Работа по совместительству

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Например, можно заняться профессиональной публикацией статьей и пресс-релизов для новостных сайтов. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого‑то это возможность

Продолжить чтение

Типичные ошибки при построении карьеры

  Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные… Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюдь не срочным делом, о котором попросит коллега. Всему

Продолжить чтение

Рынок труда

Найти работу по окончании института сегодня не проблема. Но устроиться по профессии сложно. Набор специальностей, по которым осуществляется обучение в вузах, не всегда соответствует запросам рынка труда. Мешают найти работу и завышенные амбиции выпускников. Программисты возвращаются По европейским меркам, нормальной считается ситуация, когда на работу не может устроиться менее 1% выпускников вузов. По этому показателю

Продолжить чтение

Подбор персонала на вакантные должности

Идея создания единой, унифицированной, научно обоснованной системы поиска, отбора, найма и адаптации персонала в компании во многом предопределяется, как правило, степенью освоения эффективных путей интенсификации производства, ситуацией жесткой конкурентной борьбы, условиями выживания. Современные технологии и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производственной деятельности, отождествления себя

Продолжить чтение

Кадровые и рекрутинговые агентства. Типология и анализ работы.

Откройте любой журнал или газету, посвященную проблеме поиска работы, зайдите на специализированные сайты в Интернет — что сразу бросается в глаза? Конечно же, обилие разнообразных вакансий и внушительное количество кадровых агентств, представивших свои заявки. Эта картина характерна для мегаполисов. В то же время в периферийном небольшом городе ситуация, к сожалению, диаметрально противоположная. Нет рабочих мест,

Продолжить чтение

Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?

Итак, это случилось: к вам пришел сотрудник и сказал, что ему пора повысить зарплату. В этот момент самое главное — понять, что все уже не будет как прежде. Вам придется что-то с этим сделать, и варианта у вас только три: а) поднять зарплату; б) обозначить условия, при которых вы поднимите зарплату; в) уволить сотрудника. Перед

Продолжить чтение

4 совета как стимулировать развитие сотрудников

Мы уже делились с вами своими мыслями про обучение сотрудников. В частности, мы рассказали, почему оно должно быть бесплатным. Сейчас мы хотим дать еще 4 простых совета, которые помогут вам стимулировать развитие вашего коллектива. 1. Разрешите учиться в рабочее время Вы можете сколько угодно рассказывать про важность самообразования, но не каждый сотрудник готов учиться вечером

Продолжить чтение

Внутренняя прозрачность в компании и кризис

В этой заметке я хочу поделиться своими мыслями о том, как можно добавить вашей компании внутренней прозрачности. Почему именно об этом? Потому что сегодня — в нашей непростой экономической ситуации — очень важно сохранить внутри компании атмосферу честности и открытости. Когда все вокруг говорят о кризисе и сокращениях, ваши сотрудники неизбежно будут переживать по этому

Продолжить чтение