Обученный, мотивированный и вовлеченный персонал — залог успеха любой аптеки. Но такой ресурс есть далеко не в каждой аптечной организации. Нередко ситуация развивается, как в …
Как сделать свой персонал счастливым
Когда персонал компании счастлив, это положительным образом сказывается на производительности труда. Если же персонал чем-то недоволен, в офисе плохая моральная атмосфера, то о каких хороших …
О нематериальной мотивации сотрудников
Когда в компании времена кризиса речь не может идти об увеличении зарплаты и о премиях. Но ведь чем-то мотивировать сотрудников нужно, а то разбегутся кто …
Корпоративные приемы: конкурентные тактики и мобилизация персонала
Как бы тщательно не были разработаны программы и проекты, жизнь обязательно вносит коррективы в планируемые действия и их последовательность. Поэтому особую роль в реализации стратегии …
Не ударить в мяч лицом, или Новые офисные войны
Если во сне мы проводим одну треть жизни, то на работе – вторую. Какие только офисные развлечения не придумывают себе современные менеджеры, чтобы не терять …
Одеть в фирму
Продуманный дресс-код при других равных условиях является эффективным конкурентным преимуществом. Однако жестко насаждаемые сверху ограничения в одежде могут вызвать текучку кадров, падение корпоративной лояльности, ухудшение …
Почему стервам все, а «нормальным» женщинам остатки?
«Я много лет проработала в одной крупной компании. Начинала с рядового экономиста, потом долгое время была заместителем главного бухгалтера. И когда освободилось место главного бухгалтера, …
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и …
Как компании приобщают новичков к корпоративной культуре
Активный рост компаний сопровождается увеличением численности сотрудников. Но даже опытнейший профессионал может оказаться бесполезным приобретением, если не разделит ценности и корпоративный дух нового работодателя. Как …
Превращение персонала в команду
Сильная команда – важнейшая составляющая успеха любой организации (фирмы). Над созданием качественной руководящей команды бьются лучшие умы и ученые в области управления. Кто из тренеров …
Притирка, ближний бой, консенсус: этапы построения коллектив
Под этапами построения коллектива понимают периоды в его развитии, которые отличаются измененным (в фазе перехода) поведением людей по отношению друг к другу и к работе. …
Программа создания коллектива
По мере своего развития коллективы обычно проходят через ряд последовательных этапов. 1. Притирка. На первый взгляд новый коллектив выглядит деловым и организованным, но на самом …
Создание нужного психологического климата в организации
В любой организации важен тот психологический климат, который формируется в первую очередь руководителем. От особенностей его взаимодействия с подчиненными зависят результаты работы предприятия, а устойчивые …
Уроки лидерства — Хозяин
В кафе входит посетитель. Он оглядывает зал, лицо его спокойно, взгляд впечатывается в детали, чем-то неуловимо генеральским веет от его скромно одетой фигуры. Персонал кафе …
Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
Можно выделить пять первичных механизмов передачи корпоративной культуры. К ним относятся: выделение объектов внимания, оценки и контроля руководителя; критерии распределения поощрений и вознаграждений; намеренное создание …
Чем команда опасна для лидера
Системный подход лидера в работе с командой. Не повторяем ошибок трижды Сначала повторяем чужие ошибки, потом делаем свои, потом свои же повторяем. Итак… Задачи менеджера …
Как научить сотрудников брать на себя ответственность
В нашей компании нет жесткого графика работы, не принят дресс-код и никто не следит за количеством часов, проведенных в офисе. Контролируется лишь выполнение задач. Именно …
Как побудить персонал к развитию и самообучению
Мой опыт показывает: если пустить управление сотрудниками на самотек, 90% из них будут стремиться к состоянию покоя, то есть ничегонеделания. К сожалению, с обучением дела …
Эволюция менеджера: от хомяка до лидера
Задавали ли вы когда-нибудь себе вопрос: «А какой я, собственно, менеджер? Хороший или плохой? Какие у меня, как у менеджера, ценности?». Если вы уже задавали …
Служба персонала: мифы и реалии
Интерес российских менеджеров к совершенствованию работы с персоналом заметно возрос за последние 2-3 года. Однако до сих мышление многих руководителей организаций и даже руководителей служб …
Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение
Нашему предприятию предстояли кардинальные изменения – было расширено производство, принято решение о необходимости привлекать множество новых сотрудников. Всех необходимых специалистов в своей республике найти не …
