Мы продолжаем цикл публикаций по проблемам поиска работы. Нашими советами могут воспользоваться не только молодые специалисты, выпускники вузов, но и те, кто по каким-либо причинам задумал сменить работу.
Жизнеописание
Первое, что необходимо сделать на пути поиска работы — правильно составить резюме. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут.
Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов.
1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.
2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
3. Бумага должна быть белой, лучше вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Оформление — сугубо деловое.
5. Не пишите в заголовке «Резюме» , «Жизнеописание» , «Биография».
6. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по Вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве.
7. Жирным крупным шрифтом можно выделить фамилию, имя, отчество.
8. Дата рождения и число полных лет.
9. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны. Как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера.
10. Домашний адрес с указанием индекса, города.
11. Семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, ‘дочь, 12 лет и сын, 7 лет’. Если детей нет, это также следует указать.
12. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
13. Знание иностранного языка. Принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
14. Работа с компьютером.
15. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
16. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
17. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее. Причины увольнения или поиска новой работы. Примеры успехов и достижений.
18. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств.
19. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день.
20. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.
По секрету всему свету
Сообщите всем Вашим знакомым о том, что ищете работу. Вполне возможно, что именно сейчас у кого-то на фирме появилась вакансия и Вы можете поучаствовать в конкурсе для занятия этой должности. Не нужно стесняться того, что Вы ищете работу: как правило, рано или поздно через это проходят все и ничего постыдного в этом нет. Если Вам и не помогут найти работу, то обязательно дадут добрый совет и поделятся опытом.
АнтидеПРЕССАнты
Купите специализированные издания «Работа для Вас» и «Карьера». Они выходят по понедельникам и публикуют как прямые вакансии работодателей, так и предложения рекрутинговых агентств, служб трудоустройства. Попробуйте обратиться в государственную службу занятости. Кроме того, масса неспециализированных изданий также печатают вакансии, вполне вероятно Вы найдете то, что нужно. Приготовьтесь к планомерной работе по обзваниванию фирм, давших объявления. Заранее заготовьте коротенькое внятное обращение по типу: «Добрый день Меня заинтересовала вакансия : С кем я мог бы поговорить?»
— Будьте внимательны. Все объявления типа «Работа для всех», «Зарплата в долларах», «Быстро заработать», «Иностранная фирма, 2 вакансии» — вероятнее всего — сетевой маркетинг.
— Как правило, в объявлении указывается желаемый уровень образования потенциального работника, опыт работы, вероятный уровень заработной платы и наименование должности.
— Службы трудоустройства взимают плату с тех, кто ищет работу. Обычно в объявлении это указывается. Во всяком случае, необходимо спросить, с кого берет деньги агентство еще в предварительной беседе по телефону, чтобы для Вас не было неожиданностью требование заплатить 50-100 рублей за предоставление информации о работодателе. Также надо быть готовым к тому, что обратившись в указанную фирму, Вы узнаете, что вакансия занята. Как правило, через службы трудоустройства ищут работников не особо высокой квалификации, поэтому потребность в сотруднике может быть довольно быстро закрыта.
