Вопрос: Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сделав предложение о работе кандидату, мы предварительно выслали ему по почте приглашение, которое содержало основные пункты трудового договора. В частности, там были прописаны условия премирования сотрудника. Через две недели кандидат принял наше предложение. Однако за это время условия премирования сотрудников в нашей компании изменились, о чем кандидат не был извещен специально. При этом новые условия премирования были прописаны в трудовом договоре, который наша организация с ним заключила. Видимо, сотрудник не ознакомился с ним и «подмахнул» не глядя. После того как ему стало известно об изменении условий, новый сотрудник потребовал выплачивать ему премии на старых условиях, как было указано в письменном приглашении на работу. При этом он грозится пойти в суд, если мы не выполним его требований. Прав ли он?
А.Е.Копылов, г. Москва
Ответ: Согласно ст. 435 Гражданского кодекса РФ оферта — письменное или устное предложение одного лица (оферента), сделанное другому лицу (акцептанту), заключить с ним договор. При этом оферта должна содержать все существенные условия договора. В нашем случае мы можем рассматривать приглашение именно как оферту, поскольку оно соответствует всем ее признакам.
Но прежде чем говорить, имеют ли оферта и трудовой договор равную юридическую силу и чем необходимо руководствоваться в конкретной ситуации, обратимся к теоретическим положениям.
Какой бывает оферта?
Оферта может быть публичной, то есть адресованной неопределенному кругу лиц. Примером может быть объявление в общественном транспорте об открытых вакансиях организации. Также она бывает адресованной конкретному лицу (например, в случае если работник посылает свое резюме по электронной почте потенциальному работодателю, а он отвечает, направив конкретное предложение о работе).
Оферта имеет определенный указанный в ней срок действия. В течение этого срока акцептант вправе принять предложение и тем самым связать оферента договорными обязательствами, но не противоречащими содержанию оферты. Если оферта принята, о чем акцептант должен оповестить оферента письменно, то соглашение сторон приобретает официальную силу и вступает в действие.
Если оферта сделана в письменной форме, то ответ о ее принятии свидетельствует о готовности заключить трудовой договор. Однако принятие оферты будущим работником еще не означает, что с ним уже заключен трудовой договор!
Приглашение = гарантия работы?
В рамках трудовых отношений приглашение может служить определенной гарантией для работника, подтверждающей, что работодатель готов принять его на работу. Однако это касается только случаев перевода от одного работодателя к другому, когда запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на новую работу, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
К сожалению, Трудовой кодекс не комментирует ситуацию, когда соискателю просто пообещали (пусть даже и в письменной форме) заключить трудовой договор без перевода, но потом отказались это сделать. Однако, как показывает судебная практика, большинство решений выносится в пользу несостоявшегося работника. При этом работодателя обязывают не только принять работника на оговоренную в оферте должность, но и выплатить ему доход, который мог бы быть получен работником в период, когда вместо исполнения должностных обязанностей он отстаивал в суде свое нарушенное право.
В своих решениях судьи ссылаются на нормы гражданского права, а именно — на ст. 433 ГК РФ, где сказано, что договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Причем для подтверждения, что предложение о работе принято, кандидату лучше приехать к работодателю лично (в присутствии свидетелей).
Учтите: для увеличения шансов выигрыша в суде оферта должна быть достаточно определенной, выражать намерение работодателя о заключении трудового договора с конкретным лицом, а также содержать все обязательные условия трудового договора. Кроме того, чтобы оферта могла привести к каким-либо правовым последствиям, гражданин должен ответить на нее в установленный в ней срок. А в случае получения отказа после акцепта он должен представить суду подтверждение такого отказа.
Если условия «до» отличаются от условий «после»…
Как известно, трудовой договор заключается только в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых отношений.
Первой стадией процесса заключения договора является направление оферты, о которой мы говорили выше.
Вторая стадия — акцепт, то есть согласие заключить договор. Оно должно быть полное и безоговорочное. Если работник выразил согласие заключить трудовой договор, но на иных условиях, то это считается отказом от заключения договора и одновременно новой офертой. Новая оферта может исходить как от работника, так и от работодателя.
Иногда предложение работодателя о заключении договора может быть направлено кандидату в виде подписанных работодателем двух экземпляров договора. В случае принятия такого предложения трудовой договор считается заключенным с момента получения работодателем подписанного работником экземпляра договора. В такой ситуации работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.
Допустим, работник и работодатель успешно договорились о заключении трудового договора. Это заключительная стадия оформления трудовых отношений.
К моменту подписания трудового договора может возникнуть ситуация, при которой условия оферты отличаются от условий трудового договора (как в случае, приведенном нашим читателем). Если кандидат согласен с измененными условиями, то заключение трудового договора не вызывает никаких трудностей.
Если же потенциальный работник против изменений, то ему ни в коем случае нельзя подписывать трудовой договор, а необходимо предпринять шаги к решению возникшей проблемы с работодателем путем переговоров.
Существует абсолютно негативная судебная практика в случаях, когда работники, подписывая трудовой договор, внимательно не знакомились с его условиями и уповали на то, что оферта имеет первостепенное значение. Из-за своей невнимательности они лишались условий, на которые изначально рассчитывали (служебный транспорт, корпоративное обучение, медицинская страховка, бесплатные обеды и т.д.).
* * *Источник: Moscowjob.net — Работа и вакансии в Москве и Подмосковье
Делаем вывод: оферта как предложение к заключению трудового договора является одной из стадий вступления работника в трудовые отношения с работодателем. Она не всегда охватывает все условия трудового договора, и ответ на нее не всегда является основанием для оформления трудовых отношений с конкретным работником. Поэтому работникам стоит очень внимательно подходить к моменту принятия оферты и особенно к моменту подписания трудового договора.