Мотивирующая оценка персонала
Человек строит свое поведение в организации, стремясь к своему росту и оглядываясь на состояние других. Главное в этой методике то, что она дает возможность в …
Анализ психологического портрета личности
Рассмотрим вкратце основные компоненты стиля поведения и деятельности человека, характеризующие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно. …
Оценка результативности торгового персонала
Для эффективного управления отделом сбыта необходимо установить определенные критерии и стандарты, на основе которых будет измеряться результативность труда торгового персонала. Цель измерения состоит в определении …
Обратная связь
Все можно посчитать, в том числе и профессиональный потенциал сотрудников. Процедуры оценки персонала как раз созданы для того, чтобы в конкретных цифрах отразить знания, умения …
Оценка персонала по методу «360 градусов»
Оценка персонала по методу «360 градусов» Принимая решение о перспективах карьерного роста сотрудника, менеджер по персоналу старается составить о нем как можно более полное представление, …
Оценка персонала
Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм Методы оценки персонала В большинстве современных компаний оценка персонала производится один или два раза в год. …
Ассессмент
Инструменты по оценке персонала улучшают качество выполнения работы и влияют на удержание новых сотрудников Бизнес прежде всего Когда полтора года тому назад Майк Хэлбринер ( …
О чем на самом деле говорят рекрутеры, когда обещают «перезвонить через неделю»
О чем на самом деле говорят рекрутеры, когда обещают «перезвонить через неделю» Не каждый соискатель может похвастаться большим опытом прохождения собеседований. Волнение о приеме на …
Работодатели рассказали, что помогает им привлечь новых сотрудников
Как российские компании стараются привлечь кандидатов на работу? Более 1000 работодателей из всех регионов страны приняли участие в опросе. Самым эффективным способом привлечения новых сотрудников …
80% жителей России довольны своими отношениями с руководством
Какие у жителей России отношения с начальством? Как это влияет на работу и карьеру? В опросе приняли участие более 4900 респондентов из всех регионов страны. …
Непонятный склад
Работодатели из сферы e-commerce, имеющие крупные складские комплексы, упускают коммуникации с потенциальными соискателями. Летом этого года международная стаффинговая компания ANCOR провела исследование “Инсайты в электронной …
Без ложных признаний: как система распознавания лиц нанимает людей на работу
Однажды менеджеру по персоналу пришло резюме. Кандидат предоставил безупречное портфолио и отличные характеристики. Но HR-менеджер оказался технически продвинутым и загрузил фото кандидата в специальную программу …
10 идей, как снизить текучку в ретейле
Торговые сети быстро растут, постоянно нанимают людей и заинтересованы в снижении текучки линейного персонала. Поэтому им приходится не только следить за изменениями на рынке труда, но и выстраивать репутацию ответственного и надежного работодателя. Как …
Как бороться с манипуляциями сотрудников? Учим сотрудников решать задачи компании
Как бороться с манипуляциями сотрудников, которые отказываются решать поставленные перед ними задачи? Один из часто встречающихся вопросов сферы управления персоналом: Как бороться с манипуляциями сотрудников? Отныне …
Управление удаленным персоналом – оперативно и эффективно
Ежегодно рынок дистанционного оказания услуг растет на 10-15%. Особенно быстро развивается рынок удаленных услуг в маркетинге, создании программного обеспечения, конструировании и продвижении сайтов. Этот рост …
Аутсорсинг — тренд современного бизнеса
Аутсорсинг персонала — модный тренд современного бизнеса. Услуга аутсорсинга персонала становится всё популярнее в современном мире и бизнесе. Если еще несколько лет назад слово «аутсорсинг» вызывало …
Тестовая неделя для нового сотрудника: загружать по полной
В своих материалах я часто говорю о том, что новый сотрудник может проявить свои способности и показать настоящий характер только под давлением. И для этого …
Поиск качества: мировая конкуренция за таланты
Конкурентная борьба за один из исчезающих ресурсов, который имеет большую ценность, чем нефть и более высокую значимость, чем деньги, вышла на мировой уровень. Этот ресурс …
Как удержать талантливых сотрудников
В настоящее время как никогда важным стал вопрос удержания талантливых и преданных компании сотрудников, которые представляют собой основу трудового коллектива и лицо бренда. Наша статья …