Разместить

Формула карьеры для медицинского представителя

Наш портал продолжает рассказывать о том, как строить карьеру специалистам самых востребованных профессий. На очереди – медицинские представители, которые могут добиться значительного успеха в фармацевтическом бизнесе.
 

Сегодня перед молодым человеком, выходящим из стен медицинского института, открыто несколько путей. Выпускник фармацевтического факультета может найти себя, работая в аптеке, а выпускник лечебного факультета, придя на работу в поликлинику или больницу. Но у обоих выпускников есть и третий путь — фармбизнес.
Медицинский представитель

Новичок в фармацевтическом бизнесе обычно начинает именно с этой позиции. Это самый логичный путь для того, чтобы новый сотрудник компании узнал все продукты, клиентов, развил в себе необходимые коммуникативные навыки. За два-три года работы медицинским представителем вы получите все необходимые знания и опыт, а также понимание того, насколько сфера фармбизнеса и развитие в ней интересно вам в дальнейшем.

Требования:
• высшее медицинское образование (лечебное, фармацевтическое)
• про-активность (drive)
• водительские права (желателен и опыт вождения).

Зарплата: новичок в фармбизнесе может получать от 30 до 37 тыс. руб. gross — это зависит от того на каком направлении, аптечном или поликлиническом, будет работать сотрудник.
Сотрудник с опытом работы от 1.5 лет может претендовать на зар.плату от 42000 gross до 50000 gross.

Карьерный рост медицинского представителя достаточно многообразен. Многие начинают свой путь, работая с аптеками или с врачами, следующий этап — позиция старшего медицинского представителя.
Старший медицинский представитель

Функционал этого сотрудника похож на функционал обычного медпреда, но отличается некоторыми особенностями. А именно, они обучают новичков, работают со сложными клиентами, разрабатывают и ведут отдельные проекты на своих территориях.

Зарплата: от 60 тыс. руб. gross; размер зависит от задач, которые перед старшим медпредставителем ставит компания.
Региональный менеджер

Дальнейший карьерный путь зависит от того, к чему сотрудник имеет склонность. Если чувствует себя уверенно и комфортно, руководя группой, то стоит развивать свои менеджерские качества и расти в области руководства людьми, становиться территориальным (региональным) менеджером.

Зарплата: доходы региональных менеджеров аптечного направления находятся в пределах 60-75 тыс. руб. gross. Региональные менеджеры поликлинического звена имеют в виде фиксированной зарплаты сумму от 80 тыс. руб. gross. На зарплату менеджера влияет сложность продвигаемых группы продуктов, размер территории и группы.
Менеджер по ключевым клиентам

Если больше привлекает углублённая, точечная работа с клиентом, то логично развиваться и расти в КАМа — менеджера по ключевым клиентам.

Зарплата: компенсация КАМа варьируется в зависимости от уровня клиентов, с которыми работает сотрудник, рамки — от 70 тыс. руб. gross.
Clinical Research Associate (CRA)

Молодых специалистов со знанием английского языка с удовольствием берут на работу в отдел клинических исследований компании. Позиция CRA — это начальный этап развития в области клинических исследований. Потребность в специалистах подобного профиля у фармкомпаний невелика, но она есть.

Зарплата: специалисты начального уровня могут рассчитывать на зарплаты в 50 тыс. руб. gross, сотрудники с опытом работы больше одного года в среднем получают от 60 тыс. руб. gross, больше двух лет — от 90 тыс. руб. gross.
Medical Scientific Liaison

Если же молодой человек к законченному высшему образованию успел защитить диссертацию, то ему открыта дорога в медицинский научный отдел. Для подобных кандидатов есть очень интересные позиции на стыке маркетинга и научной деятельности — Medical Scientific Liaison.

Зарплата: MSL получают в пределах 80-100 тыс. руб. gross.

Фармрынок сегодня проявляет серьёзную заинтересованность в молодых, активных, потенциальных выпускниках. Все возможности карьерного роста зависят только от усилий и вклада самого сотрудника.

 

Share with: