Эксперты провели исследование и выяснили, конкурируют ли жители России за повышение, и поощряет ли начальство соперничество среди сотрудников. В исследовании приняли участие 5000 пользователей сервиса из всех регионов России.
16% участников опроса рассказали, что хотя бы раз конкурировали с коллегами за внимание своего начальника. 9% работников таким образом показывают, что достойны большего, а 7% опрошенных считают, что конкуренция — дополнительная мотивация работать лучше.
6% респондентов отметили, что начальник сам иногда подталкивает сотрудников к соперничеству. При этом 19% уверены, что в их коллективе нет места для конкуренции, а 58% опрошенных стараются качественно выполнять свои обязанности и не считают своих коллег соперниками.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 5000 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Конкурировали ли вы когда-нибудь с коллегами за внимание начальства?
| Да, так я показываю, что достоин(а) большего | 9% |
| Да, так появляется дополнительная мотивация работать лучше | 7% |
| У нас дружный коллектив, в котором нет места конкуренции | 19% |
| Начальство иногда само подстегивает нас к соперничеству | 6% |
| Нет, я стараюсь выполнять свою работу, не создавая конкуренции коллегам | 58% |
39% респондентов рассказали, что их руководство поощряет конкуренцию в коллективе. Около четверти (22%) ответили, что в качестве мотивации начальство использует премии и прибавки к зарплате. 12% опрошенных указали, что их поощряют словесно.
2% опрошенных жителей России рассказали, что работодатель дарил подарки в качестве поощрения, а 3% получали дополнительные выходные. Большую часть респондентов (61%) начальство никак не поощряло за конкуренцию в коллективе.
Поощряло ли ваше начальство конкуренцию в коллективе?
| Материально (премия, прибавка к зарплате) | 22% |
| Дополнительным выходным | 3% |
| Подарками | 2% |
| Грамотой, словесной похвалой, доской почета и т.д | 12% |
| Нет, никогда не поощряло | 61% |
88% опрошенных отметили, что не прибегают к нечестным методам борьбы с коллегами-конкурентами. 10% респондентов рассказали, что их самих подставляли ради повышения. Только 2% респондентов признались, что им приходилось «подсиживать» своих коллег.
Использовали ли вы какие-либо нечестные методы в конкурентной борьбе с коллегами?
| Нет, я просто добросовестно выполняю свою работу | 88% |
| Да, мне приходилось прибегнуть к нечестным методам борьбы и подставлять коллег | 2% |
| Меня самого подставили коллеги ради повышения | 10% |
Ради повышения или одобрения со стороны руководства большинство опрошенных (60%) не готовы к решительным действиям.
Однако 28% участников исследования отметили, что готовы задерживаться или работать по выходным. Еще 11% респондентов рассказали, что могли бы переехать в другой город, если пообещают повышение.
7% готовы проводить свободное время со своим руководителем, а 4% будут терпеть грубое отношение ради продвижения по карьерной лестнице. Распускать слухи о коллегах готовы 2% опрошенных, а мешать работе конкурентов — 1%.
На что вы готовы пойти ради повышения или одобрения в глазах начальника? (Множественный выбор)
| Ни на что не готов | 60% |
| Готов задерживаться на работе и работать в выходные | 28% |
| Готов к переезду в другой город | 11% |
| Готов проводить с начальством личное время | 7% |
| Готов терпеть грубое отношение со стороны руководства | 4% |
| Распускать слухи и сплетни о коллегах | 2% |
| Мешать работе коллег | 1% |
На вопрос, как конкуренция отразилась на их работе, 63% опрошенных ответили, что никогда не конкурировали.
15% респондентов указали, что начальство заметило их успехи и повысило в должности. Еще 11% участников исследования отметили, что благодаря конкуренции им стало интереснее работать.
5% указали, что такой опыт не увенчался успехом, и их продуктивность упала. 4% опрошенных рассказали, что их уволили за конкуренцию с коллегами, а 1% респондентов поделились тем, что работодатель уволил их соперника.
Каким образом конкуренция отразилась на вашей работе?
| Я не конкурировал(а) | 63% |
| Начальство заметило мои успехи и меня повысили | 16% |
| Никаким, но стало интереснее работать | 11% |
| Такой опыт не увенчался успехом или эффективность работы упала | 5% |
| Меня уволили | 4% |
| Человека, с которым я конкурировал, уволили | 1% |
