Оказывается, принимая решение, работать ли на данном предприятии или нет, соискатели считают четвертым по важности фактором степень адекватности потенциального начальства. Большее значение имеют лиши размер заработной платы, стабильность и перспективы продвижения в карьере. Но далеко не всегда при первом общении удается точно определить черты характера будущего начальника, поэтому иногда приходится спешно решать, что же теперь делать: или писать заявление на расчет, или терпеть свирепый нрав руководителя.
Клиент в новой нормальности
Специалисты консалтинговой компании McKinsey считают, что сейчас мы видим лишь часть изменений, есть немало долгосрочных трендов в поведении потребителей, которые только недавно начали проявляться. Однако уже сегодня можно сделать определенные выводы:
Где искать работу студентам?
Сегодня многие студенты уже на первом курсе задаются вопросом: куда пойти работать? Когда эти люди были школьниками, они думали: вот сейчас пойду учиться и работать …
Как просто найти работу
Технический прогресс, как известно, шагает семимильными шагами по нашей жизни. Даже в таком вопросе, как поиск работы или работников, Всемирная Паутина выделяется из всех возможных …
Если Вы потеряли работу
В современном, бурном и агрессивном мире, подверженном экономическим и финансовым кризисам, никто не застрахован от потери работы. Но не стоит отчаиваться, сетовать на судьбу и …
Все прелести женского коллектива
Уже давно не секрет, что от того, в какой команде нам приходится работать, будет зависеть многое. Если отношения между коллегами дружеские и ровные, то любая …
Как соискателю правильно подготовиться к собеседованию
Один из самых важных этапов при поиске работы — прохождение собеседования с потенциальным работодателем. Для того чтобы этот наиболее ответственный этап увенчался успехом, стоит заранее …
Уход с работы и начало новой карьеры
Ходить на работу, которая не приносит вам удовлетворения, может быть крайне мучительным. При наихудшей ситуации самой мысли о том, что на следующее утро опять необходимо …
Как поднять себе зарплату.
Вас больше не устраивает Ваш доход? Считаете, что Ваша зарплата может быть выше? Хотели бы получать больше? Не знаете, как правильнее заявить об этом своему …
Как правильно искать работу?
Причины, по которым Вы задаете себе этот вопрос, могут быть разные — окончание ВУЗа, сокращение на работе, переезд в другой город или просто решили сменить …
10 причин отсутствия карьерного роста глазами руководителя
Кто не мечтает стремительно взлететь по карьерной лестнице? Но далеко не каждому это удается. В наших неудачах мы часто обвиняем работодателей. Я имела возможность пообщаться …
Работодатели меняют требования
Ситуация финансового кризиса заставляет компании работать на выживание. Руководство оптимизирует кадровый состав организаций. Везде слышны сообщения об увольнениях и грядущей безработице. Однако, как отмечают работники …
Как грамотно составить резюме. Немного информации из личного опыта
Даже истинный профи, потеряв работу по различным причинам, может долго подыскивать новое рабочее место, не имея навыка правильно преподнести себя, лаконично и четко рассказать о …
Что на самом деле мешает компаниям процветать в условиях рецессии
Лидеры бизнеса знают, что «нельзя позволять хорошему кризису пропадать даром», однако далеко не все из них действительно придерживаются этого принципа. Изучая результаты деятельности компаний во время и после нескольких прошлых рецессий специалисты обнаружили, что 17% не выжили (объявили о банкротстве, были приобретены или перешли в частную собственность), а из тех, кто выжил, подавляющее большинство — 80% — три года спустя все еще боролись с тем, чтобы соответствовать своему докризисному росту. Только 9% тех компаний, что выжили «вырвались из тисков рецессии», опубликовав результаты, которые превзошли как их аналоги, так и их докризисные показатели. Эти фирмы умудрялись изящно выруливать, играя как в нападении (инвестируя в возможности роста, включая новые предприятия), так и в защите (сокращая расходы и повышая эффективность своей деятельности) в ответ на внешние изменения. Даже сократив общие затраты, они смогли выделить ресурсы для новых начинаний.
