Человек – нескончаемый источник рабочей силы предприятия, фирмы, организации, но работником может не каждый гражданин общества. Существует такое понятие, как трудовые ресурсы. В состав трудовых ресурсов не относят лиц пожилого возраста и детей, также к трудовым ресурсам не относят лиц, потерявших трудоспособность или людей, продолжительное время находящихся на излечении. Трудовые ресурсы составляют около 57 % населения страны. (Россия).
Существует также такие понятия как основная работа и совместительство.
Основная работа, говоря простым языком, — это, то место где лежит трудовая книжка определенного сотрудника. Она находится до момента прекращения действия трудового договора между работодателем и собственно владельцем данной трудовой книжки, то есть самим работником.
Многие работающие люди задумываются о дополнительных источниках доходов, не желая расставаться с уже имеющимся местом работы. Мотивацией такого решения может служить и недостаточное количество денежных средств, выплачиваемых организацией, повышенные траты в быту, да и просто свободное время, оставшееся после основной работы.
Работа не во вред основной работы является дополнительной, зачастую руководители не препятствуют такому решению сотрудника.
Также имеются и разграничения межу работой по совместительству и совмещение должностей.
Совместительство – это имеется отдельный трудовой контракт, параллельно с существующим основным контрактом, работодателей может быть несколько. Данная работа всегда осуществляется в свободное время от основной работы.
Совмещение должностей (профессий) осуществляется в пределах одного договора, и в пределах рабочего времени, причем у одного работодателя.
Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства:
Условие работы. При совместительстве место работы может быть внутри организации (внутреннее совместительство), так и на других фирмах, предприятиях (внешнее совместительство), причем фирм, где трудится работник, может быть несколько. Например, журналист, работая на основной работе, может работать внештатным сотрудником еще в каком-нибудь журнале, работая корреспондентом радио. Совмещение же осуществляется строго в организации по основному месту работы.
Заключение трудового договора. При совместительстве трудовой договор обязателен для заключения (статья 282 ТК РФ), также допустимо заключение бессрочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).
При совмещении оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся основному договору. В данном соглашении устанавливаются срок выполнения дополнительной работы, объем работы, разъясняется ее содержание. Необходимо письменное согласие работника при согласовании соглашения с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу. При совместительстве — форма трудового договора N T-1
При совмещении – приказ об установлении совмещения профессий (работ, обязанностей, должностей) по основной деятельности.
Запись в трудовой книжке. При совместительстве требуется заявление со стороны работника по его основному виду работы (статья 66 ТК РФ)
При совмещении запись не производится
Испытательный срок. При совместительстве испытательный срок устанавливается по согласованию 2 сторон (работника и работодателя).
Оформление личного дела/личной карточки. При совместительстве, если сотрудник находится на внутреннем совместительстве, новое личное дело разрешается не оформлять, а вот оформить личную карточку – желательно. Если сотрудник осуществляет внешнее совместительство – он оформляет все – и паку с личными данными работника, личное дело с данными, и личную карточку.
При совмещении – новое дело не заводится, данные о дополнительной работе указываются в уже имеющейся личной карточке сотрудника.
Оплата труда. При совместительстве производится в зависимости от выработки, от отработанного времени, может также осуществляться на различных условиях, предусмотренных трудовым договором.
При совмещении устанавливается доплата, размер которой регламентируется соглашением сторон.
Отпуск. При совмещении отпуск одновременно предоставляется с основным отпуском по основной работе.
При совместительстве отпуск не предоставляется, выплата отпуска происходит с учетом доплат за совмещением работ, профессий.
Работник вправе сам решить, как он будет работать: на основной работе и совместительству, просто на основной или же совмещая должности на основном рабочем месте.
