Что представляет собой успешное собеседование? Если интервью закончилось уверенным рукопожатием и приглашением на работу, всё прошло успешно. Однако провалы случаются очень часто. Следует разобраться с их главными причинами более подробно.
Существует ли закономерность в том, что некоторые интервью заканчиваются успехом, а другие обречены на провал? Как показывает практика, очень многое зависит от соискателя, его навыков и отношения к жизни. Однако даже самый талантливый профессионал, не подготовившись к собеседованию, может потерять полученную возможность. Таких причин очень много, но эксперты выделяют пять наиболее распространенных препятствий:
1) Пропуск назначенного собеседования
Бывают ситуации, когда человека внезапно охватывает страх или нервы. Бояться неудачи это нормально, но не стоит просто уходить от проблемы. Лучше жалеть о том, что было сделано, а не наоборот. Тем не менее, многие люди бегут от возможностей, как от огня, так и не испытав своего счастья.
2) Отсутствие опыта и профессиональных навыков
Иногда соискатели наоборот сразу бросаются на работу, которая им не по силам. Без надлежащего опыта и практических умений будет не только трудно справиться с новыми обязанностями, но и практически невозможно доказать работодателю, что всё будет сделано в лучшем виде. Для грамотного контроля над крупным бизнес-проектом недостаточно просто закончить институт или пройти специальные курсы. Здесь важен комплексный подход и лидерские качества, подкрепленные профессионализмом. Если вы не являетесь компетентным претендентом на новую должность, лучше откажитесь от такой затеи.
3) Недостаточное количество способностей
Человеку всегда трудно реально оценить свои умения, навыки и знания, но некоторые люди слишком сильно переоценивают себя. Существует колоссальная разница между здоровой уверенностью в себе и необоснованной самоуверенностью, которая граничит с глупостью. Свои профессиональные качества следует рассматривать максимально объективно, здраво рассматривая недостатки. Соискатель, который хорошо знает себя и умеет использовать приобретенные знания для дела, обречен на успех.
4) Отсутствие желания
Не все люди ходят на собеседования по своему желанию. Иногда подобные мероприятия навязываются родными или близкими, которые любой ценой жаждут пристроить своего отпрыска. Такой подход редко приводит к положительному результату, ведь, если человек не хочет получить работу, он не будет стараться во время интервью, не подготовится к нему и просто зря потратит своё время, включая драгоценные минуты рекрутера. Стоит ли насиловать себя и идти туда, где ждут целеустремленного и грамотного человека? Определенно нет. Лучше попробовать найти своё место в другой сфере.
5) Страх неудачи
Проблема заниженной самооценки тоже остается актуальной. Порой талантливые и перспективные личности теряются из-за неуверенности в своих силах. Если во время собеседования соискатель прямо скажет, что считает себя недостойным такой работы, едва ли работодатель станет убеждать его в обратном. Когда же человек горит мечтой, готов прямо сейчас взяться за дело и вывести корпорацию на новый уровень развития, его заразительный порыв станет главным помощником в получении работы мечты.
