Б
Базисные (основные, первичные) потребности — (primary needs) — обычно врожденные потребности, например, потребность выжить
Баланс трудовых ресурсов — (фр. balance — весы) — система показателей, отражающих источники трудовых ресурсов (трудоспособное население, работающие пенсионеры) и их физическое использование по видам занятости
Банки рабочих мест — банки компьютерных данных о рабочих местах и их характеристиках. Б.р.м. должны быть связаны с региональными службами занятости
Бедное население — население, доходы которого ниже официального прожиточного минимума
Беженец — лицо, вынужденное под угрозой жизни мигрировать в другое государство и получающее там в соответствии с международными договорами (Конвенция 1951 г., Протокол 1967 г. и др.) статус Б
Безработица — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «излишним» населением.
По определению Международной организации труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от фазы цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Для оценки Б. используются следующие показатели:
- коэффициент занятости
- норма Б.
- естественная Б.
Коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны. Норма (уровень) Б. — процент безработных в общей численности рабочей силы.
Естественная Б. — процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.
Норма Б. постоянно изменяется под влиянием общественного производства — циклического характера экономических спадов и роста производства; технического прогресса, требующего повышения квалификации и изменения профессий наемного персонала.
При спаде производства Б. растет, а при расширении и подъеме — падает.
Эмпирически рассчитанное соотношение динамики Б. и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы Б. примерно на 1% и, наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму Б. примерно на 1% Таким образом, Б. признается естественным состоянием рынка труда; возможны лишь ее временные колебания вверх или вниз от естественной нормы.
Безработица вынужденная — (unemployment involuntary) — 1) безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу; 2) наличие безработных, характерное для такого состояния рынка труда, когда совокупное предложение труда в стране или регионе со стороны работников, согласных на данную или даже пониженную зарплату, устойчиво превышает спрос на него. Разновидности В.б.: технологическая, структурная и циклическая безработицы
Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и взятое на учет
Безработица застрахованная — зарегистрированные безработные, получающие пособие
Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения: молодежи, женщин, инвалидов
Безработица неустойчивая — безработица, вызываемая временными, часто добровольно предпринимаемыми экономическими коррективами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)
Безработица по обследованию (опросу) рабочей силы — оценочная величина, основанная на опросе выборки из трудоспособного населения по критерию МОТ
Безработица сезонная — (unemployment seasonal) — безработица, вызываемая колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики
Безработица структурная — безработица, обусловленная изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией и профессией безработных, с одной стороны, и требованием свободных рабочих мест к квалификации и профессии работников, с др. стороны. Б.с. обуславливается масштабной структурной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий; рабочие оказываются без работы либо вследствие отсутствия спроса на их профессии со стороны предпринимателей, либо вследствие отсутствия у них достаточной квалификации, чтобы получить работу
Безработица технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, внедрением трудосберегающих технологий, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования
Безработица фрикционная — (временная) — безработица, обусловленная добровольной сменой рабочими места работы и их временной незанятостью в период перехода с одной работы на другую. Существенная разница между фрикционной и Б.с. состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица имеет более краткосрочный характер, а структурная безработица — более долговременный, и потому считается более серьезной
Безработица хроническая — отсутствие работы в течение длительного периода времени. В зависимости от величины временного интервала выделяют безработицу продолжительную (4—8 месяцев), длительную (8— 18 месяцев) и застойную (более 18 месяцев)
Безработица циклическая — безработица, порождаемая недостаточным объемом совокупных расходов и циклами раз вития производства
Безработица экономическая — безработица, вызываемая коньюнктурой рынка (свертывание убыточных производств под влиянием закона о банкротстве, нежеланием правительства поддерживать убыточные отрасли и предприятия)
Безработный — трудоспособный гражданин в возрасте (мужчины — от 16 до 59 лет, женщины — от 16 до 54 лет включительно), обладающий знаниями и способностями к труду, который по не зависящим от него причинам не имеет работы и заработка (трудового дохода), зарегистрирован в органах занятости в качестве лица, ищущего работу и которому эти органы не сделали предложений подходящей работы
Безработный постоянно — лицо, по возрасту относящееся к трудоспособному населению, способное и желающее работать, но остающееся в силу определенных причин безработным
Белый воротничок — офисные и другие категории работников, не занятые физическим трудом
Беседа с сотрудником перед увольнением — беседа, в течение которой выясняется причина увольнения
Беседа, проводимая по схеме беседа — по заранее подготовленным вопросам, спланированным до проведения беседы
Бессловесное (невербальное) общение — общение при помощи жестов и других движений
Бессловесные реплики — реплики, включающие объяснение без помощи слов или речи, например, телодвижения, жесты, взгляды и т.п.
