Тег:мотивация

Принято считать, что лучшая мотивация сотрудников – финансовая. Однако, как это ни странно, но далеко не всегда финансовая сторона вопроса является решающий в желании работников …

Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, …

Как на основе теории мотивации выстроить практику управления персоналом в своей фирме, читайте в статье. Инструменты управления Вокруг мотивации персонала как материальной, так и наоборот, …

Рекрутеры кадровых компаний утверждают, что работодатели стали все чаще прибегать к контрпредложению (т.е. предоставлению лучших условий, чем у нового работодателя) в попытке удержать хорошего работника, …

Ключевых сотрудников, как считает автор, следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивы …

В статье рассматриваются факторы мотивации, которые наиболее часто служат причиной смены места работы сотрудниками. Приведены практические рекомендации и советы, каким образом можно устранить и/или уменьшить …

Вопрос «Чем мотивировать того, у кого уже все есть?», с моей точки зрения, — былина. Чем отличается быль от былины? Быль — это история, случившаяся …

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через …

Статья посвящена исследованию и оценке стратегического развития системы управления мотивацией трудовой деятельности руководителей и специалистов, а также их вознаграждения на предприятиях строительного комплекса Пензенской области. …

Менеджеры отличаются территориальной подвижностью, высокой чувствительностью к изменениям рынка труда и не ограничены конкретной географической зоной. Они живут и работают на всем пространстве Российской Федерации. …

Важнейшей задачей, которая стоит перед современным российским бизнес-сообществом, является разработка механизмов управления организационным поведением сотрудника. Организационное поведение будет эффективным, если оно способствует достижению стратегических целей …

Едва ли не ключевым условием повышения эффективности внутреннего сегмента корпоративного менеджмента остается выбор адекватных методов активизации персонала на всех ступенях иерархии: от рядового исполнителя до …

Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала Проектная организация работ несколько отличается от других способов организации, с точки зрения методов трудовой мотивации. Так, …

Отношение к делу основателя или топ-менеджера компании, работающего по контракту, выступает примером для подчиненных. Поэтому неудивительно, что мотиваторы высшего руководителя становятся значимыми для ключевых сотрудников, …

Сегодня охранные предприятия это уже не альтернатива «бандитской крыши», а многоплановая отрасль, предлагающая широкий спектр продукции и услуг. Услуги в сфере обеспечения безопасности давно эволюционировали …

В объявлениях о приеме на работу нередко можно прочитать следующее: «Коммуникабельность, инициативность, дисциплинированность и творческое мышление — необходимые условия». Конечно, все мы хотим «всего и …

Общепринятым фактом является утверждение, что именно прорыв в области менеджмента организаций послужили основой для «японского экономического чуда». После окончания второй мировой войны японские корпорации всерьез …

Одна из проблем мотивации в том, что на одни и те же стимулы люди по-разному реагируют. Одному достаточно посулить премию, и он выдаст результат. Другой …

Почему при разработке программ стимулирования персонала необходимо ориентироваться на стратегические цели компании? Как сделать систему мотивации максимально прозрачной? Мотивация персонала – одно из самых сложных …

В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются все возможные системы материального стимулирования. Это обусловлено тем, что работодатели стремятся четко определить и в дальнейшем знать, …

Не все системы ключевых показателей эффективности способны заставить работников бухгалтерии выполнять свои обязанности более эффективно и качественно. Однако все может измениться, если к мотивации подключить …

Индивидуальная система поощрения сотрудников является неотъемлемой частью работы HR менеджера. Ведь результативный сотрудник – это, в первую очередь довольный сотрудник! Чтобы система поощрения сотрудников учитывала …

Какие практики поощрения и признания сотрудников приняты в вашей компании? Есть ли единый подход/общая культура благодарности и поддержки инициативы сотрудников или же все зависит от …

Тема мотивации и стимулирования работы сотрудников является одним из ключевых вопросов управления персоналом любой организации. Устанавливая систему стимулирования труда работников, важно прописать все необходимые положения …

Справедливо будет утверждать, что прошлый год был для многих очень нестабильным. Вынужденно изменился наш привычный жизненный уклад, нам пришлось покинуть «зону комфорта», но при этом …