Играть или не играть на работе? Об этом вопросе задумывается чуть ли не каждый сотрудник. Хотя согласно трудовому распорядку сотрудник должен на пределе своих возможностей отработать пять восьмичасовых дней в неделю с перерывами на обед. Не каждый сотрудник может такое выдержать, только небольшая часть трудоголиков. Многим нужен «отдых» на рабочем месте.
Компьютерные игры в офисе для этого «отдыха» очень подходят. С помощью них можно абстрагироваться от трудовых будней. Кроме того, по мнению HR-директора Екатерины Шишкиной с помощью таких игр сотрудник не только расслабляется, но и прививает в себе командный дух, общаясь с коллегами во время игры.
Но не все разделяют мнение Екатерины Шишкиной. По мнению президента молодежного телеканала Василия Лаврова, «глупые стрелялки на экране компьютера» куда скучнее нашей обыденной и офисной жизни.
HR-директор Екатерина Шишкина говорит: «Многие наши сотрудники организовывают вечерние поединки в Counter-Strike Source. Если не знает, то это одна из самых популярных «стрелялок», в которую можно играть как по сети, так и в онлайн. Сюжет довольно прост: военные действия с реалистичным оружием. Но эта игра требует от игроков слаженной командной игры и хорошей реакции. Это не беспокоит руководство — они играют после работы и это скорее приносит пользу, чем вред. Такие поединки позволяют новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, укрепить командный дух коллег, которые не всегда пересекаются друг с другом по работе. Так, например, одна наша сотрудница из sales-отдела подружилась с разработчиками на почве Counter-Strike Source, хотя Counter-Strike распространен больше среди дизайнеров и разработчиков. Но теперь и девушка из sales-отдела присоединилась. Также мы устраиваем и коллективные командообразующие игры».
Кроме того, добавляет Екатерина: «Совсем недавно мы, выезжали всей компанией играть в пейнтбол за город. В процессе неформального общения мы познакомили новых сотрудников друг с другом, отдохнули, сняли стресс от напряженной работы, сопровождавший нас все лето, ведь наш штат вырос почти в полтора раза за лето. Гаши сотрудники так «сблизились», что теперь каждую пятницу устраивают «игровой вечер». Например, у менеджеров отдела финансов и департамента информационной безопасности работа монотонная, требующая повышенной внимательности и большой ответственности. Неудивительно, что они по собственной инициативе любят выбираться вместе в боулинг-клуб, картинг или поиграть в Q-Zar. Корпоративное празднование Нового года мы тоже решили сделать в игровом виде: предполагается, что будет командная игра в стиле «Остров сокровищ», команды будут искать клады, бегать с копьями, в общем — дурачиться. Мы все много работаем и находимся в постоянном стрессовом режиме: кто-то имеет дело с невероятным количеством информации, кто-то выступает с докладами, кто-то занимается трудными договорами».
Мероприятия по коллективным играм являются не только способом отвлечения от работы, но и хорошей имитацией командного преодоления сложных ситуаций в форме игры. Это некий способ тренировки принятия решений в условиях нестандартной ситуации, когда нужно менять свою линию поведения, в зависимости от личности соперника. Такие виды игр в нашей компании дают возможность отдохнуть и сплотить коллег по работе, научиться командному общению и поведению».
Президент молодежного телеканала Василий Лавров:
«На нашем канале неоднократно были случаи ошибок сотрудников из отдела IT по вине игр на рабочем месте. Поэтому у нас в последнее время к играм в офисе относятся негативно. У нас есть такая специфика, как работа в прямом эфире, поэтому внимание особенно пристальное. Если хоть на секундочку произойдет сбой в работе канала — это может подорвать наш имидж. Тем более, работа у нас поинтереснее компьютерных игр, поэтому на тех, кто будет играть на рабочем месте будут бросать косые взгляды. Кому интересны глупые электронные войны, если в мире происходят куда более интересные события? Наша молодежь занимается выпуском шестичасового эфира каждый день, и оценку своим стараниям получают от миллионов телезрителей, а не от нескольких друзей-игроков. Одним словом, тут не до игрушек. Я думаю, что окунаются в мир виртуальной реальности те люди, которым либо скучно, либо нечего делать. В нашем коллективе таких людей нет, наша молодежь активна, талантлива и целеустремленна. Мы можем позволить себе делать в жизни то, что, к примеру, работникам банка можно только в виртуальной реальности. Кроме того, многие увлекаются компьютерными играми от недостатка в общении. У нас в коллективе такой проблемы нет, у всех сотрудников довольно «близкие человеческие отношения». А соревнования по созданию проектов не дают скучать и расслабляться. Раньше мы могли реализовывать в эфире только один концерт в «живую» за месяц, сейчас же мы подготавливаем по 4 таких концерта за неделю. Организация такого концерта в кратчайший срок является лучшим способом реализации стратегии, чем играть в виртуальности. Лично к самим играм я отношусь нормально и тем, кому хочется пусть играют, ведь самое главное — это вовремя и качественно сделанная работа. Но хочу сказать, что если в рабочее время работники успевают и поиграть, то возможно человеческие ресурсы используются не эффективно. Если сотрудник часто играет в игры и не успевает сдавать работу в срок, у нас это будет рассчитываться, как его несостоятельность и может привести к его увольнению».
