Как правило, все обычные (читайте скучные) объявления приводят к одному и тому же, местами довольно печальному, результату. Узнайте, как сделать объявления о вакансиях интереснее.
У самых лучших кандидатов запросы не такие, как у обычных соискателей. Профессионалы ищут не просто другую работу; они ищут работу, которая будет лучше. Однако по стилю своего написания большинство объявлений ориентированы на тех, кто занимается банальным поиском новой или другой работы, в зависимости от обстоятельств. Такие объявления переполнены описанием требований, навыков и обязанностей, и зачастую, у них негативный тон. Как правило, они просто не привлекают или даже отталкивают лучших кандидатов.
Как понять, что вы пишете именно такие объявления? Ответ достаточно прост – вы получаете большое количество ответов от неквалифицированных кандидатов и совсем мало от соискателей, чье резюме вы хотели бы видеть в своем почтовом ящике.
Обычно соискателей можно разделить на две большие группы: тех, кто активно ищет работу и тех, кто делает это пассивно. Первые интенсивно ищут новое трудоустройство, а вторые рассматривают новые карьерные возможности, только когда им эти возможности предоставляются. Тем не мене, предпочтительней использовать несколько иную классификацию: хорошие специалисты и не очень. Некоторые ошибочно полагают, что все пассивные кандидаты – хорошие специалисты, а активные соискатели – нет. Но в реальности все может быть наоборот.
Лучшее, на что может надеяться рекрутер – это ответ на объявление от активного соискателя, который является хорошим специалистом. Но плохо написанное объявление о вакансии никогда не привлечет внимание такого соискателя. Вам потребуется убедительный текст, содержащий сведения, ориентированные на тех соискателей, для которых имеет значение, что они будут делать на новой работе, чему научаться и кем, в конечном итоге, станут. Для них важна не работа сама по себе, а возможность профессионального роста на этой самой работе. И хорошее объявление должно говорить именно об этом. Старайтесь уделять больше внимания будущему, а не прошлому. Навыки и опыт работы – это еще не все, необходимо придать особое значение тому, чем человек будет заниматься. Дополните это броским (но не гротескным) заголовком, который сразу заметят читатели, и вы получите первоклассное объявление.
Очень важен стиль объявления: написан ли текст с юмором, нацелен ли на будущее сотрудничество, позитивен ли его тон. Такое объявление привлечет не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, неторопливо просматривающих объявления. Ведь почти каждый соискатель ищет работу лучше. И если вы сможете в своем объявлении такую возможность предоставить, тогда вам удастся значительно сократить затраты и время на найм новых сотрудников, но при этом сохранить их высокий профессиональный уровень.
Независимо от того, как вы ищете кандидатов – посредством рекомендаций, даете объявления, участвуете в ярмарках вакансий, собираете данные в интернете, звоните потенциальным соискателям – самое главное привлечь внимание кандидатов. Вам необходимо заинтересовать самых лучших соискателей так, чтобы они захотели пройти собеседование и тестирование. Объявления о вакансиях должны предлагать не просто другую работу. Они должны предлагать работу, которая лучше.
