Выбор профессии: прагматизм и реальность

Однажды во время собеседования меня спросили: «По какому принципу вы выбирали учебное заведение и работу?» Мой ответ, основанный на любви к профессии, удивил работодателя своей кажущейся непрактичностью. Однако, как оказалось, мой «роман» с работой сложился вполне удачно. Тем не менее, вопрос о том, как складываются наши взаимоотношения с работой, остается жизненно важным.

Критерии выбора профессии

При выборе профессии мы часто руководствуемся несколькими ключевыми критериями:

1. Размер заработной платы. Всем нам нужны деньги, и мы хотим, чтобы наш труд был оценен соответствующим образом. Проблемы с зарплатой часто становятся причиной увольнения и поиска нового места работы.

2. Востребованность профессии на рынке труда. Зачем тратить силы и время на получение знаний, если их невозможно использовать из-за отсутствия спроса? Получение профессии часто связано с значительными материальными затратами и рассматривается как долгосрочные инвестиции в себя.

3. Перспективность профессии. Этот вопрос особенно актуален для абитуриентов. Зачем тратить время и деньги, если диплом в итоге будет бесполезен? Большинство людей выбирают профессию, ориентируясь на современное состояние рынка труда, но будущее всегда остается неопределенным.

Реальность на рынке труда

Выбирая профессию, мы часто сталкиваемся с проблемой перепроизводства специалистов. Ведь сегодняшний спрос на рынке труда может измениться через несколько лет. Сколько бухгалтеров, юристов и менеджеров действительно нужно стране? Остается надеяться, что такие профессии будут востребованы достаточно долго.

Что говорим работодателю

Во время собеседования часто задается вопрос: «Почему вы выбрали эту профессию?» Многие начинающие специалисты и абитуриенты испытывают трудности с ответом, не желая признаваться в практицизме. Вместо честного ответа о том, что профессия хорошо оплачивается, они могут говорить о своих мечтах общаться с людьми или работать с цифрами. Однако такой подход может показаться неубедительным и демонстрировать отсутствие четких целей и перспектив.

Подготовка к собеседованию

Хотя многие советуют серьезно готовиться к собеседованию, на практике это не всегда происходит. Подготовка включает в себя не только знание о компании, но и четкое понимание своих мотивов и целей. Только так можно продемонстрировать работодателю свою заинтересованность и перспективность как специалиста.

Информация о профессиях: где найти и как использовать

В современном мире существует множество источников, которые помогают нам ориентироваться в мире профессий. Это могут быть специализированные издания, интернет-ресурсы и личные контакты.

Специализированные издания

Существует множество публикаций, рассказывающих о современных профессиях и проблемах рынка труда. Например, можно полистать рубрику «Рассказы о профессиях» или приложение к журналу «Профиль» под названием «Карьера». Также полезными могут быть тарифно-квалификационные справочники, такие как «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», который предоставляет полную информацию о должностных обязанностях и требованиях к квалификации.

Личные контакты

Информацию о профессиях можно получить и от работающих друзей, знакомых и родственников. Однако, следует учитывать, что такая информация может быть субъективной и не всегда достоверной. Важно собирать как позитивную, так и негативную информацию, чтобы сделать взвешенное решение.

Интернет-ресурсы

Существует множество интернет-платформ, которые помогают в профориентации. Эти ресурсы предлагают каталоги профессий, профориентационные тесты и статьи о профессиях. Кроме того, они предоставляют информацию о востребованных и перспективных профессиях.

Проблемы при выборе профессии

Выбирая профессию, важно учитывать не только зарплату и востребованность, но и личные интересы и способности. Часто люди, соблазнившись рассказами о плюсах определенной профессии, не учитывают ее минусы. Например, профессия секретаря может показаться привлекательной, но на практике может оказаться сложной и требовательной.

В заключение, выбор профессии — это серьезное решение, которое требует тщательного изучения информации из различных источников и учета личных факторов.

Преподавание и обучение: реальность и проблемы

Преподаватели часто говорят, что научить ничему нельзя, можно только научиться. Однако, наблюдая за процессом обучения, становится ясно, что это не всегда так просто. Например, когда группа из 30 очаровательных девушек приходит учиться на секретарей, уже через 10 минут занятий возникает оживленная дискуссия на тему: «Почему я должна подавать кофе начальнику и посетителям? Я им не официантка!» Вместо того, чтобы объяснять «почему», я предпочитаю, чтобы слушатели самостоятельно приходили к элементарным выводам, поэтому спрашиваю: «А кто, собственно, должен это делать?» Следуют разнообразные предложения, от «а мне какое дело?» до «переходим на самообслуживание» и «пусть наймут кого-нибудь еще — горничную, официантку…» Это при том, что подача чая и кофе — далеко не самое сложное в секретарской работе.

