: этапы и критерии
Отбор резюме — это первый шаг в процессе подбора персонала. Он позволяет отсеять нерелевантных кандидатов и сформировать первое впечатление о квалификации и профессиональном опыте претендентов. В этой статье мы рассмотрим основные этапы и критерии отбора резюме.
1.
Первым шагом в процессе отбора является анализ резюме и/или портфолио кандидатов. Этот этап помогает оценить соответствие навыков и опыта кандидата требованиям вакансии. Рекрутеры используют различные инструменты для скрининга, такие как поиск по ключевым словам, чтобы быстро отфильтровать резюме, которые не соответствуют критериям.
2.
При отборе резюме рекрутеры обращают внимание на следующие критерии:
-
: соответствие опыта кандидата требованиям вакансии.
-
: наличие необходимых навыков и умений.
-
: соответствие уровня образования требованиям вакансии.
-
: соответствие объема работы кандидата масштабам компании.
3.
Скрининг — это технология быстрого отбора резюме по формальным параметрам, таким как образование, опыт работы, желаемая заработная плата, возраст и навыки. При скрининге не исследуются мотивация и личностные качества кандидатов.
4.
После первичного отбора кандидаты приглашаются на предварительное интервью, которое может проводиться по телефону или видеосвязи. На этом этапе оценивается мотивация, квалификация и личностные качества кандидата. Далее могут проводиться технические собеседования и тесты для оценки реальных профессиональных навыков.
Отбор резюме — это важный этап в процессе подбора персонала. Правильный анализ и скрининг позволяют быстро и эффективно отсеять нерелевантных кандидатов и пригласить на собеседование тех, кто лучше всего соответствует требованиям вакансии.
