Разместить

Корпоративное обучение как зеркало рынка труда

чтение информация офис работа совет полезное коллектив

Похоже, кадровый рынок начал «оживать». Многие работодатели на 2016 год не только запланировали, но успешно осваивают расходы на обучение сотрудников.

В апреле текущего года аналитики компании «Агентство Контакт» провели исследование актуальности обучения персонала. В исследовании приняли участие HR-руководители российских и международных компаний. Результаты оказались оптимистичными.

Ученье – свет

Рынок — весьма подвижный организм. Он постоянно растет и развивается. Чтобы не остаться за бортом, идти в ногу со временем, компаниям нужно постоянно совершенствоваться, подстраиваться под новые обстоятельства. Этот процесс невозможно представить без развития и обучения коллектива. Понимают это и современные специалисты кадровых подразделений: среди опрошенных нами людей не было тех, кто считает обучение маловажным аспектом ведения бизнеса, построения команды.

Большинство респондентов (88%) выразили уверенность в том, что обучение сотрудников следует проводить регулярно. Остальные предпочитают делать это время от времени. На этом фоне показателен и процент компаний, которые планируют проводить обучение кадров в этом году, и тех, кто от этого откажется: 87% против 13%.

Александра Дятлова, старший консультант компании «Агентство Контакт»«По результатам нашего исследования могу сказать, что тенденции вполне позитивные. В кризисные периоды большинство компаний группируются и сокращают издержки, и в список тех областей, которые страдают от этого в первую очередь, традиционно попадает корпоративное обучение. Тот факт, что большинство компаний заложили в 2016 г. бюджет на обучение говорит о двух вещах:

— обучение и развитие сотрудников действительно, а не на словах, считается в компаниях необходимым ресурсом роста и повышения эффективности,

— результаты бизнеса, показанные в 2015 г., позволяют выделить на обучение средства и часто немалые.»

Важной составляющей любой программы развития являются финансовые вливания в этот процесс. Согласно нашим исследованиям, большинство компаний планируют потратить на обучение работников внушительные средства: более 500 тыс. руб.