По данным английского Института лидерства и менеджмента (Institute of Leadership & Management, ILM), только для 13% сотрудников разных компаний главной мотивацией к работе является получение бонусов. В опросе участвовали 1 091 топ-менеджеров и 1 018 сотрудников.
Для остального же персонала главная мотивация – это удовлетворение от проделываемой работы, достойное обращение со стороны руководства, хорошие отношения с коллегами. Хотя, конечно, хороший базовый оклад по-прежнему очень важен для персонала.
В частности, 59% англичан сказали, что основным мотивом для работы является получение удовольствия от нее. Для 42% основной мотив для хорошей работы – дружба и признание коллег. Для 22% английских сотрудников важно как с ними обращается руководство.
Только 13% сотрудников заявили, что перспектива получения бонуса и других финансовых стимулов заставила их делать большую работу, чем следует.
Между тем, по официальным данным, в 2012 году английские компании выплатили своим сотрудникам огромные суммы. В общем числе сумма этих бонусов составила 36,9 млрд. фунтов стерлингов. Похоже, английские компании теперь будут меньшее выплачивать своим сотрудникам бонусов, если для 22%, например, из них достаточно просто сказать «Спасибо». Но нам почему-то кажется, что в Великобритании уже никто без финансового бонуса работать не может, а опрос ILM – только всего лишь опрос.
