Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?
Да, должен. Положение ст. 136 об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, — данное положение касается всех случаев выплаты зарплаты. Исключений для Вашего случая закон не предусматривает. Поэтому в день выдачи зарплаты, т.е. в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, выдавайте работникам расчетные листки.
Уместно также напомнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата действительно может перечисляться на указанный работником счет в банке, однако только на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, раз уж у Вас зарплата перечисляется на карточки, рекомендуем проверить, оговорены ли в условия перечисления в коллективном договоре (в случае его наличия) или трудовом договоре. Если нет, то потрудитесь внести необходимые изменения в названные документы в установленном законом порядке, покуда сотрудники Гострудинспекции не обнаружили у Вас эту оплошность.