Бестарифные системы оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады; из них исключается большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе Б.с.о.т. — долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т.п.)
Бизнес — предпринимательская, экономическая деятельность, ведение выгодного дела, являющегося источником по лучения прибыли, дохода
Бизнес-игра — имитация реальной бизнес-ситуации. Воспроизводятся некоторые аспекты конкретной ситуации, которые затем анализируются; результаты анализа используются участниками
Бизнес-процесс — Набор операций, которые совместно реализуют некую задачу или цель организации (например, в продажах — обслуживание клиентов, в управлении персоналом — подбор персонала).
Биографический метод — метод исследования кадров, в основе которого лежит изучение индивидуального жизненно го пути (социальный статус родителей, место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д.). Обработка биографических данных с помощью специальных процедур контент-анализа, статистики и типологий позволяет прогнозировать успешность будущей той или иной деятельности испытуемого
Биологические потребности — потребности, которые должны быть удовлетворены для выживания
Биржа труда — (служба занятости) — 1. государственная организация, на которую возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном действующим законодательством по рядке предоставляют в территориальные органы государственной службы занятости; выплату пособий по безработице; организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; организацию общественных работ; 2. государственное учреждение, оказывающее услуги по трудоустройству незанятого населения в порядке добровольного найма. Б.т. осуществляет посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, изучает спрос и предложение рабочей силы, предоставляет информацию о требующихся профессиях и имеющихся вакансиях; ведет учет безработных и производит выплату им пособий по безработице. Функции Б.т. в России выполняют государственная служба занятости и частные и фирмы, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в задачу которых входит оказание помощи безработным в подыскании работы и удовлетворение потребностей рынка труда, постоянно меняющихся под влиянием трансформации отраслевой структуры производства
Бихевиоризм — одно из направлений в психологии, возникшее в начале XX в. в США. В своей радикальной форме Б. сводил все общественные явления и процессы к взаимодействию между стимулами, воздействующими на человеческий организм, и реакциями этого организма. Предмет исследований Б. — поведение, рассматриваемое как совокупность реакции на воздействия среды (стимулы). Родоначальником Б. считается Э. Торндайк; Термин и программа Б. предложены американским психологом Джоном Б. Уотсоном.
Благосостояние — степень удовлетворения определенных потребностей человека; характеризует обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами, т.е. предметами, товарами, услугами и условиями; зависит от уровня развития производительных сил и производственных отношений. Б. выражается системой показателей, характеризующих уровень жизни населения (средняя заработная плата, объем товаров народного потребления, уровень прожиточного минимума, уровень реальных доходов на душу населения и т.д.)
Бланк-заявление — лист, со специально напечатанными графами, дающий информацию о прошлой работе кандидата на должность, а также о настоящих обстоятельствах; способствует успешному найму работников
Бойкот — компания, предпринимаемая профсоюзом, ста вящая своей целью убедить общественность не вступать в деловые отношения с предприятием, находящимся в состоянии трудового конфликта с профсоюзом; способ борьбы профсоюзов с работодателем
Бонус — 1) дополнительное вознаграждение;
2) дополни тельная скидка, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения
Борьба с бедностью — намерение, попытка либо уничтожить бедность, «подтянув» всех выше черты бедности, либо облегчить положение тех, кто находится за чертой, повышая их доход, но не обязательно устраняя при этом разрыв бедности. В начале переходного периода Б. с 6. выступает в форме предоставления денежных выплат
Бренд-менеджер — специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара (услуг). Он должен иметь необходимые знания в области маркетинга, менеджмента, торговли
Бригада производственная — первичное звено трудового коллектива организации; объединяет работников для совместного и наиболее эффективного выполнения производственно го задания на основе взаимопомощи, общей ответственности за результаты труда. Различаются комплексные и специализированные Б.п. Специализированная Б.п. объединяет рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах. Комплексная Б.п. включает рабочих нескольких специальностей, выполняющих комплекс разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих цикл производства продукции или ее законченной части. Управление Б.п. осуществляется на основе самоуправления — выборности руководи теля, активной роли собрания и совета бригады в решении производственных и социально-экономических вопросов ее жизнедеятельности
Быстро адаптирующийся менеджмент — менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и (или) их преодоление
Бюрократический стиль управления — приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы, нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты; безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношения подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б.с.у.— это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества
