Разместить

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников

работа офис
Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Они установлены постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Из жизни…

Известно, что в педагогических коллективах в основном работают женщины. Об особенностях женской конкуренции, милые дамы, мы все знаем не понаслышке.

А когда вдруг выясняется, что кто-то получает «слишком много денег», в бой вступает «тяжелая артиллерия», под кодовым названием-БУХГАЛТЕРИЯ.

Моя приятельница, многие годы совмещает основную работу в государственном учреждении с преподавательской деятельностью. Все требования закона в трудовых отношениях и на основной работе и по совместительству соблюдаются безукоризненно. Но каждый учебный год у неё начинается с разъяснения своих законных прав рядовому расчетчику. Известной интриганке, из бухгалтерии не дают покоя деньги в чужом кармане, потому она и устраивает мышиную возню. Но закон есть закон. Он обязателен для всех. Просто его надо знать и с ним дружить. И тогда вам будет неважно «Что скажет, княгиня Марья Алексеевна». Ибо право на работу по совместительству вам дает Трудовой кодекс.

Исходя из постановления следует:

  1. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
  2. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считается совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работы:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществления консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов  в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению сторон;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждении, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству произведенным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з», допускаются в основное рабочее время с согласия работодателя.

Для фармацевтических, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правила о продолжительности работы по совместительству — установленные трудовым договором они не могут превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половина месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) у которых половина месячной нормы рабочего времени по основой работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов в неделю;
  • для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы, отпуск, гарантии и компенсации предоставляются педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры, работающим по совместительству в полном объеме.

Share with: