В Интернете много советов на тему «Как написать сопроводительное письмо». Меньше – конкретных примеров. Часто пишут о том, как писать не надо, реже – о …
Как подобрать много работников?
Тема подбора большого количества сотрудников в компанию очень актуальна. Современная ситуация в глобализации экономики заставляет компании серьезно относится к персоналу.
Кто не рискует, тот не получит интересной работы
Распространенная ситуация: в поисках работы некий человек находит вариант, который представляется ему весьма и весьма интересным. Однако, ознакомившись с требованиями к кандидату и не обнаружив …
Нестандартные требования
Сегодня большое распространение получил наем сотрудников, исходя из гороскопа. Некоторые китайские организации набирают на вакантные должности только кандидатов, которые родились под определенным знаком гороскопа, мотивируя …
Как надо и как не надо искать Топ-менеджмент.
Поиск и подбор сотрудников категории «Топ», требует и соответствующего подхода. Несмотря на высокий диапазон зарплат, поиск качественных кадров этого сегмента процесс не быстрый. Нередко, процесс затягивается по …
Функциональное резюме
Вы болели? Вы не могли долго найти работу? Или, может, просто получали гонорары в конвертах? Результат со всего этого ясен, у вас в трудовом стаже …
Профессиональные достижения – ваши аргументы при устройстве на новую работу
В старинной притче прохожий спросил у работников, таскающих камни: «Что вы делаете?». И один из них, не отрываясь от работы, грубо проворчал: «Разве не видишь, …
Скупой на информацию работодатель платит дважды
Но такая позиция как раз и приводит к неоправданным потерям времени при поисках нужного кандидата, уверена начальника отдела по работе с клиентами рекрутинговой компании
Доверять или проверять
Негласное правило для тех, кто находится в поиске работы, предписывает хорошо отзываться о прежнем работодателе, даже если это ни в коей мере не соответствует действительности. Но опытному HR-специалисту ясно, что так …
Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников
Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… …
Как не потерять ценного сотрудника
Кадровые скандалы периодически сотрясают большие и маленькие фирмы. «Мы вырастили этого специалиста, а он ушел!»— эта ситуация некоторыми руководителями воспринимается как подлость и предательство. Мы …
Групповое собеседование: проверка для лидера
Желанный работодатель откликнулся на ваше резюме и вызвал на собеседование. Вы собрались, подготовились, в назначенное время переступили порог переговорной комнаты – и поняли, что вы …
Как написать хорошее сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — необязательное дополнение к резюме. Но оно может сыграть на руку — в том случае, если его, конечно, прочитают. Сотрудники рассказали нам, для …
Если у вас попросили контакты с прошлого места работы
Хорошие рекрутеры для выбора лучшего сотрудника используют весь HR-арсенал, в том числе и опрос коллег с прошлого места работы. Отказ кандидата предоставить контакты наводит на подозрения, …
Почему одного резюме недостаточно?
Многие соискатели в процессе поиска работы рассматривают вакансии на разные должности и даже профессии. В этом случае лучше иметь не одно, а два или даже …
Телефонный разговор с рекрутером: правила и советы
Обычно знакомство с рекрутером происходит во время телефонного разговора, и, как гласит известная поговорка, «у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому нужно …
Корпоративная культура как фактор выбора работы
Ни после, ни перед заветным «вы приняты» рекрутеру и соискателю не приходит в голову обсудить корпоративную культуру компании. А в первый рабочий день новоиспеченный сотрудник …
15 вопросов, которые задают на собеседовании менеджерам по продажам
Для каждой профессии рекрутеры предусматривают отдельный план собеседования, методики, специфические интервью и кейсы. Для менеджеров по продажам у специалистов припрятаны особые вопросы, чтобы выявить кандидата, …
Зачем рекрутерам знать про вашу семью?
Вопросы о семье часто воспринимаются соискателями в штыки: какое имеет значение, с кем я живу и сколько у меня детей, если я хорошо выполняю работу? …
Cобеседование после окончания рабочего дня или в выходные
Традиционно считается, что менеджеры по персоналу звонят соискателям в течение рабочего дня, однако на практике так бывает не всегда, и звонки от эйчаров* раздаются и …
Дресс-код: какой он бывает?
