Для карьерного старта постарайтесь выбрать правильную компанию. В «правильной» организации присутствует выстроенная HR-структура c профессиональными сотрудниками. Структура не всегда подразумевает наличие множества отделов и специализации по направлениям, HR-отдел может быть небольшим, но в нём должно быть чёткое понимание того, кто за что отвечает и какие цели стоят перед подразделением.
Рекомендуем ещё на интервью узнать, как давно существует HR-служба в компании, какова структура подразделения, какие цели перед ним стоят, предыдущий опыт руководителя, а также каковы ожидания руководства компании от HR в целом.
Любая карьера состоит из нескольких шагов. Их количество и скорость прохождения зависят от разных факторов: от ваших собственных способностей и амбиций, а также от компании и возможностей роста внутри неё.
Начать карьеру в сфере HR можно с позиции ассистента HR-отдела. Возможно, поначалу будет много административных задач, например, организация встреч руководителя, командировок сотрудников и т. п. Но так вы сможете ближе познакомиться с HR-направлениями и решить, в какую сторону вы хотели бы развиваться дальше.
Ассистент отдела персонала
Обязанности:
• административная поддержка отдела и руководителя
• организация встреч, командировок сотрудников
• документооборот отдела
• участие в различных проектах отдела
• ведение отчётности.
Знания, необходимые для работы:
• минимальные знания о HR-составляющих.
Личные качества, которые помогут быть эффективным в данной роли:
• готовность быстро учиться и адаптироваться
• активность
• аккуратность.
Где можно научиться: крупные и средние компании с выделенным HR-отделом.
Зарплата: 25–40 тыс. руб. (в зависимости от компании, объёма работы и требований, предъявляемых к опыту кандидатов).
В HR-отрасли есть два пути для развития.
Путь 1. Поэтапно освоить все направления HR
Для этого выбирайте крупные компании (от 1000 сотрудников) где HR-служба состоит из подразделений, деятельность которых сфокусирована на основных зонах ответственности HR: рекрутмент, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы.
Плюсы:
• благодаря специализации вы сможете приобрести более глубокую экспертизу в каждом направлении HR
• иерархическая структура подразделений даёт хорошие возможности для карьерного роста.
Минусы:
• когда вы отвечаете за определённое направление, у вас ограничена зона ответственности
• освоение всех направлений требует времени.
Рекомендации: наличие разветвлённой структуры ещё не означает лёгкий карьерный путь. С вашей стороны необходима проактивность и готовность участвовать в других проектах сверх ваших основных обязанностей.
Вариантов позиций в рамках данного пути много: есть возможность выбрать интересное для вас направление, в котором вы сможете быть максимально эффективны исходя из ваших способностей и навыков.
Специалист по подбору персонала
Обязанности:
• поиск и отбор кандидатов
• проведение оценочных мероприятий: интервью, тест, ассессмент, сбор рекомендаций
• представление кандидатов линейному руководителю
• разработка бюджета на рекрутмент
• сопровождение сотрудников на время испытательного срока (адаптация).
Знания, необходимые для работы:
• способы оценки персонала
• источники поиска кандидатов.
Личные качества:
• стрессоустойчивость
• коммуникационные навыки
• навыки презентации.
Где можно научиться: крупные компании с большим рекрутментом и агентства по подбору персонала.
Зарплата: 30–80 тыс. руб. (в зависимости от уровня позиции, компании, объёма работы и требований, предъявляемых работодателями к опыту и компетенциям кандидатов).
Специалист по делопроизводству
Обязанности:
• оформление сотрудников при приёме, увольнении, переводе и т. п.
• ведение базы данных сотрудников
• оформление приказов, карточек Т2, трудовых книжек, отпусков, больничных и пр.
Знания, необходимые для работы:
• трудовое законодательство
• кадровый документооборот
Личные качества:
• внимательность к деталям
• способность к монотонной работе
• усидчивость.
Где можно научиться: крупные компании с большим штатом; курсы по КДП.
Зарплата: 30–70 тыс. руб.
