Преувеличивают ли жители России свои достижения при составлении резюме? В опросе приняли участие более 4700 пользователей портала из всех регионов страны.
Большинство респондентов (85%) отметили, что они указывают в резюме только правдивую информацию. 15% опрошенных при этом указали, что некоторые пункты в их документе преувеличены.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 4700 респондентов
Время проведения: сентябрь 2020 года
Преувеличивали ли вы свои достижения и навыки в резюме при поиске работы?
| Да | 15% |
| Нет | 85% |
На начальных этапах для получения желаемой должности абсолютно честны с работодателей были 75% респондентов. При этом 9% опрошенных отметили, что им приходилось скрывать причины увольнения с прошлых мест работы, а 7% — наличие вредных привычек. 6% участников исследования указали, что сознательно завышали опыт работы в резюме, 5% врали по поводу владения некоторыми навыками, а 4% — на счет владения иностранными языками. 3% соискателей приходилось в жизни указывать в резюме ненастоящий возраст, по 1% жителей России указывали в опыте работы компании, в которых не работали, или предоставляли несуществующие рекомендации.
О чем вам приходилось врать, чтобы получить желаемую должность? (Множественный выбор)
| Никогда не обманывал потенциальных работодателей | 75% |
| Скрывал причины увольнения с прошлых мест работы | 9% |
| Скрывал вредные привычки | 7% |
| Завышал стаж / опыт работы | 6% |
| Указывал профильные навыки, которыми не владел | 5% |
| Преувеличивал навыки владения иностранными языками | 4% |
| Завышал / занижал возраст | 3% |
| Указывал компании, в которых не работал | 1% |
| Предоставлял несуществующие рекомендации | 1% |
«Как правило, все преувеличения или какая-либо сокрытая информация от соискателя становится очевидна работодателю уже на первом собеседовании. Мы рекомендуем всем кандидатам составлять более содержательные резюме и по возможности подкреплять описание своих навыков реально существующими цифрами и фактами с прошлых мест работы. Это поможет обратить на себя внимание добросовестных и надежных работодателей и выстроить с ними более доверительные отношения на самом старте знакомства», — прокомментировала директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина.
