Вы успешно рассказали о своем опыте, образовании и карьерных достижениях на предыдущем месте работы и выразили желание продолжить карьеру в новой компании. Теперь важно закрепить хорошее впечатление на рекрутера. Для этого можно задать ему несколько ключевых вопросов.
1.
Во время разговора с рекрутером вы, вероятно, уже обсуждали обязанности на новом месте. Однако стоит уточнить некоторые моменты. Например, если вы претендуете на должность консультанта в магазине парфюмерии, можно спросить о процессе консультирования клиентов. Например, следует ли самостоятельно инициировать разговор с покупателями или лучше ждать, пока они сами обратятся за помощью.
2.
Важно узнать о стратегии вашей работы и дальнейших перспективах. Что ожидает работодатель от результатов вашего труда через полгода? Как будет оцениваться ваша польза для бизнеса? Например, кандидату на должность торгового представителя следует спросить о планируемых объемах продаж на ближайшие месяцы, а HR-менеджеру — о планах расширения штата.
3.
Необходимо узнать, как вы будете адаптироваться в новой команде. Будут ли проводиться инструктажи или специальные тренинги? Предоставят ли вам наставника, который поможет в начале трудовой деятельности. Этот вопрос особенно актуален, если характер работы вам не знаком. Например, если вы переходите из небольшой фирмы в крупную международную корпорацию.
4.
Задав этот вопрос, вы можете получить много полезной информации. Если должность была только введена в штатное расписание, то стратегические задачи и график работы следует обсудить с начальством более подробно, чтобы избежать недопониманий в будущем.
5.
Хотя вопросы об оплате труда и социальном пакете лучше задавать в конце интервью, важно адекватно оценивать свои профессиональные компетенции, чтобы не удивить рекрутера завышенными требованиями.
Задав эти вопросы, вы не только покажете свой интерес к должности, но и продемонстрируете свою заинтересованность в будущем компании и своей роли в ней.
