Вы только что устроились на новую работу. Ваша мечта исполнилась, но вы совсем этому не рады. Что делать, если вы приняли предложение о работе, которая оказалась сущим кошмаром? Советы нашего консультанта по развитию карьеры помогут вам найти верное решение.
Оцените ситуацию (и себя)
Ваша новая работа может казаться неидеальной по многим причинам. Возможно, ваш начальник контролирует каждый шаг своих подчиненных. Может быть, ваши обязанности не совпадают с вашим представлением о них. Или от вас «сбежал» клиент, заставив вас и ваших коллег в авральном порядке решать возникшую проблему. Постарайтесь понять, что именно делает Вас несчастным, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
«На мой взгляд, нужно тщательно оценить ситуацию, — считает Линн Бергер, консультант по развитию карьеры с Манхэттена. — Попробуйте взять на себя ответственность за происходящее. Также задайте себе вопрос, можете ли вы чему-то научиться в этой ситуации. Возможно, вам никогда не приходилось работать с начальником такого типа личности, но, может быть, со временем вы свыкнетесь с ситуацией и извлечете из нее необходимые уроки».
Начните диалог
Если руководитель доволен результатами вашей работы, а работа вам не нравится, будет легко начать обсуждение того, что именно вам не нравится. Возможно, руководитель сможет изменить ваши обязанности или предоставить вам дополнительную поддержку.
«Если начальник выражает недовольство, начать диалог будет сложнее», — говорит Бергер. «Тем не менее, это придется сделать, и чем раньше, тем лучше», — считает эксперт. Она настоятельно советует сотрудникам, недовольным своей работой, поговорить с руководством и прояснить, чего вы хотите от них и чего они хотят от вас.
У Вас недостаточно ресурсов и поддержки, необходимых для выполнения вашей работы? «Расскажите об этом своему начальнику и спросите, сможет ли он вам чем-то помочь», — советует Бергер. «Вы должны информировать людей о своих потребностях».
А что если вы не можете поговорить со своим начальником, так как он и есть причина ваших проблем? «Поговорите со своими коллегами, — говорит Бергер. — Понаблюдайте, как они взаимодействуют с этим человеком. И если вы узнаете, что все, кто работал на этой должности, увольнялся с нее через пару месяцев, это поможет многое прояснить».
Терпение и еще раз терпение
Когда Бергер работает с клиентами, которые боятся, что они сделали ошибку, приняв предложение о новой работе, она напоминает им, что период адаптации на новом месте составляет от трех до шести месяцев. «Постоянно будут возникать новые проблемы, особенно если вы сменили работу впервые за долгое время», — считает она.
По мнению Бергер, новички должны быть готовы испытывать некий дискомфорт на начальном этапе погружения в работу. «Вы можете ощущать изнуряющие перегрузки, и это вполне допустимо на данном этапе», — считает эксперт.
«По мере адаптации как можно больше наблюдайте за тем, что происходит вокруг вас, и не только обучайтесь новым функциям, но и старайтесь больше узнать о компании, о том, как она работает, как выполняются те или иные задачи», — говорит Бергер. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно в долгосрочной перспективе.
Если Вы решили уйти
Вы все-таки решили, что хотите уйти? Бергер советует своим клиентам задать себе вопрос: «Это настоящий кошмар или вам только так кажется? Если вы — жертва словесных оскорблений или физического насилия на рабочем месте, вы не должны это терпеть».
Но даже если вы не прошли через эти ужасные ситуации, ваша работа по-прежнему может казаться вам кошмаром. Если вы чувствуете, что сделали все, что могли в данной ситуации, возможно, вы примете решение двигаться дальше. «Никто не должен подвергаться мучениям или страданиям из-за работы», – говорит Бергер.
Когда вы будете проходить собеседование на другую вакансию, вы можете объяснить короткое пребывание на этой должности следующим образом: «Я быстро понял, что в этой ситуации что-то не так». Бергер советует кандидатам представить данный опыт в максимально положительном свете.
Учитесь на своих ошибках. Прежде чем принимать следующее предложение о работе, задавайте вопросы, несколько раз посетите компанию и поговорите с сотрудниками, советует эксперт. «Постарайтесь понять весь спектр функций, которые включает должность, и в чем будут заключаться ежедневные обязанности», — говорит Бергер.
«Вы будете чувствовать сожаление, если не воспользуетесь предоставленной возможностью и уйдете с работы слишком рано, — считает Бергер. — Но и в этом случае для вас самым главным будет знать, чтовы попытались и сделали все, что могли».