Через два-три занятия одна из студенток делает мне замечание, что во время обучения я иногда сижу за преподавательским столом: «Понимаете, когда вы сидите, я плохо воспринимаю материал, все время отвлекаюсь и не успеваю записывать. Вы не могли бы порекомендовать мне, как улучшить внимание и сосредоточенность?» По рекомендовать, конечно, можно, но как она будет работать? Глупо предполагать, что все участники производственного совещания, протокол которого ей предстоит вести, будут совещаться, вытянувшись по стойке смирно, говорить связно и логично, делать акценты на наиболее важных моментах, и повторять одну и ту же фразу столько раз, сколько потребуется такому секретарю для осмысления и записи.

Учимся дальше. И тут обнаживается еще один будущий «профессионал». Здесь с вниманием и сосредоточенностью все в полном порядке — все-таки высшее педагогическое образование. Но вот аудитория пробует деловую игру «Прием посетителей», и я с изумлением наблюдаю, как слушатели, играющие роль посетителей, с чисто педагогическим мастерством «построены и расставлены по местам». Это происходит за считанные секунды, все замолкают, потому что сказать вроде нечего, но ситуация чрезвычайно далека от офиса, зато очень напоминает обстановку средней школы: «Внимание, я объясняю последний раз». Горе учебному заведению, потерявшему такого педагога, и начальнику, нашедшему секретаря с такими ярко выраженными лидерскими качествами.

Остается сделать печальный вывод: 2/3 группы потратили свои деньги зря. Они никогда не будут работать по этой профессии не потому, что не хотят, а просто не смогут: не хватает деловых и личных качеств — терпения, мягкости, сосредоточенности, умения подчиняться чужим требованиям и понимать людей.

Выбор профессии: реальный взгляд

Выбирая профессию, важно не воспринимать ее чисто абстрактно — как высокооплачиваемую, востребованную на рынке труда, перспективную или престижную. Мы часто более внимательно относимся к выбору одежды: она должна быть модной, но также комфортной и подходящей. Так же и с профессией — тщательно примеряйте ее к себе, своим способностям и возможностям, деловым и личным качествам.

Помощь специалистов

Специалисты-психологи и консультанты кадровых агентств могут помочь вам взглянуть на себя со стороны. Платная консультация этих специалистов может показаться необычной, но она поможет сэкономить вам значительную сумму денег. Ведь можно окончить престижные коммерческие курсы, но так и не найти работу. Может быть, при помощи профессионального психолога лучше трезво взглянуть на самого себя и потратить силы, время и деньги с большей эффективностью, выбрав ту профессию, которая вам подходит и для которой подходите вы?

Работа над собой

Некоторые могут подумать: «А что, если я узнаю о себе что-то такое… Это что же — приговор на всю жизнь?» Но речь идет не об уголовно наказуемом деянии. Квалифицированный психолог всегда на вашей стороне и помогает обозначить ваши проблемы, большую часть которых вы сами не замечаете. Специалист поможет вам проработать пути решения этих проблем, действуя по принципу: «предупрежден — значит вооружен». Захотите работать секретарем — пожалуйста, но вы будете знать, что вам необходимо сдерживать в себе лидера, записывать все, если вас подводит память, контролировать свои поступки и высказывания. Самое главное, что делать это вы будете самостоятельно и по собственной воле, не дожидаясь замечаний руководителя и не выслушивая ехидные реплики коллег.

Возможности и ограничения

Если работа над собой покажется вам непривлекательным и бесперспективным занятием — «я пробую, но ничего не получается», — не надо ставить на себе крест. Допустим, вы застенчивы, легко теряетесь в общении с незнакомыми людьми или, наоборот, слишком раздрожительны, вас утомляет многочасовое общение по телефону и лично — так что же, теперь вам и не мечтать о профессии того же секретаря? Да кто вам сказал, что эта работа состоит только из общения с людьми? Эта профессия имеет массу модификаций. Есть организации, где секретари большую часть своего рабочего времени проводят за компьютером, оформляя документы, и есть организации, где посетителей раз-два и обчелся. Вот там вы будете вполне на своем месте, ценимы и уважаемы руководством и коллегами, которые даже не догадываются о ваших проблемах. Но повторяем: главное для вас — вовремя выявить и учесть эти проблемы, чтобы не тратить время на поиски работы там, где для вас ее просто нет, и не испытывать разочарования, выслушивая советы людей, которые считают себя превосходными психологами, но таковыми не являются, так как не имеют соответствующего образования и опыта работы. Верьте специалистам, а не всем подряд.