Чем компании не из IT-индустрии могут привлечь IT-специалистов?
В августе и сентябре этого года международная стаффинговая компания провела исследование под названием «Конкуренция за IT-специалистов среди компаний не из IT-индустрии». Опрос, в котором приняли участие как компании, так и специалисты, позволил выявить существенные противоречия между запросами соискателей и предложениями работодателей.
IT-специалистов попросили назвать три отрасли, которые они считают для себя наиболее привлекательными. Большинство респондентов, 96%, отметили IT-индустрию как наиболее привлекательную область для работы. Финансовые услуги были названы 39% опрошенных, телекоммуникации — 22%, а электронная коммерция — 16%. Остальные отрасли, такие как электроника и приборостроение, образование, промышленность и государственный сектор, привлекательными считают не более 8% респондентов.
При этом 62% работодателей не из IT-индустрии признались, что спрос на специалистов в их отрасли велик и будет продолжать расти. Это говорит о том, что компании из различных секторов экономики все больше осознают важность ИТ-специалистов для своего развития и готовы конкурировать с IT-компаниями за таланты. Однако, несмотря на растущий спрос, многие работодатели не могут предложить условия, которые были бы конкурентоспособными с IT-индустрией, что создает дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
В целом, это исследование подчеркивает необходимость для компаний не из IT-индустрии адаптировать свои стратегии найма и предложения, чтобы привлечь и удержать ИТ-специалистов. Это может включать в себя не только улучшение зарплатных условий, но и создание более привлекательных возможностей для карьерного роста и развития.
Топ-10 наиболее востребованных специалистов выглядит следующим образом:
разработка ПО, разработка — 67%;
разработка ПО, системный и бизнес-анализ — 55%;
разработка ПО, управление проектами — 49%;
разработка ПО, Deployment & DevOps — 45%;
разработка ПО, QA — 41%;
разработка ПО, мобильная разработка — 35%;
инфраструктура, системное и сетевое администрирование — 31%;
R&D, data science — 27%;
разработка ПО, архитектура — 27%;
инфраструктура, безопасность и IT-аудит — 22%;
инфраструктура, техподдержка — 22%.
По оценкам работодателей, сложнее всего привлекать специалистов-разработчиков. 66% отметили сложности с привлечением людей для разработки программного обеспечения, 34% — с привлечением сотрудников, готовых заниматься системным и бизнес-анализом, каждый третий работодатель испытывает проблемы с наймом разработчиков в сфере Deployment & DevOps.
«Во многом проблема с привлечением нужных кадров заключается в том, что работодатели недостаточно хорошо понимают потребности нужных им специалистов», считает исполнительный директор Андрей Борисов. — «Данные исследования показали, что 94% IT-специалистов хотят работать с современными технологиями, но только каждая вторая компания предлагает эту опцию в описании вакансии. Столько же, 94% соискателей, считают для себя важным удобное расположение офиса, но не более 40% работодателей готовы им это предложить. Менее чем половина компаний (40%) планирует инвестировать в развитие технологий, а этот показатель важен для 92% соискателей. Всего 17% работодателей предоставляют удобное пользовательское оборудование, в то время как 86% кандидатов считают это важным условием работы».
Есть и другие противоречия. Так, например, в представлении работодателей IT-специалисты предпочитают работать удаленно и поэтому комфортность офиса для них не самый важный параметр при выборе работы. Однако для 84% опрошенных респондентов он важен. Важен и высокий уровень фиксированной заработной платы, это в числе приоритетов отметили 80% IT-специалистов. Миф о том, что такие сотрудники с удовольствием работают за проектную оплату, тоже не подтвердился.
«Кризис, разразившейся на кадровом рынке, не затронул IT-специалистов», констатирует Андрей Борисов. — «Спрос на них остается высоким и будет расти. Поэтому компаниям придется прикладывать усилия и не только изучать потребности соискателей, но и придумывать креативные решения для привлечения их внимания к своим вакансиям». Это может включать в себя не только улучшение зарплатных условий, но и создание более привлекательных возможностей для карьерного роста и развития, а также обеспечение современной инфраструктуры и технологий.
Кроме того, важно для компаний адаптировать свои стратегии найма к меняющимся потребностям IT-специалистов. Это может включать в себя гибкие условия работы, возможность профессионального роста и участие в инновационных проектах. Только так компании смогут эффективно конкурировать за таланты на рынке труда и привлечь лучших специалистов в свою команду. Важно также отметить, что рост спроса на IT-специалистов будет продолжаться, и компании, которые не адаптируются к этим изменениям, могут остаться без квалифицированных кадров.
