Собеседование можно сравнить с первым свиданием, ведь смысл данной встречи заключается в том, чтобы понравиться работодателю и заполучить его поощрение в виде долгожданной работы. Психологи уже успели доказать, что очаровать любого человека можно за двенадцать минут, если действовать правильно. Важнее всего фильтровать то, что вы говорите, когда речь идет об одном из следующих пунктов:
1) Никогда не говорите гадости о своем прошлом работодателе!
Вопроса о том, почему вы хотите сменить место работы, никому не избежать. Обычно люди начинают с того, что им мало платили, не предлагали достойных перспектив или же вся проблема была в плохих отношениях с начальником. На самом деле, ничего из этого списка говорить не стоит. Как же тогда поступить? Либо молчите, либо говорите о прошлом месте работы только хорошее. Назвать причины тоже стоит. Можно акцентировать внимание на том, что вы предпочитаете четкий рабочий график или же вас интересуют перспективы развития конкретно в данной организации.
2) Не стоит спрашивать работодателя о том, чем именно занимается компания!
Эти вопросы нужно выяснить заранее, выполнив так называемое домашнее задание. Едва ли рекрутер возьмет на работу человека, который даже не удосужился разобраться с тем, чем именно ему предстоит заняться. Другое дело, если вы захотите уточнить некоторые детали. Такие пункты можно и нужно выяснить, чтобы работодатель понял, насколько серьезно вы подошли к выбору вакансии. В современном мире, где всю необходимую информацию можно получить в интернете всего в несколько кликов, не стоит упускать такие мелочи и возможности.
3) Не критикуйте работу компании!
Некоторые психологи советуют заинтересовывать возможных работодателей своими выгодными предложениями по усовершенствованию нынешнего положения компании, но делать это нужно не слишком навязчиво и без обидных фраз по отношению к действующему коллективу фирмы. Вы можете быть уверены в своем превосходстве, но не стоит показывать его на столь ранних этапах. Постарайтесь в своей пламенной речи сосредоточить внимание на достоинствах компании и том, как вы можете их приумножить и вывести на более высокий уровень.
4) Не говорите слишком много и долго!
Работодателю важно понять, как вы мыслите, чтобы приблизительно оценить вашу работоспособность, поэтому вам будут задавать много вопросов на собеседовании. Конечно же, каждый ответ должен быть полноценным, но затягивать пламенные речи бессмысленно. Если вы хотите упомянуть некоторые свои достижения из прошлого, делайте это правильно. Будьте особенно внимательны, если ваша будущая работа требует сдержанности, рассудительности и красноречия. На каждый вопрос нужно отвечать максимально информативно, но с помощью нескольких предложений. У рекрутера не должно быть достаточно времени, чтобы заскучать.
5) Не пытайтесь понравиться слишком сильно!
Понятное дело, что соискатель будет каждый слов шаг на собеседовании делать для того, чтобы завоевать доверие и приязнь рекрутера, но с этим важно не переборщить. Слишком много комплиментов, неиссякаемый фонтан поддакиваний и кивков головы со стороны соискателя может, по меньшей мере, насторожить работодателя. Вы должны чувствовать себя спокойным и самодостаточным человеком во время интервью и давать размеренные правильные ответы. Постарайтесь найти общие темы и прийти с собеседником к общему знаменателю.