Специалист по обучению и развитию персонала
Обязанности:
• анализ потребностей сотрудников в обучении
• формирование тренинговых программ
• проведение тренингов
• посттренинговая поддержка
• выбор провайдера.
Знания, необходимые для работы:
• методология составления тренингов
• техника проведения тренинга.
Личные качества:
• навыки презентации
• лидерские навыки
• организаторские способности.
Где можно научиться: крупные компании (FMCG, сервисные компании, банки); тренинговые компании.
Зарплата: 30–90 тыс. руб.
Специалист по компенсациям и льготам
Обязанности:
• разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании
• разработка и ведение системы зарплатных изменений и бонусных программ
• написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений
• оценка ситуации на рынке (обзоры заработных плат)
• изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик в индустрии компании.
Знания, необходимые для работы:
• теоретические знания по построению материальной мотивации по методикам ведущих компаний в этой области
• опыт разработки системы показателей эффективности
• знание программы Excel.
Личные качества:
• аналитические способности
• умение работать с цифрами
• внимательность к деталям.
Где можно научиться: крупные западные и российские компании.
Зарплата: 45–100 тыс. руб.
Путь 2. HR-дженералист
HR-дженералистами называют HR-специалистов или менеджеров, которые отвечают одновременно за несколько направлений деятельности HR. Так, в средних компаниях (300-500 сотрудников) HR-отделы чаще состоят из трёх-четырёх человек, чьи функции универсальны.
Плюсы:
• широкий круг задач
• быстрое погружение во все направления HR.
Минусы:
• ограниченность в возможностях карьерного роста
• возможен риск поверхностных знаний (отсутствие глубокой экспертизы).
Рекомендации: работать по нескольким направлениям интересно, но требует от вас как минимум хорошей теоретической подготовки, а также быстрой обучаемости, умения расставлять приоритеты и быстро переключаться с одного дела на другое.
Менеджер по работе с персоналом/HR manager/HR generalist
Обязанности:
• подбор персонала и организация процесса адаптации новых сотрудников
• проведение оценки персонала
• анализ потребностей в обучении персонала, организация тренингов
• формирование кадрового резерва
• разработка мотивационных программ для сотрудников компании
• бюджетирование затрат на персонал
• ведение кадрового документооборота компании
• взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам HR
• ведение отчётности.
Знания, необходимые для работы:
• теоретические знания по разным направлениям HR
• трудовое законодательство.
Личные качества, которые помогут быть эффективным в данной роли:
• коммуникативные навыки
• организаторские способности
• умение расставлять приоритеты, тайм-менеджмент
• умение работать в условиях многозадачности.
Где можно научиться: западные и российские компании средней численности.
Зарплата: 50–140 тыс. руб.
HR-сфера даёт много возможностей для самореализации и построения карьеры. Вашей целью может стать позиция HR-директора, а возможно, в среднесрочной перспективе, — руководство одним из направлений в рамках компании.
HR-директор
Обязанности:
• управление отделом по работе с персоналом
• курирование всех HR-вопросов компании
• участие в разработке стратегии развития компании с точки зрения работы с людьми
• работа по формированию бюджета на персонал и работу с ним
• разработка политик и процедур по HR-вопросам (подбор, обучение, компенсации и льготы и т. п.)
• консультирование топ-менеджеров компании по вопросам, связанным с персоналом.
Знания, необходимые для работы:
• теоретические и практические знания по разным направлениям HR
• отличное знания трудового законодательства
• понимание бизнеса компании.
Личные качества:
• лидерские качества
• личностная зрелось
• умение принимать решения и брать ответственность на себя
• коммуникативные навыки
• организаторские способности.
Зарплата: 80–350 тыс. руб. (в зависимости от уровня позиции, компании, объёма работы и требований, предъявляемых к опыту кандидатов).
Помните главное — для построения успешной карьеры в сфере HR мало теоретических знаний, важно ваше личное отношение к работе, готовность к вызовам и ответственности, а также готовность учиться и меняться в течение всего карьерного пути.
