Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли по этой причине работник перенести свой отпуск или это необходимо сделать работодателю?
Ответ: В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Из данного положения получается, что инициатива перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его несвоевременной оплатой принадлежит работнику. Работодатель также может предложить работнику перенести отпуск на другое время из-за недостаточности средств для его оплаты. Но если работник не согласится, бухгалтерия должна будет выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если этого не сделать, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ как руководитель, так и бухгалтер могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в части своевременной оплаты предоставляемых работникам отпусков в случае обращения работника по данному поводу в трудовую инспекцию.
Вопрос: Наш работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке и приказе об увольнении?
Ответ: Трудовое законодательство не содержит четкого ответа на данный вопрос. Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, согласно которой днем увольнения считается последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. К такому же выводу пришел Конституционный суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Поэтому издавать приказ о продлении отпуска, изменять записи в трудовой книжке нет необходимости. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 придерживается того же мнения.
Вопрос: Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки?
Ответ: Да, вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Поэтому работнику, работающему 50% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Вопрос: Может ли наша организация предоставить работнику два ежегодных оплачиваемых отпуска в течение одного рабочего года? Не будет ли это противоречить Трудовому кодексу?
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При наличии периодов времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуск за свой счет более 14 календарных дней), рабочий год «отодвигается» на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска. Поскольку в силу ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, работник может использовать два отпуска в течение календарного года за различные периоды.
Вопрос: Работник, который разделил отпуск на части, использовал одну, продолжительностью 14 календарных дней. Теперь он хочет пойти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Правомерно ли требование работника?
Ответ: В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней в силу ст. 125 ТК РФ. Каким образом использовать оставшиеся 14 календарных дней, законодатель не устанавливает. Поэтому по соглашению между работником и работодателем оставшаяся часть отпуска может быть разделена на две, три и более частей. Если работодатель возражает против разделения отпуска на части, работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил.
Вопрос: В нашей организации сокращается штат. Один из работников, уведомленный об этом, решил уволиться сам — перевестись в другую организацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск в таком случае? Нужно ли выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка?
Ответ: Если в течение срока предупреждения сотрудник, должность которого подлежит сокращению, выразит желание уволиться ранее установленного срока (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю), трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям без выплаты пособий, предусмотренных при расторжении договора в связи с сокращением штата. В вашем случае трудовой договор будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.
Расторжение договора в силу этого пункта производится на общих основаниях, установленных в ст. 84.1 ТК РФ. То есть в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Также согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. На новом месте работы право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев, хотя по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до окончания данного срока (ст. 122 ТК РФ).