Впечатление о компании складывается по ее сотрудникам, в том числе по их внешнему виду, поэтому очень часто при приеме на работу оговариваются нюансы дресс-кода.
Групповые собеседования
Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными …
Как искать новую работу, не увольняясь со старой?
Перспектива отправиться в свободное плавание после увольнения не прельщает соискателей, поэтому многие стараются найти новую работу, не уходя со старой. В этом есть рациональное зерно: …
Как завершить собеседование с рекрутером
От волнения на собеседовании постоянно посещают мысли вроде «скорее бы это закончилось», и вот когда оно подходит к концу, хочется поскорее улизнуть из кабинета рекрутера. …
Пишем резюме: удачные формулировки и советы по составлению
Резюме — это визитная карточка, которая должна не просто отправиться в карман к получателю, а заставить его перезвонить. Заезженные клише, тексты на 10 страниц и …
Ваша самая большая ошибка в работе: как ответить на непростой вопрос рекрутера
Рекрутеры обожают вопросы о подноготной кандидата — практически на каждом собеседовании соискателей спрашивают о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых — кому хочется …
Как пройти собеседование с некомпетентным и грубым рекрутером?
Любому рекрутеру, даже если он первоклассный специалист, свойственно ошибаться, поскольку никто не отменял человеческий фактор. Поэтому ни один соискатель не застрахован от того, что собеседование …
Как найти работу в новом городе и не потерять голову
Переезд в другой город связан с огромным стрессом: найти квартиру, перевезти вещи и собаку, купить недорогие билеты… и самое главное — отыскать место, которое будет …
7 причин, по которым не перезванивают рекрутеры
Изучая кандидатов для последующего собеседования, рекрутеры отбирают для очной встречи лишь 1-10% всех просмотренных соискателей в зависимости от вакансии. Работавроссии.рф выяснил причины, по которым ваша …
Что спросить у рекрутера по телефону?
Резюме разосланы, и, наконец, вам поступает телефонный звонок от рекрутера с приглашением на собеседование. Но не стоит торопиться и заканчивать ваш разговор сразу после того, …
Танцор, бухгалтер или директор: какую желаемую должность указывать в резюме
Первое, что бросается рекрутеру в глаза — название должности, на которую претендует соискатель. Фактически это заголовок резюме, и его нужно правильно оформить, чтобы сотрудник сразу …
10 самых популярных профессий
Рынок труда стремительно развивается, а настроения на нем меняются еще быстрее. Сегодня в России невероятно востребованы представители технических специальностей: инженеры, программисты и др. Ниже приведен …
«Белые пятна» в резюме
Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство …
Как вести себя после отправки резюме
Это может показаться странным, но Ваше поведение между отправлением резюме и собеседованием может сыграть ключевую роль в Вашем трудоустройстве. Особенно сейчас, когда наблюдается высокая конкуренция …
Между семьей и карьерой
Популярные работные порталы очень любят публикации на тему «Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании«. Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет …
Что такое рекрутинг?
Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего …
Какая работа подходит вашему психологическому типу?
Психологи утверждают, что для того, чтобы работа всегда была в радость, чтобы она шла легко, приносила как моральное, так и материальное удовлетворение, очень важно всегда …
Собеседование: отвечайте грамотно
Мне бы хотелось получить от вас советы и рекомендации по дальнейшему трудоустройству. Как нужно грамотно отвечать на вопросы, которые очень часто задают на собеседовании
Каверзные вопросы на интервью
Цель менеджера по персоналу на собеседовании – определить, «наш человек» или нет. Для этого и используются любые методы, в первую очередь, каверзные вопросы.
Хитрости рекрутеров
Некоторые рекрутеры сравнивают себя с прокурорами. Они проводят параллель между интервью с потенциальным работником и допросом свидетелей в суде. Иногда вопросы рекрутеров кажутся работникам слишком …