Выигрываем в три хода. На что сделать упор в разговоре с будущим работодателем и чего не следует говорить. Трудоустройство – это сделка, говорят «эйчары». Вы продаёте свои навыки, работодатель – вакансию. Во время кризиса ваши умения, скорее всего, будут оценены ниже, чем в благополучные времена. При этом вам придётся приложить больше усилий, чтобы ваша компетенция
1. Допрос Когда вам задают вопросы в определенной последовательности, никак не связанной с вашими ответами (так называемое структурированное интервью). Самый простой способ давать правильные ответы — спросить у человека, который уже прошел это действие, о чем его спрашивали и как реагировали, приготовиться и уверенно идти на допрос. Еще можно представить себе, что вы просто заполняете
90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе». Недавно мы уже обсуждали, почему это самый любимый вопрос всех кадровиков. Какой ответ понравится кадровику? Во-первых, не нарушающий его право на отдых. Это очень важно! (см. подробнее наше первое письмо на эту тему) Во-вторых, облегчающий его труд. Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы
В Молдове я работала начальником планово-экономического отдела. Так получилось, что мне пришлось уволиться и уехать в Москву. Когда начала искать работу в Москве, оказалось, что в столице кругом хотят видеть только молодых. По одной вакансии позвоню — отказ, в другом месте — то же самое. У нас, говорят, коллектив в компании молодой, вы не
«Ведомости» / Более высокая зарплата и возможности карьерного роста — весомые аргументы, чтобы начать поиски работы в столице. По оценкам рекрутинговых агентств, ежегодно офисы компаний Санкт-Петербурга и Москвы пополняются 70 000-80 000 специалистов из регионов. Ради переезда в Москву менеджер по работе с корпоративными клиентами компании “Электронный архив” Александр Саратовцев пожертвовал должностью коммерческого директора в
Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы. Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают
Вы ищете работу? Сколько времени вы готовы на это потратить? Два месяца? Три? Полгода? А они у вас есть? Эта статья – мой собственный опыт поиска работы. Когда я приехала в Петербург, у меня был всего месяц. Я даже не задавалась вопросом, успею ли найти за столь короткий срок достойное место. Я должна была, потому
Откройте любой журнал или газету, посвященную проблеме поиска работы, зайдите на специализированные сайты в Интернет — что сразу бросается в глаза? Конечно же, обилие разнообразных вакансий и внушительное количество кадровых агентств, представивших свои заявки. Эта картина характерна для мегаполисов. В то же время в периферийном небольшом городе ситуация, к сожалению, диаметрально противоположная. Нет рабочих мест,
Резюме — это способ самопрезентации, для грамотной подачи себя работодателю с наилучшей стороны. Оно содержит необходимый минимум информации, которую вы преподносите о себе. Психологические исследования показывают, что на прочтение резюме уходит одна — три минуты. За это время, человек, отвечающий за подбор кадров, либо руководитель компании уже принимает первоначальное решение — назначить вам встречу
Вы решили поменять работу, и в вашей жизни начинается сложный период посещения собеседований. Каким бы высокопрофессиональным специалистом вы ни были, вам наверняка небесполезно будет узнать результаты одного исследования. Согласно ему подавляющая часть работодателей выберет кандидата, руководствуясь личным впечатлением от общения с ним. На собеседовании у вас будет совсем немного времени для того, чтобы
Сразу скажем – такая ситуация не очень приятная, но и не безвыходная. Причины вашей нынешней безработицы могут быть самыми разными. Объединяет одно – желание найти работу. И не какую-нибудь мало оплачиваемую или не престижную. Хорошую работу. Для получения которой, надо соревноваться с другими претендентами. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и,
Интервью (собеседование) является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут того, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха. Ваш успех или неуспех при прохождении интервью
Многим знакомо чувство, когда одна только мысль, что нужно идти на работу, уже портит настроение. А ведь работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому очень важно найти то, чем действительно будет интересно заниматься. Однако, не все могут понять, что хочется, к чему есть склонности и в какой сфере получится реализоваться. От того, на сколько вы
Многие волнуются перед собеседованием, ожидая большое количество вопросов от работодателя, в том числе и каверзных. Но не стоит переживать, нужно просто подготовиться. Разберем самые распространенные вопросы и как лучше на них отвечать. 1. Расскажите о себе. Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. Этим вы только утомите рекрутера. Просто расскажите
Если заработная плата не устраивает, а менять работу вы не хотите, почему бы не найти подработку? Дополнительный заработок — отличный способ стать более свободным в расходах. Для начала оцените свои возможности. Достаточно ли у вас свободного времени? Какими навыками вы обладаете, чем можете быть полезны? Обладаете ли вы всем необходимым (компьютер, фототехника, автомобиль и
Все мы хотим работать на высокооплачиваемой должности в хорошей компании. И время от времени необходимо анализировать свою карьеру, подумать, может пора сделать следующий шаг. Каковы признаки того, что пришло время серьезно рассмотреть вопрос об увольнении? 1) Компания испытывает финансовые затруднения. Если в коллектив просочилась информация о том, что компания кому-то сильно задолжала, не может
В настоящее время детектор лжи все чаще используют при приеме на работу. По данным некоторых компаний в результате проверки отсеивается более 25-30% кандидатов на должность продавцов, курьеров, складских работников, 10-15% кандидатов на руководящие должности. Более 15% устраивающихся на работу отказываются от прохождения теста на полиграфе, так как считают это унизительным. Проверка на детекторе лжи не
