Разместить

Если сотрудник не появляется на работе

вопросы ответы работа кадры работодатель проблема решения

У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

Ответ: Если работник длительное время не появляется на работе и не реагирует на запросы работодателя, это не может являться основанием для расторжения трудового договора.
«А как же увольнение за прогул?» — спросите вы. Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены действительно является основанием расторжения трудового договора в силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но дело в том, что увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием и должен быть соблюден определенный порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В частности, необходимо затребовать от работника объяснение в письменном виде о причинах отсутствия на работе. В описанной ситуации сделать это не представляется возможным, следовательно, порядок увольнения будет нарушен и в случае возникновения спора суд восстановит работника.
Поэтому вам необходимо установить причины отсутствия работника, а уж потом принимать решение об увольнении.