Несмотря на всю имеющуюся и легко доступную информацию о том, как составить хорошее резюме, многие резюме, появляющиеся на столе у рекуртера, тем не менее, содержат весьма распространенные и легко предотвратимые недостатки. Если вы хотите увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование, в следующий раз, когда будете отправлять свое резюме, вспомните наши рекомендации и постарайтесь не допустить такие ошибки.
Описание базовых навыков
Не стоит указывать в резюме владение базовыми навыками: это выглядит, как минимум, странно.
«Соискатели продолжают указывать в своих резюме профессиональное владение Microsoft Word, Excel и PowerPoint, — сетует Мэйзи Дивайн, одна из основателей и СЕО Poacht — приложения по поиску работы. – В современном мире владение этими навыками — нечто само собой разумеющееся. Вместо этого опишите свой опыт работы с техническими языками и инструментами, например, Salesforce, Google Analytics, SQL, Git, Responsys, Python и т.д. Знания или опыт в этих областях привлекают внимание работодателей намного больше и, зачастую, включены в описание вакансии».
Указание цели трудоустройства
Раздел «цель трудоустройства» в начале резюме не несет никакой дополнительной смысловой нагрузки, он всего лишь делает ваше резюме (и вас самих в том числе) старомодным.
«Если в вашем резюме есть пункт о профессиональной цели, оно выглядит еще более устаревшим, чем кассетный магнитофон, — говорит Бренда Коллард-Миллс, сертифицированный специалист по вопросам стратегии составления резюме и владелец компании Robust Resumes and Resources. – С тех пор, как раздел резюме о цели трудоустройства считался самым важным, прошло много времени и тенденции изменились. Теперь основная задача резюме – продать себя как профессионала».
Вместо этого пункта Коллард-Миллс рекомендует применить маркетинговый подход – описать позицию, на которую вы хотели бы претендовать: «После указания контактных данных напишите что-то вроде “Старший руководитель по сбыту и маркетингу” и подзаголовок: “Трехкратный победитель President’s Club – Превосходные навыки проведения эффективной торговой презентации”».
Отсутствие ключевых слов
Если вы направляете резюме в организацию, использующую специальное программное обеспечение для отслеживания соискателей, оно может затеряться, если вы не указали в нем ключевые слова. Коллард-Миллс поясняет: «Это приложение работает на основе использования ключевых слов и сканирует каждое резюме, отправленное онлайн с сайта или по электронной почте по этим ключевым словам. Вы можете быть отличным кандидатом, но если в вашем резюме отсутствуют ключевые слова, которые требуются компании или для вакансии, оно просто полетит в корзину».
Такие ключевые слова обычно включают профессиональные навыки, полученные в ходе обучения и опыта, и часто упоминаются в объявлении с описанием вакансии. Коллард-Миллс добавляет: «Ассоциативные слова, связанные с отраслью, также являются полезным источником для поиска ключевых слов. Например, ключевые слова для позиции в продажах могут включать: «работа с клиентами», «каналы продаж», «обсуждение условий контракта», «обслуживание клиентов», «увеличение прибыли», «послепродажное обслуживание», «величина прибыли», «прогнозирование продаж», «торговые презентации» или «организация работы на сбытовой территории».
Отсутствие количественных данных
Простого описания умений и навыков недостаточно. Необходимо также рассказать, как вы их применяете.
«Соискатели могут сказать, что они управляли командой или несли ответственность за принятие ключевых стратегических решений, но не иллюстрируют это в количественных показателях, — говорит И. Элизабет Картер, президент Carter Consultants. – Для кадрового агентства знание этих цифр имеет исключительно важное значение, поскольку их работа – тщательная проверка кандидатов».
Полное отсутствие индивидуальности
Следует помнить, что ваше резюме – это маркетинговый инструмент. «Самый большой недостаток, который замечают такие рекрутеры как я, — это то, что некоторые резюме выглядят как описание должностных обязанностей», — говорит специалист по составлению резюме Скотт Веддер. Другими словами, если ваше резюме можно применить к любому другому соискателю, то оно выглядит абсолютно идентично описанию вакансии.
«Не стоит описывать самые базовые, рутинные обязанности, которые вы выполняете на работе ежедневно, — советует Веддер. – Выразите в цифрах все свои достижения и поясните, почему именно вы являетесь самым лучшим кандидатом на эту позицию».
