Я ищу работу менеджера по рекламе. В последнее время часто на собеседованиях HR-специалисты задают мне неприятные вопросы, после которых остаётся осадок. Чаще всего я в таких ситуациях теряюсь, не знаю что ответить, в итоге предложения о работе мне не делают. Я понимаю, что, вероятнее всего, в который раз становлюсь жертвой стрессового интервью. Есть ли какие-то требования к этому виду собеседования, почему менеджеры по персоналу предпочитают именно таким образом узнать больше обо мне как о потенциальном сотруднике, как успешно пройти стрессовое интервью, чтобы и за себя постоять, и работодателю понравиться?
Ирина Долгих, Волгоград
Татьяна Ананьева, директор по развитию:
— Считается, что так называемое стрессовое интервью проводится для того, чтобы проверить, насколько человек способен справиться с давлением, которое может возникнуть при решении форс-мажорных рабочих вопросов. Стрессовая ситуация, заставляя человека забыть условные, приобретённые манеры, помогает выявить естественные реакции человека, понять подлинную суть его характера.
Отметим, что, вопреки расхожему мнению, методика стрессового интервью не так сильно распространена, как это может показаться. Напряжённая обстановка не всегда создается интервьюером, зачастую самому кандидату кажется, что на него давят, и поэтому он занимает совершенно необоснованную оборонительную позицию.
Вопросы менеджера по персоналу, даже если они вызывают недоумение и ставят вас в тупик, нужно воспринимать спокойно, безо всякой агрессии. Можно, например, уточнить, с какой целью задаётся вопрос.Будьте открыты и честны, проясняйте смысл вопроса, если что-то непонятно. Важно понимать, что все вопросы эйчара касаются непосредственно только бизнеса и работы, не принимайте их на личный счёт.
Например, девушке задают на собеседовании такой, казалось бы, личный вопрос, замужем ли она и чем занимается супруг. Это не означает, что интервьюер хочет покопаться в интимной жизни соискателя, а несёт за собой иную подоплеку. Замужество — признак стабильности, особенно по достижении определённого возраста. Кроме того, если супруг сам работает в бизнесе, то его жена лучше осознает всю проблематику этого вида деятельности, так как все проблемы обсуждаются «на кухне».
Ещё один пример «стрессового» вопроса, когда кандидата спрашивают, почему он пришёл работать не по специальности. Этим вопросом выясняется мотивация человека, обоснованность его действий и серьёзность намерений.
Таким образом, нет ничего страшного и вызывающего в «стрессовом» интервью, это вполне нормальная ситуация. Не создавайте напряжения сами, будьте искренни и доброжелательны — это основной совет. Тогда вас ждёт положительный исход собеседования.
Подробнее о характерных вопросах, ловушках и подводных камнях разных видов интервью и способах их преодолеть читайте в материале «Как успешно пройти собеседование? Предупрежден — значит, вооружен!».
Материал проекта Карьерист