Студентам-вечерникам и заочникам положены оплачиваемые учебные отпуска на время сессии. Работодателям это зачастую не нравится, но закон есть закон. Чтобы обойти его, некоторые работодатели пытаются совместить основной и учебный отпуск своих работников. Законно ли это?
Ситуация
Анна Зайцева работает диспетчером автобусного парка и параллельно учится на вечернем отделении в Автодорожном институте. На время сессий ей, как студентке-вечернице, положен отпуск.
Как поясняет эксперт, юрист Ольга Соколова, согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В частности, «для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней».
Анна Зайцева правом своим старалась не злоупотреблять, и учебный отпуск брала по минимуму – ровно на столько дней, чтобы хватило сдать сессию. Получалось – в среднем по две недели каждые полгода. Но вот пришло время диплома. Или, говоря официально – прохождения государственной итоговой аттестации. Та же статья 173 ТК РФ на время написания и защиты диплома гарантирует заочникам и вечерникам оплачиваемый отпуск продолжительностью «до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования».
Диплом Анна планировала защищать в конце мая, так что в середине января она обратилось к руководству с заявлением о предоставлении учебного отпуска. Четыре месяца, с февраля по май. Как и положено по Трудовому кодексу.
Однако тут выяснилось, что согласно ежегодному графику отпусков, утвержденному, как и положено, еще в середине декабря прошлого года, очередной отпуск Зайцевой приходится на май, совпадая с учебным.
Что делать если основной отпуск совпадает с учебным отпуском? Продлевается ли основной отпуск на дни учебного? И оплачивается ли в таком случае учебный отпуск?
Решение ситуации
Наш эксперт Ольга Соколова порекомендовала Анне Зайцевой обратиться к работодателю с заявлением о переносе основного отпуска в связи с тем, что он совпадает с учебным.
«Согласно главе 26 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка», – утверждает Соколова. По ее словам, указанные гарантии предоставляются в обязательном порядке при получении образования впервые. В случае получения дополнительного образования эти вопросы решаются по согласованию с работодателем.
При этом работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Невозможность совмещения учебного и основного отпусков, по словам эксперта, проистекает из гарантированного трудовым законодательством работнику права на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск.
«Если ежегодный оплачиваемый и учебный отпуска совпадают по времени, то получается, что работника ущемляют в одном из его прав – либо в праве на отдых, либо в праве на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск», – поясняет Соколова.
Как утверждает Соколова, статья 124 ТК РФ гарантирует работникам, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в установленных законом случаях, и совпадение основного и учебного отпусков подпадает под эту статью.
А вот соединить оба отпуска, по словам нашего эксперта, закон разрешает. Согласно статье 177 ТК РФ, «к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска».