О чем на самом деле говорят рекрутеры, когда обещают «перезвонить через неделю» Не каждый соискатель может похвастаться большим опытом прохождения собеседований. Волнение о приеме на работу обычно затмевает реальное положение дел, а ведь не только рекрутер оценивает соискателя «по одежке» — по жестам, интонации и т.д., но и соискатель может научиться понимать «язык» рекрутеров, чтобы избавить себя от лишних ожиданий. Так что же имеют в виду рекрутеры, когда говорят стандартные на первый взгляд фразы?
«Мы будем иметь в виду Ваше резюме (или кандидатуру)»
После этой фразы соискатель начинает ждать, и, может быть, даже перезванивает работодателю через какое-то время, не зная, что это самая распространенная форма отказа соискателю. Чаще всего она используется кадровиками при письменном или телефонном общении с соискателем. Обычно после этой фразы соискатель уверен, что его резюме занесено в базу данных компании, и как только появится подходящая вакансия, о нем обязательно вспомнят. Не обманывайте себя, смело идите дальше и ищите новое и подходящее для себя место работы! А если вдруг вам и правда перезвонят через какое-то время, считайте это плюсом к вашему резюме и вашей персоне.
«Мы известим Вас о новых вакансиях на нашей фирме»
На первый взгляд, эта фраза ничем не отличается от предыдущей. Однако в этом случае рекрутер скорее всего на самом деле имел в виду именно то, что эта фраза означает. Вам действительно могут перезвонить, когда в компании появится подходящая вакансия. Конечно, редкого специалиста компания не отпустит просто так и не будет отделываться дежурными фразами, но если вы только начинающий специалист, то отклик на вакансию может прийти спустя какое-то время. Фраза
«Мы известим Вас о новых вакансиях на нашей фирме» означает как раз то, что представляет себе соискатель после «Мы будем иметь в виду Ваше резюме (или кандидатуру)», а именно: ваше резюме понравилось и теперь его действительно внесли в базу данных. Бывают случаи, когда эта фраза используется и для отказа. В этом случае соискатель может определить отказ по голосу и незаинтересованному взгляду рекрутера. Если вы уловили нотку безразличия, поблагодарите за уделенное вам время и продолжайте поиск работы в другом месте.
«Мы известим Вас о результатах через неделю»
«Через неделю» — понятие в данном случае очень растяжимое. Вероятно, рекрутер закончит проводить собеседования с остальными кандидатами «через неделю» (а то и две). Затем он потратит какое-то время на обработку результатов и – если ничего не изменится в планах фирмы и вы подходите на должность – действительно перезвонит и пригласит на второй тур собеседования. Правда, не стоит рассчитывать на «одну неделю», а лучше всего проявить мягкую настойчивость и через неделю (раз уж было сказано!) перезвонить и поинтересоваться о результатах собеседования. Это поможет вам выяснить, стоит ли ждать ответа от этой компании и покажет вашу заинтересованность в работе в ней.
«Мы известим Вас о нашем решении»
Это еще одна классическая фраза отказа, после которой не стоит рассчитывать на то, что вас примут на работу в этой компании. Бывает, что даже после этого мягкого отказа менеджер компании связывается с соискателями, однако рассчитывать на этот вариант не стоит.
«Вы нам нравитесь, но мы нашли более опытного кандидата»
С одной стороны, эта фраза — явный отказ. С другой, вероятно, рекрутер действительно считает вас хорошим кандидатом и вынужден отказать по причине, которую не хочет озвучивать (может быть, и правда взяли другого специалиста, может быть, кого-то «продвинули» на эту должность, а может у компании просто изменились планы). В любом случае, эта фраза может подбодрить вас, так как указывает на ваши положительные качества и повышает самооценку. Фразы, которыми рекрутер пытается привлечь соискателя Если вы сомневаетесь в том, что хотите работать в этой компании, а рекрутер уже принял решение о том, что нужны ему именно вы, он будет уговаривать вас все теми же стандартными фразами. Теперь ваша очередь внимательно слушать и задавать правильные вопросы.
«У нас дружный и хороший коллектив»
Это дежурная фраза, подкупающая соискателя-экстраверта. Однако, что конкретно имеет в виду менеджер, говоря о дружном коллективе? Если компания наняла рекрутера, то он скорее всего не знает, какой коллектив в компании. Если это представитель компании, то он заслуживает большего доверия. И все-таки — «доверяй, но проверяй». Уточните, проводятся ли корпоративные мероприятия, как часто и в каком формате. Лучше всего вы сможет оценить обстановку самостоятельно, особенно, если вам предложили поработать «пробный день».
«У нас есть много бонусов!»
Какие именно бонусы предлагает компания? Для начала узнайте об условиях работы, о выходных, больничных, отпусках, переработках и так далее. Затем попросите менеджера подробно рассказать о бонусах, раз уж таковые имеются. Может быть, это дежурная фраза, помогающая привлекать на работу сотрудников, но не имеющая в реальности подкреплений.
