Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз в месяц). Подобной позиции придерживается Роструд (). Ведь согласие сотрудника на нарушение трудового законодательства — не повод для работодателя не соблюдать периодичность выплаты жалованья.
() письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0
Если зарплату выплачивают один раз в месяц, организация может быть привлечена к административной ответственности.
Конкретные сроки ее выплаты определяют в трудовом договоре и положении об оплате труда (например 17-го числа каждого месяца — аванс, а 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет). Обратите внимание: при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное время либо фактически выполненную работу ().
() письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6
В идеале аванс следует выдавать в середине текущего месяца, а зарплату — в первых числах следующего. Смещение этих сроков может привести к нарушению трудового законодательства.
Из документа
<…> Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10 числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа — начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). <…> Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709
При этом действует общее правило, согласно которому если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее выдают накануне. Свой срок предусмотрен для выплаты отпускных — за три дня до отпуска. С увольняемым сотрудником необходимо рассчитаться в день его увольнения ().
() ст. 140 ТК РФ
Источник: Работа и вакансии в Краснодаре и Краснодарском крае
Способы и место выплаты также определяются трудовым договором или положением об оплате труда. Используют два варианта: наличными деньгами из кассы организации или безналичным способом, то есть перечислением денег на лицевой или карточный счет работника.
