Специалисты практически любой профессии вырабатывают свой профессиональный жаргон. Не избежали этой участи и рекрутеры. Многие из них пользуются своеобразной системой кодовых слов или пометок, помогающих им поставить диагноз потенциальному кандидату. Возможно, некоторым соискателям не помешает познакомиться с самыми распространенными симптомами, мешающими им в поиске работы.
Специалисты практически любой профессии вырабатывают свой профессиональный жаргон. Не избежали этой участи и рекрутеры . Многие из них пользуются своеобразной системой кодовых слов или пометок, помогающих им поставить диагноз потенциальному кандидату. Возможно, некоторым соискателям не помешает познакомиться с самыми распространенными симптомами, мешающими им в поиске работы.
Многословие
Такую пометку опытный рекрутер поставит на резюме кандидата, который дает слишком длинные ответы на поставленные вопросы. Ценой излишней болтливости часто становится упущенная вакансия. Рекрутер хочет получить достаточно информации о кандидате, но не более того. Чем больше информации получает рекрутер, тем больше вероятность ее неправильной интерпретации, поэтому рекомендуем соискателям заранее готовить свою речь и репетировать ее, например, вместе со своими товарищами.
Ложь
Когда в резюме обнаруживаются записи, не соответствующие действительности, рассчитывать на получение должности бессмысленно. Типичный пример — преувеличенный уровень образования. Рекрутер, увидевший упоминание престижного университета в резюме, предполагает, что кандидат его закончил. Но если во время интервью выяснится, что кандидат имеет к этому учебному заведению лишь косвенное отношение, то его кандидатуру вряд ли будут рассматривать всерьез.
Наивность
Такую пометку могут ожидать соискатели, не понимающие особенностей работы рекрутингового бизнеса, ведь только очень наивные люди могут думать, что консультанты озабочены проблемой трудоустройства кандидата. На самом деле рекрутеры служат интересам работодателя, который платит им за поиск и отсев квалифицированных специалистов. Поэтому нет никакого смысла спорить с рекрутером или обижаться на него. Излишне чувствительного кандидата, скорее всего, даже не стану представлять потенциальному работодателю.
Неясность
Так помечают резюме кандидатов, не обладающих достаточными коммуникационными навыками. Смотрите своему собеседнику в глаза. Не оставляйте ничего недосказанного. И никогда не показывайте, что вы сомневаетесь в том, что говорите.
Слабая презентация
Такой диагноз часто ставят еще до того, как лично познакомятся с кандидатом. Ведь, в первую очередь, обращается внимание на его внешний вид и настрой в тот момент, когда будущий собеседник входит в кабинет рекрутера. Многие кандидаты не отдают себе отчет, что они должны быть во всеоружии, начиная с момента парковки рядом с офисом рекрутинговой компании. Примеры слабой презентации прекрасно известны. Среди них нервозность, сутулость, заносчивое поведение с секретаршей. Люди обращают внимание даже на такие мелочи, поведение кандидата не должно оставлять сомнений в его профессионализме.
Выдохся
Так рекрутеры характеризуют кандидатов, в которых не сумели разглядеть достаточной энергии или энтузиазма. Никому не помешает демонстрировать воодушевление и интерес к будущей работе!
Многостаночник
«Многостаночниками» называют кандидатов, одновременно ведущих переговоры с несколькими компаниями. Имена таких людей, как правило, становятся известны специалистам, и тот кандидат, который рассчитывает таким образом поднять свою цену, скорее всего, будет разочарован результатом.
Впрочем, никакая характеристика, полная или краткая, серьезная или нет, не способна поставить крест на карьере соискателя, отмечают специалисты, ведь кадровым агентств приходится конкурировать друг с другом, в том числе и за квалифицированных соискателей.
Однако разумному соискателю вышеизложенные заметки могут дать фору в успешном поиске работы.