Организация бизнеса по приготовлению и доставке еды на дом
Современные люди предпочитают заказывать еду через интернет, ведь у многих нет времени стоять за плитой, затрачивая редкие свободные моменты.
Как добиться повышения: 10 советов от руководителей
Удалось ли вам прочувствовать на себе такое корпоративное понятие, как карьерный рост или же может вам посчастливилось подняться по карьерной лестнице в компании, где вы не покладая рук честно трудитесь? Если ответ положительный, то мы вас от всего сердца поздравляем! Ежели нет, то тогда эта статья именно для вас. В ней мы вам расскажем полезные и эффективные советы от профессиональных руководителей, которые начали свой путь с рядовых должностей и добились успеха в продвижении по карьерной лестнице. Буквально у любого человека, работающего в фирме на стартовой позиции есть все шансы построить карьеру. Итак, перейдем к подробному разбору полезных советов, благодаря которым вы сможете добиться повышения в должности.
Четыре компонента устойчивой оргкультуры
Во время кризиса важна не только производительность вашей команды, но и устойчивость ее членов. Преодоление проблем и восстановление после тяжелых ситуаций — неизменный ключ к успеху, независимо от возникающих обстоятельств. Когда сотрудники и культура в организации устойчивые, снижается уровень стресса, повышается производительность, а конфликты легче решаются. Устойчивость позволяет людям быстро выйти из режима борьбы или бегства и, тем самым, думать и действовать более объективно. Человек, который действует в спокойном состоянии, способен получать более творческие решения, не попадая в ловушку туннельного видения.
Удаленная работа: цифры и выводы
Как удаленная работа влияет на компании, руководителей, бизнес и самих работников. По данным исследований BCG.
Про поиск работы
Каждый из нас рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Чтобы труды не оказались напрасными, необходимо придерживаться некоторых правил, которые помогут облегчить этот довольно …
Как не прожить всю жизнь только на работе
Сейчас такое время – стремительное и агрессивное. Нельзя на работе лишь присутствовать, надо полностью погружаться в неё. Другого не дано. Сегодняшние рабочие будни – это …
Некоторые вопросы кадрового документооборота.
Любая работа всегда была и будет тесно связана с документооборотом. И наше законодательство, не настолько идеально, чтобы всегда регулировать те или иные ситуации, связанные с кадровым …
Как составить эффективное резюме
Резюме – это, как правило, первый контакт между потенциальным работодателем и вами. Как правильно его оформить? Как преподнести свои навыки и умения в выгодном свете? Об …
Практические ситуации кадрового документооборота.
Работа всегда полна острых моментов или спорных ситуаций, будь то работа в Москве или в каком-нибудь крохотном городке. Соискатели ищут приемлемое место для трудоустройства, а работодатель – …
Время стоит дорого
Ко времени мы относимся с неуважением. Мы его тратим на пустые разговоры по телефону, перекуры, суетливые действия, которые не приносят никакого результата и в итоге …
Как получить желанную должность
Получить желанную работу – мечта любого человека, не лишенного амбиций. Претендуя на новую должность, первым делом, необходимо создать резюме.
Работа и пенсионеры
«Как бы просто жить и не работать!» — мечтают молодые. Однако интересно, что подавляющее большинство людей в возрасте не поддерживают такую позицию. Пенсионеры, которые получают …
Перевод сотрудника. Некоторые вопросы.
Очень часто бывает, что работодатель, по какой-то причине, произвел перевод сотрудника на другую должность. Такая ситуация — довольно частое явление в большинстве компаний. Но некоторые …
Обучение за счет компании: юридические тонкости
Работа в серьезной компании привлекает не только стабильной зарплатой и возможностью карьерного роста. Крупные корпорации чаще и с большей охотой направляют своих сотрудников на обучение …
Срочный трудовой договор.
