Тестовое задание: в каких случаях делать?

В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Однако в некоторых случаях стоит тщательно проанализировать ситуацию, прежде чем браться за тест.

Продолжить чтение

Тестирование при приеме на работу.

Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни было, кандидату волей неволей приходится соглашаться на тестирование — чего не сделаешь ради хорошей должности в солидной компании.

Продолжить чтение

Без теста все труднее занять рабочее место

На хорошую работу сейчас принимают по конкурсу. Одной из главных составляющих этой процедуры является тестирование. Какие цели преследуют различные тесты? Насколько можно им доверять? Как вести себя испытуемому? На эти и другие вопросы отвечает профессиональный психолог, Александр Тихонов.

Продолжить чтение

Тестирование при приеме на работу

Вопрос — применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни было, кандидату волей неволей приходится соглашаться на тестирование — чего не сделаешь ради хорошей должности в солидной компании.

Продолжить чтение

Учимся говорить по телефону

Найти работу и раньше было не так просто, а сейчас, во время мирового финансового кризиса, и подавно. Что же теперь делать? Пойти побираться? А ведь именно к этому подталкивают работодатели не совсем молодых людей. Или опять сесть за телефон и вычеркивая в газете «отработанные» номера, обзванивать фирмы в надежде на чудо? Но мы, люди взрослые, понимаем, что если в этой жизни и есть чудеса, то только те, которые сотворили мы сами.

Продолжить чтение

Выходим на топ-уровень

  Грамотный топ-менеджер – залог успеха предприятия. Можно, конечно, выращивать кадры в своём коллективе, но в большинстве случаев результат нужен здесь и сейчас. Что, если вам нужно оперативно отыскать хорошего специалиста, а на рынке их – считаные единицы? Проще всего обратиться к хэдхантерам («охотникам за головами»). Называется этот вид услуг – Executive Search. О том,

Продолжить чтение

Формула карьеры для специалиста по техподдержке

Плох тот сисадмин, который не мечтает стать руководителем IT-департамента крупной компании. Как добиться этого в самые сжатые сроки? IT-специалисты — одни из самых востребованных на рынке труда. Более того, именно айтишники разных направлений входят в ТОП-20 профессий будущего. Как построить карьеру в области информационных технологий уже сегодня? Молодой специалист уже на первом этапе своего карьерного пути вполне может претендовать на позицию системного

Продолжить чтение

Как подготовиться к собеседованию

Вы разослали резюме, пообщались по телефону с рекрутерами и, наконец, получили долгожданное приглашение на собеседование. Что нужно сделать накануне важной встречи, чтобы прийти на нее во всеоружии? За день до собеседования 1. Подробно изучите всю доступную информацию о компании, в которую идете на собеседование.  Начать стоит с официального сайта компании. Посмотрите, чем она занимается, с

Продолжить чтение

Семейное положение соискателя

«Вы замужем? Есть ли у вас дети? А проживаете вы с родителями?» ― работодатели часто задают эти вопросы соискателям. Эксперты рассказали, почему они этим интересуются. Чем вызван интерес? Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса кадровой компании: «Вопросы, касающиеся семейного положения кандидата, уже давно стали традиционными для собеседований как в иностранных, так и в российских компаниях.

Продолжить чтение

Испытательный срок: важные детали

Испытательный срок на новом месте работы длится от 2-х недель до 6 месяцев – в зависимости от специфики специальности и от компании в целом. За этот период времени вам, как новому работнику необходимо показать себя с наилучшей профессиональной стороны, а также присмотреться к коллективу и найти в нем своё место. Или же не найти –

Продолжить чтение

Провал на собеседовании

Рекрутеры в кадровых агентствах, обычно, более лояльны к кандидатам, чем их коллеги из компаний – работодателей. В кадровых агентствах крайне редко выбрасывают резюме «в корзину» или говорят соискателям роковое «Вы нам не подходите». И на это есть причина: если кандидат не совсем интересен для одной компании, очень может быть, что он будет полезен для другой.

Продолжить чтение

10 качеств успешного соискателя

Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Вот «топовая десятка» полезных для соискателя свойств. 1. Профессионализм: вы — тот самый идеал Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило,

Продолжить чтение

Собеседование с пристрастием

Вы пришли на собеседование во всеоружии — продумали вопросы, которые могут вам задать, надели отглаженный костюм и не забыли об улыбке. Но рекрутер неожиданно начинает на вас кричать и беспричинно лезть в личную жизнь. «Он хам!» — решите вы. Но не торопитесь спасаться бегством. Вероятно, HR-специалист решил испытать вас на прочность при помощи стрессового интервью.

Продолжить чтение

Добро пожаловать в «черный список» работодателя!

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале… И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в

Продолжить чтение

Психологические тесты: пришел, увидел, прошел

Если вы уходите с собеседования с «диагнозом» «неврастеник в легкой депрессии» или «асоциальный тип с высоким уровнем интеллекта», значит, вы прошли через психологические тесты. Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. В России пик моды на психологические методики при отборе кандидатов пришелся на 2000-2008 годы, когда компании активно

Продолжить чтение

8 запрещенных жестов на собеседовании

Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у кого-то переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе.     Не грызите ногти Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, что зрелище это

Продолжить чтение

Как успешно пройти собеседование?

Вас пригласили на собеседование, но вместо стандартных вопросов о вашем опыте работе и образовании вы вдруг слышите: «Какие яблоки вы любите?», «Почему вы до сих пор не замужем?», «Какое изобретение вы считаете самым главным в истории человечества?». Что можно ожидать от менеджеров по персоналу и какие выводы они сделают на основании заданных вопросов? Существует несколько

Продолжить чтение

О чем стоит умолчать на собеседовании

Вас пригласили на собеседование? Продумайте, что вы будете рассказывать о себе HR-специалисту: грамотно составленная автобиография добавит вам баллов в глазах эйчара, тогда как излишняя откровенность может только навредить и испортить дело. Подскажите, как на собеседовании грамотно рассказать о себе, на что обратить внимание при написании автобиографии? Как лучше: сразу раскрыть все карты или умолчать о каких-то нелестных для меня

Продолжить чтение

Непростительные ошибки в резюме

Проанализировав несколько сотен размещенных резюме, мы выделили несколько типичных слабых мест и непростительных — с точки зрения работодателя — ошибок. Недостаточно информации В резюме начальника АХО вместо расписанного опыта и перечисления мест работы всего одна фраза: «имею опыт работы более 5 лет по административно-хозяйственному сопровождению деятельности компании». Сразу создается впечатление, что человек что-то скрывает. Много

Продолжить чтение

Самые распространенные вопросы на собеседовании: как правильно отвечать

  Многие волнуются перед собеседованием, ожидая большое количество вопросов от работодателя, в том числе и каверзных. Но не стоит переживать, нужно просто подготовиться. Разберем самые распространенные вопросы и как лучше на них отвечать. 1. Расскажите о себе. Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. Этим вы только утомите рекрутера. Просто расскажите

Продолжить чтение