей в виде юридических и физических лиц (деньги, товары, услуги, донорские пожертвования);
— организация сбора пожертвований;
— составление презентаций и предложений, рассылка писем потенциальным благотворителям;
— ведение документации (заключение договоров, составление планов и отчетов).
Зарплата этих специалистов колеблется от 40 000 до 100 000 руб.

Административный персонал

Как в любом офисе, в благотворительном фонде требуются административные работники. Например:
— офис-менеджер (20 000 руб.);
— бухгалтер (25 000-30 000 руб.);
— юрист (25 000-35 000 руб.);
— директор фонда (50 000-60 000 руб.).

Плюсы и минусы

Главным недостатком работы в этой сфере является невысокая зарплата. Также работники, которые не контактируют с подопечными напрямую, могут потерять мотивацию через полгода работы, так как не видят результата своими глазами.
Из минусов также можно выделить большие объемы работы — кроме прямых обязанностей, приходится брать на себя смежные задачи. Например, фандрайзеры часто занимаются не только привлечением пожертвований, но и продвижением фонда.
Из плюсов работники благотворительности выделяют работу над нетривиальными задачами, которые еще никто не решал. Это вдохновляет на творчество и труд, а полученный результат радует сердце сильнее любой зарплаты. К тому же, такая работа учит разбираться с кризисными ситуациями и формирует самоорганизованность.
Фонды стараются искать как можно больше партнеров для проведения образовательных ивентов*, поэтому волонтерство* — способ получить новые знания.
Выбирая вместо коммерческого офиса фонд, люди всегда попадают в дружную сплоченную обстановку — в коллективе, где сотрудники работают за идею, нет борьбы за должности и премии.

*волонтерство — волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

*ивент — от англ. event — событие.

вакансии, карьера, поиск работы, Профессия, профориентация