Трудовое законодательство РФ прямо запрещает дискриминацию по полу, возрасту и другим признакам, а 20 % всех блокировок вакансий происходят из-за того, что работодатели нарушают это правило. …
Проблема заёмного труда касается каждого
Недавние забастовки курьеров в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Магнитогорске привлекли внимание к проблеме заёмного труда. Более 300 курьеров столкнулись с задержкой зарплаты на протяжении …
Работников разрешат сдавать в аренду
Минздравсоцразвития и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложили ряд поправок в законопроект о заемном труде. Вопреки позиции профсоюзов, настаивающих на полном запрете заемного труда в России, …
Если фирма не может вовремя выплатить зарплату
В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать …
Виды рабочего времени
По продолжительности рабочее время разделяется на: 1. Рабочее время нормальной продолжительности 2. Сокращенное рабочее время 3. Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное …
Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени
Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить. Это возможно, если: * вас привлекут …
Где найти, какое вам установлено рабочее время?
Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы …
Переходим на неполное рабочее время
Разбираем процедуру введения нового режима работы В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при …
Неполное рабочее время: исправляем нарушения
В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не …
Табель учета рабочего времени. Образец. Скачать
Табель учета рабочего времени из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Раздел 2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) …
«Сокращение» рабочего времени
Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени. Цель этой меры на практике одна — уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего …
Отпуск отпуску рознь. Предоставление отпуска работодателями — индивидуальными предпринимателями
Взаимоотношения работника и работодателя — индивидуального предпринимателя имеют свои особенности. Однако их наличие не дает право трактовать трудовое законодательство по усмотрению работодателя. В подавляющем большинстве …
Что такое ненормированный рабочий день
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса. Как сказано в …
Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения
Ненормированный рабочий день… Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего …
Отпуск работника — вопросы и ответы
Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым …
Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. …
Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом …
Учет рабочего времени. Табель учета
Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета рабочего времени были предусмотрены …
Проблемные моменты при выходе на пенсию
Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно …
Устанавливаем гибкий график работы
Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график …
Заполнение больничного листа работодателем
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования …
Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса
Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это …
Работники Северных территорий — особая категория
Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, …
Порядок оплаты больничных
Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой …
Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты
С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 — 1999 гг. …
Как оформить и оплатить простой на предприятии?
Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то …
Премии за основные результаты деятельности
Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. …
Отпуск без сохранения зарплаты. Шпаргалка для кадровика
Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев …
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника
Вопрос: Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки? Ответ: Да, вы должны …
Отзыв работника из отпуска
Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? …
Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 …
Положение о премировании. Образец
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо …
Оплата простоя: Роструд разъясняет
По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой …
Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников?
Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за …
Оплата труда при аномальных условиях
Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, …
Тарифная система заработной платы
Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание «тарифные системы оплаты труда» употреблено во множественном …
Оформляем командировку
Командировки — неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых …
Положение об оплате труда
Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании. Причем независимо от того, какая система оплаты труда в …
Расчет НДФЛ с материальной помощи и подарков
В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат. …
Начисление взносов на обязательное соцстрахование с компенсации за «вредную» работу и расходов на покупку спецодежды
Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных …