Согласно так называемому «термометру стрессов» американского психиатра Томаса смена работы лежит примерно на том же уровне, что и развод,— около 73 градусов (для сравнения, смерть одного из супругов 100 градусов). Поэтому заранее подготовится к такому стрессу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию, позволит пройти этот процесс с наименьшими потерями.
Когда наступает «момент истины»
Как показывает практика, критическим сроком можно считать пять лет беспрерывной трудовой деятельности на одном месте. К этому времени, с одной стороны, наступает психологическая усталость от постоянного общения с одними и теми же людьми, окончательно складываются отношения в коллективе, определяются симпатии и антипатии, а конфликты, зревшие не один год, уже готовы взорваться. С другой стороны, сотрудник или перерастает должность и зарплату, освоив возложенные на него обязанности, или чувствует себя неуютно, если все еще плохо справляется с ними. Есть еще просто непоседы, которым становится элементарно скучно. Часто срабатывают и внешние факторы: изменение семейного положения, переезд в новую квартиру, рождение ребенка и т. п. Одним словом, по какой-то причине у человека вдруг возникает идея сменить место работы.
Менять или изменять?
Не принимайте решение уйти слишком быстро. Если при каких-то условиях можно не увольняться, стоит для начала все обдумать и побеседовать об этом с начальством.
Предварительная беседа с руководителем может помочь сотруднику прояснить свои перспективы в компании. Если вы чувствуете, что «переросли» уровень своей должности и задач, то это и есть серьезный повод поговорить с руководителем. Как правило, если специалист действительно нужен компании, то руководитель попытается удержать сотрудника: зарплатой, продвижением по карьерной лестнице.
Если в ходе диалога с компанией вы находите достойные и перспективные варианты для дальнейшей реализации ваших возможностей – повод расставаться исчезает сам собой. Если же по итогам заблаговременной беседы вам не удается найти точек соприкосновения, то, видимо, действительно наступило время, чтобы подумать об уходе из компании.
Решение принято — обратной дороги нет!
Итак, если переговоры с шефом и беседы с ним по душам не дали результата и принятое решение окончательно, можно увольняться. Согласно Трудовому кодексу нужно подать заявление об уходе, отработать две недели — и вы свободны. Однако и здесь не все так просто.
По закону жанра, ни один начальник не придет в восторг, узнав о потере хорошего специалиста. Ни один коллектив не обрадуется, узнав о потере надежного коллеги, профессионала, души компании. Однако надо постараться уйти достойно, помня, что сохранить лицо при увольнении, крайне важно для человека нацеленного на успешную карьеру.
Начальство должно узнать о вашем намерении уволиться только из личной беседы с вами. Иначе слухи обрастут измышлениями недоброжелателей, а такая новость способна настроить против вас начальство, которое в обиде может усложнить процедуру увольнения. Уходя, не портите отношения с сослуживцами — вполне возможно, что вы еще не раз пересечетесь в жизни. Уходя, накройте на прощание стол и произнесите тост за здоровье коллег и благополучие фирмы. Попрощайтесь с ними лично и пообещайте не пропадать.
Очень часто при хороших отношениях с руководством человеку не приходится отрабатывать положенные две недели, его увольняют сразу, как только он сдаст дела. Бывают и другие ситуации, когда специфика работы такова, что передать сложные проекты невозможно за столь короткий срок, и, уходя, специалист вводит в курс дела нового сотрудника месяц, а то и больше. Это особенно важно — уходя, довести все дела до конца.
Увольняясь, обязательно попросите у шефа рекомендательное письмо. Оно поможет вам устроиться на новое место без лишних неприятностей.
Приняв во внимание простые правила, описанные в данной статье, вы сможете избежать лишних неприятностей и увольнение с прежней работы пройдет гладко.
