К какому типу начальников вы относите себя? Одинокий волк или перфекционист? Найдите себя или своего начальника в этом списке.
1. Мученик
Руководитель-мученик всегда делал, делает и будет делать все во благо своей компании. Он работает в Новый год. Не берет больничный даже когда у него воспаление легких. Работает до 9 вечера, не требуя доплаты. Можно ли с ним конкурировать? Нет. Просто подчиняйтесь ему. Скорее всего, он продолжит работать, даже выйдя на пенсию, поэтому лучше заранее научиться ладить с ним.
2. Крикун
Руководителям-крикунам кажется, что они могут добиться своего, только если будут кричать: чем громче, тем эффективнее. Как такие люди становятся начальниками? Благодаря некоторым нанимающим менеджерам, которые приравнивают крикливость к лидерским качествам. В общем, все, чего хотят такие руководители, – это чтобы их услышали, они хотят признания. Если вам удастся найти общий язык с таким начальником и заручиться его уважением и доверием, тогда, возможно, у вас получится убедить его в том, что разговаривать так громко не обязательно.
3. Устрашитель
Люди делают то, что говорит им их начальник-устрашитель, потому что они боятся его, что в свою очередь только усиливает их страх. Он угрожает и запугивает своих сотрудников, чтобы они были покладистыми. У такого начальника всегда высокая текучесть кадров, потому что, с одной стороны, он увольняет сотрудников в целях запугивания, а с другой стороны, хорошие сотрудники сами уходят, так как не хотят работать на такого монстра. Такие устрашители, как правило, долго не задерживаются на одном месте. В конце концов, он захочет уволить всех сотрудников, а компания на это не пойдет, и его карма окончательно испортится.
4. Манипулятор
Такие руководители, как правило, очень умны и опасны. У начальника-манипулятора всегда есть тайный план. Люди для него – просто средство достижения своих целей. Он видит мир как пирамиду, вершина которой – он сам. На своем пути он может переступить через любого. Если вы работаете на такого человека, будьте осторожны. Лучшая политика – это честность и открытость по отношению к нему. Ваш босс, который уже давно забыл о том, что такое правда, будет впечатлен.
5. Растерянный
Такой руководитель не является глупым – ему просто может не хватать определенных знаний. Возможно, он только недавно начал работать в компании, еще незнаком с применяемыми технологиями или временно не может войти в курс дела по личным причинам. Такой человек может быть хорошим руководителем, который в настоящий момент выбит из колеи. Лучший способ ужиться с таким начальником – это помочь ему, научить его тому, чего он знает. Вы удивитесь, как быстро он войдет в курс дела, и ему будет, за что вас отблагодарить.
6. Начальник старой закалки
Такой начальник любит «старые, добрые времена» и считает, что раньше «все было лучше». Однако если он застрял в прошлом, то рано или поздно он не сможет работать в настоящем. Но такой руководитель, несмотря на сопротивление каким-либо переменам, много знает и может способствовать развитию компании, если сможет, хотя бы постепенно, привыкнуть к неизбежным изменениям. Будьте терпеливы, помните, что «новое» не обязательно значит «лучшее» – это просто «другое». Попробуйте объяснить это руководителю.
7. Начальник-бог
Для такого начальника, страдающего манией величия, главное – это власть. В его офисе целая стена отведена под бумажки в рамочках, подтверждающие его регалии. Он может позволить себе такие возмутительные вольности, как назначить специального сотрудника для того, что он мыл его машину. Когда вы задаете ему какие-либо вопросы, он вместо ответа указывает на «стену славы». Можете быть уверены, что все это величие – лишь способ скрыть собственную некомпетентность. Как работать с начальником-богом? Не принимайте его в серьез. Делайте вид, что подчиняетесь ему. Помните, что он никогда не сможет действительно управлять вами.
8. «Тефлоновый» босс
Такой начальник, отличающийся умением выскальзывать из трудных ситуаций, особенно часто встречается в отделах по связям с общественностью. Он никогда толком не отвечает на вопросы. А если что-то происходит, он всегда выходит сухим из воды. Такой начальник не столько опасен, сколько надоедлив. Тем не менее, при работе с ним всегда сохраняйте всю переписку и документацию. Так, на всякий случай.
9. Параноик
Начальник-параноик подозревает всех. С его точки зрения, любые действия его сотрудников могут быть попытками подорвать его авторитет. В конце концов, это чувство опасности приводит к тому, что он вмешивается во все дела. Что вы можете сделать? Всегда быть с ним честным.
10. Опекун
Руководитель опекун – это мученик старой закалки. Вы не знали об этом? Ведь это он создал компанию с нуля! Это он сделал стул, на котором вы сидите. И поэтому вы, как мелкая ничего не знающая сошка, нуждаетесь в его священном руководстве и помощи даже в самых простых и рутинных делах. Однако его помощь, как вы догадались, работает по принципу «хотел как лучше, а получилось как всегда».
11. Идиот
Начальник-идиот глуп и необразован. Такое ощущение, что он только вчера начал работать и сразу стал начальником. В таком случае у вас немного вариантов. Отсутствие вариантов вряд ли порадует вас, но что вы можете сделать, ведь идиота нельзя изменить? По крайней мере, вы можете попробовать изменить свое отношение. В мире много идиотов-руководителей, но не стоит из-за этого приходить в уныние. Будьте профессионалом и постарайтесь достичь своих целей, несмотря на плохое руководство.
12. Одинокий волк
«Одинокий волк» работает один. Он не выходит из кабинета или работает из дома, избегая контактов с людьми, особенно со своими сотрудниками. Он может быть каким-нибудь техническим гением, которого повысили из-за его выдающихся способностей, а не из-за того, что у него есть лидерские качества, и он хорошо ладит с людьми. Одинокий волк не будет вмешиваться в вашу работу, так что не ожидайте сотрудничества и обсуждения ваших карьерных целей. Лучше попробуйте установить деловые отношения с кем-нибудь другим.
13. Перфекционист
Руководитель-перфекционист контролирует все ваши действия. Его навязчивое поведение лишает вас уверенности в себе. С течением времени вы поймете, что, что бы вы ни делали, он все равно будет не доволен. Не стоит терять присутствие духа, оказавшись в такой ситуации, научитесь работать на себя и по своим стандартам. Также попросите своего начальника подробно объяснить его требования так, чтобы вы могли работать вместе.
14. Эксцентричный
У эксцентричного руководителя нереалистичные ожидания от сотрудников. У него необычный стиль работы, и он думает, что его подчиненные должны работать также. Он может быть добрым, но не всегда ставит четкие цели перед починенными. У такого начальника почти всегда есть любимчики (часто это люди с похожими интересами).
15. Самый лучший начальник
Да, самый лучший начальник – мотивирует и поддерживает своих сотрудников, справедливо ко всем относится. Он общается со своими подчиненными и является для них примером для подражания. Он создает комфортную рабочую обстановку. У него есть четкий план работы, он всегда смотрит только вперед. Он является настоящим лидером для своих сотрудников, и даже когда они уволятся, они будут долго помнить о нем.
