Знают ли жители России миссию и ценности компаний? Насколько они важны для принятия решения о трудоустройстве? В опросе приняли участие более 5 000 пользователей сервиса из всех регионов страны.
79% опрошенных отметили, что знают миссию и ценности компании, в которой они работают.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 5 000 респондентов
Время проведения: ноябрь 2021 года
Знаете ли вы миссию и ценности компании, в которой работаете?
| Да | 79% |
| Нет | 21% |
Из тех, кто не в курсе миссии и ценностей компании, 50% респондентов отметили, что работодатель не делился с ними этой информацией. 21% участников исследования указали, что, по их мнению, миссия и ценности компании не так важны. Еще 29% опрошенных отметили, что в их компании пока не сформулированы миссия и ценности.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое не знает о ценностях и миссии компании
Размер выборки: более 1050 респондентов
Время проведения: ноябрь 2021 года
По какой причине вы не знаете о миссии и ценностях своей компании?
| Считаю, что это неважно | 21% |
| Нам не рассказывали об этом | 50% |
| У компании нет мессии и ценностей | 29% |
Из тех, кто знает о миссии и ценностях своих компаний, 44% респондентов отметили, что полностью их поддерживают, а 47% поддерживают частично. При этом 9% респондентов отметили, что придерживаются других ценностей.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое знает миссию и ценности своей компании
Размер выборки: более 3950 респондентов
Время проведения: ноябрь 2021 года
Согласны ли вы с ценностями своей компании?
| Да, полностью их поддерживаю | 44% |
| Согласен частично | 47% |
| Нет, я придерживаюсь других ценностей | 9% |
40% опрошенных рассказали, что наличие миссии и ценностей компании мотивирует на работу в ней. 34% респондентов миссия и ценности помогают принимать рабочие решения и ставить цели. Еще 28% участников исследования указали, что ценности помогают построить более сплоченный коллектив, а 22% опрошенных отметили выстраивание доверительных отношений с клиентами.
19% респондентов указали, что, по их мнению, миссия и ценности компании никак не влияют на работу.
«Ценности — это то, что задает вектор всей работе компании. То есть основы, которые отражают идеи и подходы к работе в компании, будут основой во внутренних коммуникациях и станут теми принципами, на которые сотрудники будут опираться при взаимодействии с клиентами и партнерами. Определение ценностей — один из важнейших этапов становления бизнеса. Это подтверждает и множество кейсов от мировых корпораций, ценности которых действительно стали правилами жизни всех сотрудников, а также обеспечили репутацию продуктам и услугам компаний. Собственные успешные кейсы компании со всей России могут бесплатно представить в рамках премии HR Galaxy Awards, подав заявку до 1 февраля 2022 года», — прокомментировала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 5000 респондентов
Время проведения: ноябрь 2021 года
Как вы считаете, влияют ли ценности на работу компании? (Множественный выбор)
| Наличие миссии и ценностей мотивирует на работу в компании | 40% |
| Это помогает принимать решения и ставить цели | 34% |
| Это помогает строить сплоченный коллектив | 28% |
| Это помогает выстраивать доверительные отношения с клиентами | 22% |
| Не влияет | 19% |
43% участников исследования готовы работать в компании, если ее миссия расходится с их принципами, при условии, что там будет высокая зарплата. Еще 37% опрошенных готовы поступиться некоторыми принципами, если миссия компании не нарушает их моральных ценностей.
27% опрошенных готовы работать в компании, чьи ценности не разделяют, если там хорошие условия труда, а 23% респондентов выберут такого работодателя при отсутствии других вариантов.
По 17% участников исследования отметили, что согласятся работать в компании с противоречивыми ценностями, если столкнуться с жизненными трудностями или в этой компании будет возможность карьерного роста.
12% респондентов рассказали, что ни при каких условиях не согласятся работать на компанию, чьи ценности им чужды.
Готовы ли вы работать в компании, если ее миссия расходится с вашими принципами? (Множественный выбор)
| Готов, если в компании высокая зарплата | 43% |
| Готов, если это не нарушает моих моральных ценностей | 37% |
| Готов, если в компании привлекательные условия труда | 27% |
| Готов, если нет других вариантов | 23% |
| Готов, если в жизни будут трудности | 17% |
| Готов, если в компании есть возможность карьерного роста | 17% |
| Нет, ни при каких условиях | 12% |
5% опрошенных отметили, что готовы смириться с противоречивыми ценностями компании за зарплату до 50 тыс. рублей в месяц. Еще 11% опрошенных готовы отказаться от принципов за 50–75 тыс. рублей в месяц, 14% — за 75–100 тыс. рублей, а 16% — за 100-150 тыс. рублей в месяц.
15% участников исследования рассказали, что перестанут обращать внимание на ценности компании за зарплату 150–200 тыс. рублей, а 21% опрошенных для этого нужно будет платить более 200 тыс. рублей в месяц.
18% опрошенных жителей России отметили, что не смирятся с противоречивыми ценностями компании ни за какие деньги.
За какую зарплату вы готовы смириться с противоречивыми ценностями компании?
| До 50 000 рублей | 5% |
| 50 000–75 000 рублей | 11% |
| 75 000–100 000 рублей | 14% |
| 100 000–150 000 рублей | 16% |
| 150 000–200 000 рублей | 15% |
| Более 200 000 рублей | 21% |
| Ни за какую | 18% |
