Ядерная медицина находится в России на этапе становления, и спрос на работников этой специализации со стороны профильных медицинских центров пока выражен слабо. По мере роста количества профильных предприятий ситуация будет меняться. Но приток специалистов в ядерную медицину должен стимулироваться адекватной зарплатой и достойными условиями труда. Иначе кадры будут утекать в фарминдустрию.
В ядерной медицине работают профессионалы разных специализаций: физики, радиохимики, радиофармацевты, медицинские физики, врачи-радиологи, дозиметристы и другие специалисты. Основное место подготовки таких кадров — Обнинский институт атомной энергетики (ИАТЭ) Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (НИЯУ МИФИ). В вузе ведется обучение студентов по программам «Медицинская физика», «Фармацевтическое и радиофармацевтическое материаловедение», «Лечебное дело», «Радиобиология», «Ядерная медицина» и др.
Дуальный подход
Особенность подготовки кадров для ядерной медицины — междисциплинарный подход к обучению. Специалисту необходимы знания и умения в разных областях: в медицине, физике, дозиметрии, фармацевтике и радиофармацевтике, молекулярной биологии и радиобиологии. Кроме того, учебный процесс требует доступа студентов к высокотехнологичному оборудованию: компьютерным томографам, ускорителям заряженных частиц, системам планирования лучевой терапии, различным симуляторам и т.д. Поэтому вуз ищет возможности сотрудничества с медицинскими организациями Калужской области, оснащенными таким оборудованием.
По словам зав. кафедрой фармацевтической и радиофармацевтической химии ИАТЭ НИЯУ МИФИ Натальи Эпштейн, взаимодействие с работодателями «самое плотное». «Мы следуем принципам дуального образования, т.е. практическую часть образовательной программы наши студенты осваивают на рабочих местах, — рассказывает она. — Учебные модули строятся с учетом пожеланий работодателей, специалисты-практики проводят со студентами лабораторные и практические занятия, читают лекции. Кроме того, студенты выполняют выпускные квалификационные работы по тематикам предприятий».
Среди партнеров вуза сконцентрированные в Обнинске научно-исследовательские центры, фармпредприятия, производители радиоизотопной продукции и центры ядерной медицины: ГНЦ РФ-ФЭИ им. А.И. Лейпунского, НИФХИ им. Л.Я. Карпова, а также Медицинский радиологический научный центр им. А.Ф. Цыба. Все эти организации — резиденты Калужского фармацевтического кластера (КФК).
Кластерная модель
Сотрудничество НИЯУ МИФИ с резидентами кластера обоюдовыгодное. Вуз заинтересован в том, чтобы выпускать востребованных рынком специалистов, работодатели имеют возможность проследить весь путь подготовки студентов и пригласить их сначала на стажировку, а потом и на работу.
Ежегодно НИЯУ МИФИ выпускает до 250 специалистов в области ядерной медицины, но этого недостаточно. По оценкам экспертов, в настоящее время государственные научные центры, расположенные на территории кластера, не испытывают дефицита специалистов по ядерной медицине, благодаря эффективно выстроенной системе взаимоотношений между научными организациями и ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Наиболее актуальной проблемой для кластера является подготовка высококвалифицированного производственного персонала и научно-исследовательских кадров в области радиофармацевтики для формирующихся на территории региона R&D подразделений крупных фармацевтических компаний.
Одним из инструментов решения кадровой проблемы стали программы ранней профориентации. В ноябре 2016 г. в Обнинске было подписано соглашение между Калужской областью и госкорпорацией «Росатом», предусматривающее в том числе развитие сотрудничества в научно-технической и образовательной сферах. В рамках реализации данного соглашения в школе № 16 г. Обнинска был открыт профильный «атомный» класс, проект создания которого включен в программу госкорпорации «Школы Росатома». При участии Росатома приобретено оборудование для интерактивного современного высокотехнологичного пространства OpenSpace, позволяющее учащимися 6—11 классов углубленно изучать дисциплины, которые лежат в основе ядерных наук и технологий, в частности ядерной медицины, радиобиологии, физико-химических технологий. Одной из задач данного проекта является привлечение школьников к научной деятельности. Выпускников будут направлять в профильные вузы. В дальнейшем к обучению планируется привлечь и другие школы наукограда.
Выпускников ИАТЭ НИЯУ МИФИ готовят в основном для работы в центрах высоко- технологичной медицины онкологического, кардиологического, неврологического профиля, а также в крупных физических научно- исследовательских центрах, занимающихся решением медицинских проблем.
Нехватка квалифицированных кадров в отрасли, как в центрах высокотехнологичной медицины, так и на предприятиях, парадоксальным образом переплетается со слабым интересом к специалистам по ядерной медицине со стороны медицинских учреждений. «Специальность «Медицинский физик» введена в должностную сетку работников медучреждений всего четыре года назад. Об этой специальности знают далеко не во всех региональных министерствах здравоохранения, — поясняет зав. кафедрой радионуклидной медицины ИАТЭ НИЯУ МИФИ кандидат медицинских наук Юрий Анохин. — Необходимо повышать уровень осведомленности о профессии и наличии на рынке таких специалистов в медицинских кругах. Поиск работодателей и взаимодействие с ними долгие годы ведется только благодаря личным контактам руководителя кафедры с работодателями в регионах».
В конкуренции с фармой
Наталья Эпштейн отмечает другую проблему: фармацевтические предприятия создают высокую конкуренцию за кадры, предлагая более конкурентоспособную зарплату.
Оплата труда в профильных для ядерной отрасли медицинских центрах и на предприятиях, в т.ч. в ГК «Росатом», варьируется в зависимости от компетенций сотрудника и должности, на которую он устраивается. Если, например, во время практики студент освоил навыки работы на высокотехнологичном оборудовании, проявил аналитические способности, успешно выполнил реальный исследовательский проект в рамках выпускной квалификационной работы по заказу предприятия, ему предложат привлекательные условия и более высокую зарплату. Но даже со всеми возможными бонусами она будет ниже, чем в крупных западных фармкомпаниях. Многие выпускники НИЯУ МИФИ уходят в международные фармкорпорации, где занимают должности химиков-аналитиков, технологов по разработке радиофармпрепаратов, специалистов отделов контроля качества, а также находят себя в продажах и маркетинге.
«Необходимо увеличивать размер зарплаты радиохимиков и радиофармацевтов на профильных предприятиях, в т.ч. в госкорпорации «Росатом», чтобы стимулировать интерес выпускников НИЯУ МИФИ к работе по специальности», — отмечает Наталья Эпштейн. По ее мнению, решение проблемы невозможно без участия ГК «Росатом» и Минздрава России. Без государственной воли кадры так и будут перетекать из ядерной медицины в фармотрасль.