— Принцип работы рекрутингового агентства (агентства по подбору персонала) совершенно иной. Агентство выполняет заказ работодателя, которому нужно найти специалиста на определенную должность. Работодатель и оплачивает работу агентства. Специалисты, обращающиеся в агентство, ничего не платят. Но агентство не гарантирует Вашего трудоустройства — оно в первую очередь учитывает пожелания своего заказчика — работодателя, соответствие кандидатов заявленным требованиям. Консультант агентства рассмотрит Ваше резюме, присланное по электронной почте или по факсу. Если формальные требования работодателя и Ваши данные совпадают, пригласит на собеседование в агентство, тщательно выяснит, какими знаниями и умениями, помимо указанных в резюме, Вы обладаете, какие ожидания связываете с новым местом работы, подробно расскажет о нем. Квалифицированный консультант обязательно даст Вам рекомендации по возможным вариантам поиска работы, если на данный момент нет подходящей вакансии. Если вакансия — для Вас, резюме рассмотрит работодатель. При условии, что полученная информация его заинтересует, Вас пригласят на собеседование непосредственно к работодателю или менеджеру по персоналу. Возможно повторное собеседование. Через некоторое время, необходимое для принятия решения, Вы сможете узнать, прошли ли Вы конкурс и приняты ли на работу. Через агентство по подбору персонала имеет смысл искать работу торгового агента или менеджера по продажам, секретаря-референта, начальника отдела продаж, регионального представителя, бухгалтера, юриста, какие-либо руководящие должности. Рекрутинговые агентства, как правило, не занимаются подбором нянь, сиделок, водителей, охранников, рабочих и сторожей. Со стороны агентства по подбору персонала исключены предложения по сетевому маркетингу и хождению по офисам с большой сумкой с товаром. Если Вам не удалось найти работу с помощью рекрутингового агентства с первого раза — это не значит, что Вы плохой специалист. Возможно, Вы не смогли проявить себя полностью при встрече с работодателем. Проанализируйте ситуацию, проконсультируйтесь в агентстве, возможно необходимы коррективы Вашего поведения при собеседовании, а возможно и нет. Во всяком случае, не надо отчаиваться и заниматься самобичеванием, как и винить в своих неудачах только других.
Раскиньте сетью
Посмотрите предложения в интернете. Как правило, информацию о работе можно найти через поисковые системы, доступные Вам, по ключевым словам: работа, вакансия, job, career или что-то подобное. Часто встречаются объявления о работе в интернете по принципу сетевого маркетинга. Побродив по сети, Вы скоро научитесь отличать объявления такого рода от реальных предложений о работе. Сайт «Поиск работы в России https://russiajob.net позволит Вам ускорить Ваши поиски работы.
Между хочу и могу
Наиболее часто встречающаяся проблема выпускников вузов — несоответствие между уровнем притязаний (хочу) и возможностью найти работу (могу). Закончить институт — это даже не полдела, а всего только начало пути к хорошей работе. Везде сейчас требуются специалисты с опытом работы, а его-то, как правило, и не достает выпускникам. Мы рекомендовали бы серьезно пересмотреть уровень притязаний по размеру компаний, начальным должностям и зарплатам. Необходимо рассматривать любую реальную возможность найти работу. В большой компании можно вырасти, а в маленькой — сразу занять должность повыше. Возможно, Вы хотите учиться дальше — тогда имеет смысл найти работу на неполный рабочий день или с гибким графиком. Если Вы общительны и активны — можно стать торговым агентом крупной торговой компании — их набирают постоянно и неплохо платят к тому же. Через годик получите опыт работы с определенной группой товара, навыки делового общения, появятся коллеги, деловые партнеры и некоторое понимание того, куда хотелось бы двигаться дальше. Или наоборот — куда не хотелось бы ни в коем случае.
Если Вы закончили языковой вуз, можно попытаться устроиться секретарем-референтом в небольшую фирму- вполне достойная для старта работа, к тому же Вы сможете научиться пользоваться оргтехникой, вести делопроизводство, узнаете принципы работы коммерческого предприятия.
Можно пойти на завод — как правило, там охотно берут выпускников, особенно технических вузов. А последнее время еще и платят зарплату.
Вам пакет
Вообще, рассматривая предложения о работе, не следует зацикливаться на абсолютной сумме ежемесячной зарплаты. Мы рекомендуем оценить следующие немаловажные факторы:
— перспективность направления, разрабатываемого компанией,
— возможность карьерного роста
— взаимоотношения в коллективе (моральный климат компании)
— оснащенность рабочего места (наличие телефона, компьютера, принтера, размер офиса и его состояние, близость к дому или транспорту)
— социальный пакет, который бывает весьма значим. Как правило, в него входит оплата больничных листов, четырехнедельный оплачиваемый отпуск, оплата (частичная или полная) детского сада, льготное или бесплатное питание, оплата спортзала или бассейна, проездные документы или доставка до работы. Следующий уровень — сотовые телефоны и пейджеры, возможность обучения за счет работодателя, служебный автомобиль, кредиты сотрудникам на приобретение жилья и т.д.
