Скупой на информацию работодатель платит дважды
Но такая позиция как раз и приводит к неоправданным потерям времени при поисках нужного кандидата, уверена начальника отдела по работе с клиентами рекрутинговой компании
Пройти собеседование
Именно собеседование (а не скупая информация в резюме) показывает, насколько кандидат соответствует выставленным работодателем требованиям. И именно собеседование вызывает легкую дрожь в коленях даже опытного соискателя. Как правило, собеседование почти на любую позицию можно разбить на такие этапы: 1. вопросы по резюме; 2. личностные качества; 3. выявление мотивации. Такая схема очень удобна не только для
Поговорим на дорожку?
Интервью при приёме на работу – дело обычное. Работодателю и работнику нужно задать друг другу массу вопросов, познакомиться и понять, а подходят ли они друг другу. Однако в последнее время во многих организациях вошло в практику так называемое выходное интервью – собеседование с сотрудником, покидающим компанию. О чём могут говорить две стороны, решившие расстаться? И
Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю
Все знают, что к собеседованию необходимо готовиться. Отладить самопрезентацию или ответы на возможные вопросы, придумать легенду в случае наличия «белых пятен» в биографии, подготовить одежду и спланировать маршрут в компанию… Но почему-то большинство забывает о том, что нужно составить примерный список вопросов, которые вы зададите работодателю на собеседовании. Этот список, кстати, не ограничивается стандартными уточнениями типа
Групповое собеседование: проверка для лидера
Желанный работодатель откликнулся на ваше резюме и вызвал на собеседование. Вы собрались, подготовились, в назначенное время переступили порог переговорной комнаты – и поняли, что вы такой не один. Вместе с вами собеседование будет проходить еще несколько соискателей. Для многих такое групповое собеседование может стать нелегким испытанием. Как подготовиться к нему заранее – расскажет эксперт, психолог Ольга
Деликатный разговор
Мы идем на собеседование с целью предложить свои знания и умения работодателю. Разумеется – на определенных условиях. Как обговорить эти условия, особенно если они отличаются от общепринятых, расскажет эта статья.
Собеседование онлайн: основные правила
Медленно, но верно уходят в прошлое те времена, когда для собеседования о приеме на работу необходимо было надевать строгий костюм и ехать в офис, который сначала еще нужно было найти.Сегодня на смену этому волнительному и ответственному мероприятию приходят собеседования онлайн. Чаще всего такой удаленный диалог с соискателями проводят крупные компании, имеющие региональные представительства,а также самые
Как написать хорошее сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — необязательное дополнение к резюме. Но оно может сыграть на руку — в том случае, если его, конечно, прочитают. Сотрудники рассказали нам, для чего и как нужно писать такие письма, чтобы оставить хорошее впечатление и попасть на собеседование.
Если у вас попросили контакты с прошлого места работы
Хорошие рекрутеры для выбора лучшего сотрудника используют весь HR-арсенал, в том числе и опрос коллег с прошлого места работы. Отказ кандидата предоставить контакты наводит на подозрения, так что чаще всего соискатели оставляют несколько номеров. Эта статья расскажет, в каких случаях звонят указанным лицам и чего ждать от разговора рекрутера с бывшим работодателем.
Телефонный разговор с рекрутером: правила и советы
Обычно знакомство с рекрутером происходит во время телефонного разговора, и, как гласит известная поговорка, «у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому нужно приложить все усилия, чтобы после звонка у менеджера осталось приятное послевкусие, и он с положительным настроем ждал вас на очном собеседовании. Мы знаем, как правильно держаться во время телефонного интервью.
Как обсудить зарплату на собеседовании?
В российской практике почему-то считается неприличным разговаривать с потенциальным работодателем об увеличении изначального жалования. Мы знаем, как грамотно подойти к этой деликатной теме.
Когда лучше всего менять работу?
Тенденция повышения активности на рынке труда осенью и весной давно уже стала очевидной для соискателей и рекрутеров. Сезонность имеет вполне логичные объяснения:
15 вопросов, которые задают на собеседовании менеджерам по продажам
Для каждой профессии рекрутеры предусматривают отдельный план собеседования, методики, специфические интервью и кейсы. Для менеджеров по продажам у специалистов припрятаны особые вопросы, чтобы выявить кандидата, который удвоит продажи компании. Мы узнали, с какими вопросами на собеседовании могут столкнуться претенденты на эту вакансию.
Cобеседование после окончания рабочего дня или в выходные
Традиционно считается, что менеджеры по персоналу звонят соискателям в течение рабочего дня, однако на практике так бывает не всегда, и звонки от эйчаров* раздаются и поздно вечером, и в выходные дни.
Групповые собеседования
Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными в себе. На самом деле отказываться не стоит — наличие конкурентов для сильного соискателя не проблема, напротив, на общем фоне больше шансов проявить себя.
Как завершить собеседование с рекрутером
От волнения на собеседовании постоянно посещают мысли вроде «скорее бы это закончилось», и вот когда оно подходит к концу, хочется поскорее улизнуть из кабинета рекрутера. Но не спешите — исход собеседования зависит в том числе и от его заключительной части. Как правильно завершить собеседование, расскажет эта статья. Вопросы рекрутеру Обычно в конце беседы рекрутер предоставляет
Тестовое задание: в каких случаях делать?
В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Однако в некоторых случаях стоит тщательно проанализировать ситуацию, прежде чем браться за тест.
Ваша самая большая ошибка в работе: как ответить на непростой вопрос рекрутера
Рекрутеры обожают вопросы о подноготной кандидата — практически на каждом собеседовании соискателей спрашивают о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых — кому хочется рассказывать плохое о себе будущему работодателю? Эта статья расскажет, как удачно справиться с этим испытанием.
Как пройти собеседование с некомпетентным и грубым рекрутером?
Любому рекрутеру, даже если он первоклассный специалист, свойственно ошибаться, поскольку никто не отменял человеческий фактор. Поэтому ни один соискатель не застрахован от того, что собеседование при приеме на работу будет проводить грубый или некомпетентный менеджер по персоналу. Сегодня мы рассмотрим, как лучше поступить в подобных ситуациях.
Что спросить у рекрутера по телефону?
Резюме разосланы, и, наконец, вам поступает телефонный звонок от рекрутера с приглашением на собеседование. Но не стоит торопиться и заканчивать ваш разговор сразу после того, как вы запишите адрес компании и время встречи. Эксперты в статье расскажут, о чем обязательно нужно спросить рекрутера по телефону, чтобы не терять время даром на работодателей, которые не стоят