Какие факторы сотрудники российских компаний считают важнейшими для продвижения по карьерной лестнице? В исследовании приняли участие более 3000 пользователей сервиса из всех регионов России.
Почти половина респондентов (46%) считают самым важным фактором для карьерного роста опыт работы в профессии (множественный выбор). Трудолюбие и усердие оказались на втором месте — этот фактор выбрали 41% респондентов. Значимость хороших отношений с начальством обозначили еще 40% пользователей Интернета. Чуть меньше респондентов (37%) считают важным для карьерного роста уровень компетенции. Пятерку лидеров факторов для успешного карьерного роста замыкает регулярное повышение квалификации — его обозначили 31% опрошенных.
Такой фактор как индивидуально-психологические особенности личности является важным для повышения среди 29% респондентов, а 27% выделили значимость мотивации. Инициативность в работе считают ключевыми для карьерного роста 24%. Только 21% опрошенных указали, что значимым фактором для продвижения по службе является наличие профильного образования.
Каждый пятый житель России для карьерного роста отметил важность отношений с коллегами. Менее 20% участников исследования указали на значимость условий труда (19%) и физического здоровья (16%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3000 респондентов
Время проведения: февраль 2021 года
Что, по вашему мнению, сильнее всего помогает развитию карьеры? (множественный выбор)
| Опыт работы в профессии | 46% |
| Трудолюбие и усердие | 41% |
| Хорошие отношения с начальством | 40% |
| Уровень компетенции | 37% |
| Регулярное повышение квалификации | 31% |
| Индивидуально-психологические особенности | 29% |
| Мотивация | 27% |
| Инициатива | 24% |
| Наличие профильного образования | 21% |
| Отношения с коллегами | 20% |
| Условия труда | 19% |
| Физическое здоровье | 16% |
«Интересно отметить, что значительно большее количество жителей России отмечает важность постоянного повышения квалификации и обучения, чем роль профильного образования при построении карьеры. Это позволяет минимизировать издержки от кризиса в той или иной отрасли, активнее развиваться и иметь дополнительные варианты для работы и заработка. По итогам 2020 года этот тренд стал еще более заметен: среди россиян выросла популярность онлайн-курсов для обучения, интерес к проектной работе и кардинальной смене профессии», — прокомментировала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию.
«В Сбере активно развито карьерное продвижение сотрудников: на многие должности мы рассматриваем в том числе внутренних кандидатов. При этом мы приветствуем не только вертикальное, но и горизонтальные перемещения, например, если сотрудник решил сменить сферу своей деятельности. Если перед нами молодой специалист, то в первую очередь мы ждем от него высокую степень обучаемости, трудолюбия, самодисциплины, которые позволят продвинуться. Если мы говорим о специалистах с опытом, то на первое место выйдут — желание профессионально развиваться и повышать экспертизу, сильные менеджерские компетенции, лидерская позиция, стратегическое мышление», — добавила Ксения Мартынова, управляющий директор по привлечению и отбору талантов.
