Соискатели допускают четыре основные ошибки, когда на собеседовании заходит речь о размере будущей зарплаты. Как, с одной стороны, не продешевить, а с другой – не отпугнуть работодателя? Вопрос о будущей зарплате обойти на собеседовании невозможно. И часто именно этот тонкий момент становится переломным, подталкивающим обе стороны к окончательному решению. Всё просто и сложно: в глазах работодателя высоко ценить себя как профессионала
Вы сидите без работы уже месяц, полгода, год? Что отвечать менеджерам по персоналу на вопрос о причинах длительного простоя? Практические рекомендации от Карьерист.ру. Уже почти год я сижу дома, хотя активно ищу работу. На собеседованиях в компаниях всё чаще спрашивают, почему у меня такой длительный перерыв в работе. Я объясняю это кризисом и отсутствием вакансий, но мне кажется, после собеседования менеджеры думают, что
Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у кого-то переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе. Не грызите ногти Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, что зрелище это
Вас пригласили на собеседование, но вместо стандартных вопросов о вашем опыте работе и образовании вы вдруг слышите: «Какие яблоки вы любите?», «Почему вы до сих пор не замужем?», «Какое изобретение вы считаете самым главным в истории человечества?». Что можно ожидать от менеджеров по персоналу и какие выводы они сделают на основании заданных вопросов? Существует несколько
Вас пригласили на собеседование? Продумайте, что вы будете рассказывать о себе HR-специалисту: грамотно составленная автобиография добавит вам баллов в глазах эйчара, тогда как излишняя откровенность может только навредить и испортить дело. Подскажите, как на собеседовании грамотно рассказать о себе, на что обратить внимание при написании автобиографии? Как лучше: сразу раскрыть все карты или умолчать о каких-то нелестных для меня
Очень часто на собеседовании менеджеры по персоналу задают соискателям необычные вопросы. Как на них правильно реагировать, что отвечать, чтобы произвести хорошее впечатление на HR-специалиста? На собеседовании менеджер по персоналу задавала мне необычные вопросы. Например, как можно использовать лист белой бумаги; что я буду делать, если в незнакомой стране, где никто не говорит на моём языке и даже на английском, у меня украдут все документы.
Собеседование – это всегда стресс: незнакомая обстановка, неопределённость, ситуация оценки, не всегда понятные вопросы HR-специалиста… Неудивительно, что многие соискатели настороженно относятся даже к самому благожелательно настроенному эйчару, начинают нервничать и теряться, и в результате кандидат производит не самое лучшее впечатление. Я ищу работу менеджера по рекламе. В последнее время часто на собеседованиях HR-специалисты задают мне неприятные вопросы, после которых
Очень многие соискатели в резюме и на собеседованиях преувеличивают свои умения и опыт. Стоит ли обманывать HR-менеджера и казаться лучше, чем есть? Чем может обернуться для кандидата такая ситуация? Я слышала, что некоторые эйчары, зная, что соискатели преувеличивают свои возможности, делают скидку на эти моменты, поэтому иногда в резюме или на собеседовании я приукрашиваю свои достижения или приписываю себе качества,
На первый взгляд резюме может выглядеть безупречно. Означает ли это, что вы нашли того самого долгожданного идеального кандидата? Не спешите делать выводы. Возможно, соискатель отлично владеет навыками самопрезентации и умело скрывает пробелы в своей трудовой биографии. Представим ситуацию: вы приходите в ресторан, и вам незамедлительно приносят меню. Вы судорожно начинаете искать, а потом долго выбирать
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается. 1. Жаловаться
1. Допрос Когда вам задают вопросы в определенной последовательности, никак не связанной с вашими ответами (так называемое структурированное интервью). Самый простой способ давать правильные ответы — спросить у человека, который уже прошел это действие, о чем его спрашивали и как реагировали, приготовиться и уверенно идти на допрос. Еще можно представить себе, что вы просто заполняете
90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе». Недавно мы уже обсуждали, почему это самый любимый вопрос всех кадровиков. Какой ответ понравится кадровику? Во-первых, не нарушающий его право на отдых. Это очень важно! (см. подробнее наше первое письмо на эту тему) Во-вторых, облегчающий его труд. Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы
Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос». От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов. То есть его задают не по обязанности, его задают по любви. Хотите знать, почему? Потому, что это ещё и самый приятный вопрос. Ведь после него следует не меньше 5 минут
Интервью (собеседование) является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут того, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха. Ваш успех или неуспех при прохождении интервью
Многие волнуются перед собеседованием, ожидая большое количество вопросов от работодателя, в том числе и каверзных. Но не стоит переживать, нужно просто подготовиться. Разберем самые распространенные вопросы и как лучше на них отвечать. 1. Расскажите о себе. Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. Этим вы только утомите рекрутера. Просто расскажите
