Разместить

Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?

резюме поиск работы сопроводительное письмо рекомендации

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в организации по трудовому договору. Было пройдено обучение в учебном центре организации, заключен учебный договор. Срок отработки затраченной компанией на обучение (50 т. р.) — 3 года, из них 1 год уже отработан. Являюсь студентом. Учебный отпуск мне не предоставляется, на сессию выхожу за счет очередного отпуска и неоплачиваемого. Заработная плата задержана с ноября 2008 года. Выплатить обещано в январе этого года. Могу ли я расторгнуть трудовой договор, не выплачивая никаких сумм? Спасибо! Варвара

Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

Уважаемая Варвара!

Вашу ситуацию достаточно сложно анализировать, не прочитав Вашего трудового договора.

Исходя из текста вопроса можно предположить, что помимо трудового договора, Вы заключили договор на обучение, согласно которому при расторжении трудового договора ранее, чем через три года, Вы обязались возместить работодателю затраты на обучение (полностью либо частично).

Обращаю Ваше внимание, что условие договора о размере обучения очень важно, т. к. согласно ст. 249 ТК РФ — в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Таким образом, внимательно прочитав заключенное соглашение об обучении, Вы можете определить спорную сумму, о выплате которой в принципе может вестись речь.

Второй не менее важный момент связан с уважительностью причин для увольнения. Несмотря на то, что ТК РФ не приводит перечня причин, освобождающих работника от возмещения затрат на обучение, можно предположить, что невыплату заработной платы свыше двух месяцев суд при возникновении спора посчитает уважительной причиной для увольнения в Вашей ситуации, и, соответственно, откажет работодателю во взыскании с Вас затрат на обучение в связи с увольнением по собственному желанию.

Чтобы правильно зафиксировать все правовые обстоятельства советую Вам поступить следующим образом:

1. Отправить в адрес работодателя письменное уведомление о том, что Вы приостанавливаете работу на весь период до выплаты заработной платы в связи с тем, что выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней (данное право предусмотрено статьей 142 ТК РФ).

2. Подать указанное уведомление работодателю (лучше всего телеграммой с уведомлением либо получив отметку о приеме на втором экземпляре)

3. Написать заявление об увольнении «по собственному желанию» в связи с нарушением работодателем обязанностей по трудовому договору в виде длительной задержки заработной платы (заявление также передать работодателю, получив отметку на втором экземпляре).

Вы будете считаться уволенной по истечение двух недель с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Учтите, что в Вашей ситуации работодатель вправе на следующий день после получения Вашего заявления об увольнении и уведомления ликвидировать задолженность по заработной плате, известить Вас о выходе на работу и попросить отработать две недели перед увольнением. В этом случае во избежание прогулов необходимо будет подчиниться требованию работодателя.

Однако, с высокой долей вероятности можно предположить, что причина Вашего увольнения всё равно останется уважительной, поскольку на момент написания заявления об увольнении задолженность по заработной плате имела место.

В случае удержания работодателем сумм, затраченных на Ваше обучение, советую обратиться с иском в суд. Также следует поступить, если при увольнении Вам по-прежнему не выплатят заработную плату.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию могут возникнуть проблемы с получением трудовой книжки на руки. В этом случае Вам следует обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки на руки и взыскании среднего заработка за время задержки выдачи в трудовой книжке.