Воспользуйтесь нашими советами, чтобы преуспеть в ситуации жёсткой конкуренции на рынке труда.
У любого из нас есть недостатки, из-за которых могут возникнуть определённые сложности, когда речь заходит о поиске работы. Есть несколько способов превратить ваши недостатки в достоинства и избежать проблем при найме. Ниже вы найдёте список самых распространенных недостатков соискателей и советы, как эти недостатки исправить.
Отсутствие опыта
«Основной недостаток соискателей — это отсутствие опыта в нужной отрасли, — говорит Мишель Бёрк, руководитель отдела маркетинга компании WyckWyre. — Если опыта для требуемой позиции у вас недостаточно, подчеркните те навыки и черты характера, которые позволяют вам быстро учиться новому».
«Отсутствие опыта может быть преимуществом, потому что новые навыки можно развить в отличие от характера, — утверждает Бёрк. — Сделайте акцент на своей деятельности в группах, кружках, в школе и тому подобном, используйте это как конкурентное преимущество, описывая навыки, полезные для работы».
«Когда кто-то задумывается о смене профессии, отсутствие опыта может показаться проблемой, однако это всего лишь вопрос формулировки», — подчеркивает Кейт МакКеон, директор Prepwise. Она работала со школьной учительницей с большим стажем, которая хотела перейти в сферу финансового обслуживания логистических компаний. «В резюме нам пришлось грамотно продавать её способности работать с цифрами и умение сочетать в своей работе различные навыки, — говорит Кейт. – Например, классное руководство превратилось в «одновременное управление несколькими проектами». Если хорошенько покопаться в ваших навыках, всегда можно извлечь что-то полезное. Чем точнее вы подгоните навыки в своём резюме к требованиям компании-работодателя, тем лучше».
Перерывы в карьере
С этим недостатком справиться немного сложнее: любой перерыв в работе, будь то по причине сокращения штата или в результате ухода по собственному желанию, нужно постараться сразу же устранить. Уильям Гатчес из отдела обеспечения качества исполнения компании Symbiosis Consulting рекомендует заняться волонтёрской деятельностью, пойти на стажировку или записаться на курсы переквалификации, чтобы заполнить периоды отсутствия работы в вашем резюме. «Никто не обратит внимания, платили вам за ту работу или нет, но сам факт подобной деятельности уже покажет, что вы нацелены на продолжение карьеры, развитие новых навыков, получение знаний, и продемонстрирует, что у вас достаточно энергии для того, чтобы заниматься несколькими делами одновременно» — утверждает Уильям.
Частая смена мест работы
Уже никто не ждет, что сотрудник всю жизнь проработает на одном предприятии, однако слишком частая смена мест работы охарактеризует вас как человека непостоянного, который не готов принять на себя серьезные обязательства. Гатчес рекомендует представить это как стремление наработать сильные навыки и глубокие познания в различных сферах.
Кира Пресслер из компании Pressler Collaborative советует последовать примеру фрилансеров и выделить общую направленность вашей работы. «Объедините места работы и должности под одним заголовком (например, «стажировка в сфере организации выставок») — так вы будете выглядеть профессионалом, а не «летуном», — говорит она.
Несоответствие должности
«Если вы нашли идеальную должность в компании своей мечты, но чувствуете, что вам не хватает навыков, рискните в любом случае и отправьте резюме», — настаивает Пресслер. «Старайтесь сделать так, чтобы всё получилось. Вместо того чтобы сомневаться в том, насколько вы подходите работодателю, продемонстрируйте, что вы идеальный кандидат и сможете прекрасно решать поставленные задачи, — добавляет она. — Резюме — это ваш шанс детально продемонстрировать, почему ваш профессиональный опыт ценен и важен для работодателя».