Работа – это, прежде всего, взаимоотношения между работодателем и работником, которые регулируются с помощью трудового договора. Трудовые договоры бывают нескольких видов. Одним из которых является срочный …
Пять нехитрых правил, которые помогут на собеседовании.
Даже самые уверенные в себе люди, перед тем как пойти на собеседование порой волнуются. И чем сильнее мы хотим получить эту работу, тем сильнее переживаем. …
Про поиск работы
Работа необходима всем. Не только для заработка, самовыражения или общения в коллективе. Она необходима и для самосовершенствования человека. Как известно, труд облагораживает человека, но этим …
Как привить ребенку любовь к чтению?
Поскольку в современной школе успех в учебе тесно связан с навыками чтения, то родители зачастую стремятся с раннего детства привить ребенку любовь к книгам. Они …
Как найти хорошую работу?
Изучайте предложения на рынке труда Вас уволили, а последние дни на текущей работе подходят к концу? Самое время уже приступить к активному поиску интересных вакансий. В другом случае, если вы продолжаете оставаться на работе, нужно все равно регулярно просматривать объявления. Будьте всегда готовы сменить обстановку. Ситуация на российском рынке труда не отличается стабильностью. Сокращения, или, как их еще любят называть, «оптимизации кадров» настигают и маленькие организации, и крупные компании. Сюда же добавляются махинации со стороны начальства – новые поводы урезать зарплаты, начислить штрафы, добавить переработки и т. д.
Офисы и роли: переосмысление
Условия, в которых оказались компании, заставляют их пересмотреть формат своей работы и роль офисов. Необходимо сбалансировать финансовые интересы бизнеса, производительность и безопасность работников, и это требует внедрения изменений. Партнеры консалтинговой компании McKinsey проанализировали, какими могут быть эти изменения.
Стратегический процесс в agile-организации: скорость + результативность
Куда бы вы ни посмотрели, везде увидите, как большие успешные компании пытаются противостоять новым игрокам, которые действуют с невиданной скоростью и угрожают «подрывом» отрасли. …
Глубокое погружение в причинный маркетинг
В последние годы маркетинговые кампании, связанные с поддержкой бизнесом социальных проблем, стали ключевыми компонентами усилий в корпоративной социальной ответственности (КСО). И на то есть веская причина: в недавнем опросе 80% потребителей во всем мире заявили, что считают, что предприятия должны играть определенную роль в решении социальных проблем. Соответственно, расходы на причинный маркетинг (или маркетинг социально—значимой проблемы) выросли с 816 млн долларов в 2002 году до 2.14 млрд долларов в 2018 году.
Кэтлин Хагерти о лидерстве в академическом мире
За свою почти 35—летнюю карьеру в Школе менеджмента Kellogg Кэтлин Хагерти неоднократно занимала управленческие позиции : возглавляла кафедру финансов, была директором PhD—программы, помощником декана по кадрам и исследованиям, в течение года выполняла обязанности временного декана, а недавно стала заместителем проректора Юго—Западного университета по вопросам Школы Kellogg.
Как пройти собеседование в 3 этапа
Подготовка к собеседованию- ключ к успеху Составление резюме — это только начало пути при поиске работы. Самым важным этапом принято считать собеседование, по результатам которого …
РаботавРоссии.РФ — единый портал для поиска вакансий
Портал РаботавРоссии.РФ является единым порталом для поиска вакансий. Федеральный проект по трудоустройству был запущен как информационно-аналитическая система для работодателей и соискателей Российской Федерации, для повышения …
Новый работодатель мне не подходит
Вы на испытательном сроке! Практически каждый новенький сотрудник слышит эту фразу от кадровика. Но не стоит с опасением и скептически относиться к такой политике компании. Ведь и работодатель может не подойти вновь прибывшему специалисту. Как раз появляется время для того, чтобы осмотреться, адаптироваться и принять верное решение о дальнейшей работе в этой фирме. В каких случаях именно сотрудник отказывается от заключения основного трудового договора?