Почему жители России принимают решение об увольнении? По каким признакам они выбирают новых работодателей? В опросе приняли участие более 3500 респондентов из всех регионов страны.
Главной причиной увольнения 31% респондентов назвали неготовность работодателя к повышению зарплаты работников (множественный выбор). Еще 15% опрошенных отметили профессиональное выгорание и стресс на работе, а 13% — отсутствие карьерного роста. 10% и 7% участников исследования указали, что веской причиной увольнения для них может стать желание работать ближе к дому и уделять больше времени семье соответственно. По 4% респондентов могли бы сменить работу из-за конфликтов и желания переехать в другой город или страну.
В варианте «Другое» жители России чаще всего отмечали, что причиной ухода с текущей работы для них станет закрытие или ликвидация компании.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3500 респондентов
Время проведения: август 2020 года
Что становится для вас главной причиной смены работы?
| Неготовность работодателя повышать зарплату | 31% |
| Профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья | 15% |
| Отсутствие карьерного роста | 13% |
| Желание работать рядом с домом | 10% |
| Желание больше времени уделять личной жизни / семье | 7% |
| Конфликты с коллегами или начальством | 4% |
| Желание переехать в другой город/страну | 4% |
| Другое | 16% |
При поиске новой работы более половины жителей России (54%) прежде всего (помимо зарплатного предложения от работодателя) обращают внимание на рабочий график (множественный выбор). 44% респондентов также отметили важность расстояния от дома до рабочего места, 36% — надежность будущей компании, 34% — позитивные отзывы сотрудников о работе, а 31% — возможности обучения и карьерного роста. Для 17% опрошенных всё-таки важнее всего, чтобы будущая зарплата была выше прежней. 10% участников исследования отметили значимость льгот, по 5% — средний возраст сотрудников, их количество и наличие вакансий для мам и пенсионеров.
В варианте «Другое» жители России чаще всего отмечали, что обращают внимание на оборудование в компании и на рабочем месте, а также указывали возможность работать удаленно или по гибкому графику.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: более 3500 респондентов
Время проведения: август 2020 года
На что, помимо зарплатного предложения, вы обращаете внимание при смене работодателя? (множественный выбор)
| Рабочий график | 54% |
| Расстояние от дома до работы | 44% |
| Известность и надежность компании | 36% |
| Отзывы сотрудников | 34% |
| Обучение и карьерный рост | 31% |
| Ни на что — главное, чтобы зарплата была выше, чем сейчас | 17% |
| Льготы | 10% |
| Сколько времени занимает трудоустройство | 7% |
| Средний возраст сотрудников | 5% |
| Вакансии для мам, пенсионеров и т. д. | 5% |
| Количество сотрудников | 5% |
| Другое | 6% |
