Вопрос: Добрый день! У мужа на работе было собрание, на котором сказали, что никого сокращать не будут, у предприятия есть «подушка безопасности», чтобы всем выплачивать зарплату до 3-х месяцев. Однако, если через 3 месяца ситуация не исправится, фирму просто закроют. Чем можно объяснить такое решение работодателя? Ликвидировать компанию выгоднее, чем выплачивать пособие тем, кого сократили? Или просто работодатель такой порядочный? Марина
Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:
Уважаемая Марина!
В условиях кризиса все работодатели ведут себя по-разному: известны случаи как достойного поведения со стороны руководства, так и достаточно циничных манипуляций и искажения реальной ситуации.
Поэтому лучше обратить внимание не на финансовое состояние компании (которое Вы не сможете объективно оценить в условиях отсутствия доступа к полной и достоверной информации), а на защиту личных интересов.
Так, если через три месяца руководство объявит о том, что финансовая ситуация ухудшилась, и организацию закрывают, ни в коем случае не стоит писать заявление об увольнении «по собственному желанию», а настаивать на увольнении по сокращению. Иначе Ваш супруг останется без выходного пособия.
Независимо от экономических показателей компании Вашего супруга должны предупредить об увольнении не позднее, чем за два месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При этом такое предупреждение должно быть в письменном виде и адресовано конкретному сотруднику. Объявление о финансовых проблемах, сделанное на общем собрании работников, таким уведомлением не является.
Если процесс поиска новой компании затянется, то за работником сохранится средний заработок и во втором месяце после потери работы. Если в течение двух недель с момента увольнения Ваш супруг встанете на учет в службу занятости и зарегистрируется в качестве безработного, то в случае нетрудоустройства за ним сохраняется средний заработок и в третьем месяце с момента увольнения.
Важно помнить о том, что компания считается ликвидированной после исключения ее из реестра юридических лиц. Как правило, эта процедура занимает некоторое время, от нескольких месяцев до года. Следовательно, финансовые претензии, в том числе по заработной плате и выходному пособию необходимо адресовать ликвидационной комиссии. Если же ликвидация происходит по суду — назначенному арбитражным судом конкурсному управляющему.
Намерение руководства начать ликвидацию не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.
Возможно, Вашему супругу стоит подстраховаться на случай задержки выплат или отказа их производить, присматриваясь к вакансиям в других организациях.